上班玩方式保證書寫作指南與范文

上班玩方式保證書寫作指南與范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方上班期間玩手機的行為達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認，乙方在工作時間、工作地點應(yīng)當(dāng)全身心投入工作，不得玩手機、上網(wǎng)、玩游戲等與工作無關(guān)的事宜。二、乙方違反上述規(guī)定，每次被發(fā)現(xiàn)玩手機，甲方有權(quán)對乙方進行警告，并視情節(jié)輕重給予一定的處罰。三、乙方違反上述規(guī)定情節(jié)嚴重，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或信譽損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得濫用處罰權(quán)，不得侵犯乙方的人格尊嚴。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.員工手冊3.工作時間規(guī)定4.手機使用管理規(guī)定5.處罰條例6.賠償責(zé)任規(guī)定7.法律意見書二、違約行為及認定：2.違反手機使用規(guī)定：指乙方未按照甲方制定的手機使用管理規(guī)定使用手機，如未按時上交手機、使用禁用軟件等。3.違反工作時間規(guī)定：指乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作，如遲到、早退、私自調(diào)休等。4.嚴重違反規(guī)定：指乙方的違約行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或信譽損害。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作，甲方支付乙方報酬的書面協(xié)議。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。3.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項的法律法規(guī)。4.工作時間：指甲乙雙方約定的，乙方在甲方工作期間的時間段。5.手機使用管理規(guī)定：指甲方制定的，針對乙方上班期間手機使用的相關(guān)規(guī)定。6.賠償責(zé)任：指乙方因違約行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失或信譽損害時，乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反手機使用規(guī)定，如何進行處罰？解決辦法：根據(jù)手機使用管理規(guī)定，對乙方進行警告，并視情節(jié)輕重給予一定的處罰。2.乙方嚴重違反規(guī)定，如何確定賠償責(zé)任？解決辦法：根據(jù)賠償責(zé)任規(guī)定，評估甲方遭受的經(jīng)濟損失或信譽損害，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方濫用處罰權(quán)，如何維護乙方權(quán)益？解決辦法：乙方可以提出書面異議，要求甲方重新評估處罰措施。如有必要，可以尋求法律人士的幫助。4.乙方在工作時間玩手機，如何進行有效管理？解決辦法：加強甲方對乙方工作情況的監(jiān)督，定期檢查乙方的工作狀態(tài)。同時，提高乙方的職業(yè)道德意識，使其自覺遵守相關(guān)規(guī)定。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意遵守甲方制定的各項規(guī)定。2.乙方在工作時間、工作地點，需要將手機上交，由甲方統(tǒng)一管理。3.乙方違反手機使用規(guī)定，甲方對