2024版咖啡店勞動合同

2024版咖啡店勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意按照下列第____種方式解除或終止勞動合同：（1）本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同的；（3）甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定以及乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的情況，提前解除勞動合同的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體構(gòu)成按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元人民幣。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定和國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。六、合同的變更、解除和終止1.合同變更：雙方可以協(xié)商一致變更本合同的內(nèi)容，變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除：（1）雙方協(xié)商一致解除本合同的，自解除之日起生效；（2）乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方；（3）甲方單方面解除合同的，應(yīng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。3.合同終止：本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同終止。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.社會保險繳納證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工作場所安全評估報告

7.甲方提供的勞動保護設(shè)施清單

8.勞動合同解除或終止證明

9.經(jīng)濟補償計算公式

10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同

2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響工作進度

3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失

4.甲方未按時足額支付乙方工資

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險

6.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件

7.甲方單方面解除勞動合同，未依法提前通知乙方或未支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。

4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系

2.約定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項

3.規(guī)定雙方