員工偷盜處罰通告范文

員工偷盜處罰通告范文第1篇員工偷盜處罰通告范文第1篇XXX：

XXX：

本機關于XXXX年XX月XX日發(fā)出第XX號《行政處罰決定書》要求你于XXXX年XX月XX日前，將罰款繳至本區(qū)工商銀行的具體代收機構(gòu)。但你至今未履行該處罰決定?，F(xiàn)要求你立即向本區(qū)工商銀行的具體代收機構(gòu)繳納罰款(XXXXXX元)和依法加處的滯納金(XXXX元)，合計共XXXXXXXX元。若超過法定復議和訴訟期限仍不履行本通知，本機關將申請人民法院強制執(zhí)行。

臨淄區(qū)衛(wèi)生局

XXXX年XX月XX日

員工偷盜處罰通告范文第2篇酒店管理獎罰制度

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本大酒店管理制度。

第二條適用范圍：全體員工

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條獎勵辦法

第五條本大酒店管理設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚;

2、獎金獎勵;

3、晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力;

2、維護大酒店管理利益，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

4、有其他功績，足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1、思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

3、向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納;

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

7、其他對大酒店管理作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

第八條有以上表現(xiàn)，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、監(jiān)察委員會或^v^會同勞動人事部審核;

3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由^v^審核，總經(jīng)理批準。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告;

2、記過;

3、降級;

4、辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5、無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;

6、初次不遵守主管人員指揮;

7、浪費公物情節(jié)輕微。

8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5、攜帶危險物品入廠;

6、在禁煙區(qū)吸煙者;

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

3、擅離職守，導致事故，使大酒店管理蒙受重大損失;

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

5、違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7、撕毀公文或公共文件;

8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

11、工作時間在工作場所制造私人物件;

12、造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財物;

2、于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害;

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5、蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

6、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害;

7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的;

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的.;

11、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

13、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

14、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

15、泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16、散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

20、在大酒店管理內(nèi)賭博;

21、在大酒店管理內(nèi)有傷風化行為;

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序;

23、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

25、因行為不當，大酒店管理無法再對其信任;

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失;

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由^v^或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向^v^或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十九條^v^監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，^v^或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見。

員工偷盜處罰通告范文第3篇因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的'合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

__年__月__日

員工偷盜處罰通告范文第4篇1.、總則

、為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

、本制度適用于公司全體員工。

2、獎懲的原則

、獎懲的原則。

、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、及工作目標（承包指標）等。

、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。

、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

、有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

、員工的表現(xiàn)僅有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，到達或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的職責，不應得到正常待遇之外的獎勵。

、員工的表現(xiàn)應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

、為處理員工因違紀過失或職責過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

、對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提來源罰提議，下達《職責過失單》。

3、獎勵

、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

、獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司異常貢獻獎三種。

、經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

、行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

、公司異常貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情景確定獎勵資料。

、以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金、元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

、工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；

、經(jīng)“員工合理化提議審議委員會”評審等級為C級的合理化提議，在應用中取得效果者。

、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金、元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。

、全年能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務者。

、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。

、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。

、經(jīng)過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

、全年累計獲嘉獎三次者。

、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿-論表揚者。

、經(jīng)“員工合理化提議審議委員會”評審等級為B級的合理化提議，在應用中取得較好效果者。

、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金、元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

、全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

、全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務者。

、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。

、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。

、經(jīng)過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設備設施事故者。

、經(jīng)“員工提議審議委員會”評審等級為A級的合理化提議，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。

、對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司異常貢獻獎“。獎勵資料和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

、任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

4、懲戒

、懲戒的目的在于促使員工必須和應當?shù)竭_并堅持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

、按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

、檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情景，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《（違紀）過失單》。

、考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情景，凡對本人負有直接職責或領導職責的工作造成損失的情節(jié)視為職責過失，填《（職責）過失單》。

、懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

、經(jīng)濟處罰分為罰款。

、行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

、員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款、元。

、遲到、早退在半小時之內(nèi)者。

、接聽電話不使用規(guī)范用語者。

、上班時間串崗聊天者。

、說臟話、粗話者。

、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

、參會人員遲到者。

、私自留客在食堂用餐者。

、私自留客在員工宿舍留宿者。

、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

、在食堂就餐，亂倒飯菜者。

、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

、工作時間做與工作無關事情者。

、各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款、元。

、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。

、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。

、對本部室員工進行行政檢查不力者。

、一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀者。

、員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予、元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償職責。警告通報全公司。

員工偷盜處罰通告范文第5篇為了維護我市正常供熱秩序，確保供熱運行安全，保護人民群眾和供熱企業(yè)的合法權益，根據(jù)《^v^刑法》、《^v^治安管理處罰法》、《^v^計量法》、《黑龍江省城市供熱條例》、《黑龍江省涉案物品價格鑒定條例》、《x市城市供熱辦法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就依法嚴厲打擊盜取供熱熱能、熱水等違法犯罪行為有關事宜通告如下：

一、嚴禁公民、法人和其他組織未經(jīng)批準實施下列行為：

(一)擅自在供熱設施上私接管道或加裝放水裝置，獲取供熱熱能、熱水;

(二)擅自在供熱設施上加裝循環(huán)水泵;

(三)擅自將供熱用散熱器改裝為換熱器，將供熱熱能用于其他用途;

(四)采用熱計量方式計取熱費的，擅自拆除、損壞、改裝、跨越供熱計量裝置或以其它方式影響供熱計量裝置正常使用，使其少計量或不計量;

(五)擅自增加供熱面積或瞞報用熱面積;

(六)已辦理停熱或被供熱企業(yè)停熱，在停熱期間擅自恢復供熱;

(七)采用其他方式盜取城市供熱熱能、熱水。

二、供熱行政主管部門和供熱企業(yè)對發(fā)現(xiàn)的盜取供熱熱能、熱水等行為應當立即進行制止，并收集證據(jù)。在盜取供熱熱能、熱水的工具、裝置等證據(jù)可能滅失或事后難以取得的情況下，應當及時保護現(xiàn)場，固定證據(jù)。對涉及的供熱違法行為，可由供熱行政主管部門依據(jù)《黑龍江省城市供熱條例》、《x市城市供熱辦法》予以處罰。

三、供熱企業(yè)發(fā)現(xiàn)盜取供熱熱能、熱水等行為，可現(xiàn)場采取切斷管線或關閉供熱閥門等方式進行制止。

供熱企業(yè)可根據(jù)合同約定或報請有關部門批準終止供熱，收取應繳費用和違約金。因停止供熱產(chǎn)生的經(jīng)濟損失由違法用熱單位和個人自行承擔。

四、盜取供熱熱能、熱水等行為違反法律規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機關依照《^v^治安管理處罰法》予以查處;金額較大涉嫌構(gòu)成犯罪的，由公安機關、檢察院、法院依照《^v^刑法》有關規(guī)定處理。

五、盜取供熱熱能、熱水等行為涉及計量及價值的認定，按照市質(zhì)量技術監(jiān)督部門指定的計量檢定機構(gòu)出具計量檢測報告、市物價部門設立的價格鑒證機構(gòu)出具的價格鑒定結(jié)論書進行認定。

盜取供熱熱能、熱水的計量以及時間、價值的認定標準，依據(jù)x市住房保障和房產(chǎn)管理局會同x市公安局、x市人民檢察院、x市中級人民法院、x市質(zhì)量技術監(jiān)督局、x市物價監(jiān)督管理局等部門共同制定的(哈住房發(fā)〔〕1號)《關于辦理盜取供熱熱能熱水等違法犯罪案件認定被盜取熱能熱水價值的若干規(guī)定》執(zhí)行。

六、鼓勵對盜取供熱熱能、熱水等違法犯罪行為進行舉報，舉報內(nèi)容經(jīng)查證屬實的，按照有關規(guī)定對舉報人給予適當獎勵，受理部門應當為舉報者保密。舉報電話：市城市供熱管理辦公室;市公安局經(jīng)保支隊84694157。

七、供熱主管部門和供熱企業(yè)及其人員內(nèi)外勾結(jié)，教唆他人或為他人盜取供熱熱能、熱水提供條件或幫助的，由其所在單位嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門依法處理。

八、以暴力、威脅、毆打、辱罵方式阻礙或拒絕供熱行政主管部門和供熱企業(yè)工作人員依法履行職責的，由公安機關立案查處。尚未構(gòu)成犯罪的，依照《^v^治安管理處罰法》有關規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，依照《^v^刑法》追究刑事責任。

九、本通告自發(fā)布之日起實施。

x市住房保障和房產(chǎn)管理局

x市公安局

x市人民檢察院

x市中級人民法院

x市質(zhì)量技術監(jiān)督局

x市物價監(jiān)督管理局

x年一月七日

員工偷盜處罰通告范文第6篇1、總則

（1）為貫徹“安全第一、預防為主“的安全生產(chǎn)方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監(jiān)督，檢查和安全獎罰力度，特制定本制度。

（2）公司所屬各單位，均執(zhí)行本制度。

2、季度評價獎罰

（1）公司對各施工現(xiàn)場及分公司進行安全檢查，以^v^頒布發(fā)的《施工企業(yè)安全檢查標準》、《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》和《xx市建筑施工現(xiàn)場安全防護基本標準》及總公司頒布發(fā)的《施工現(xiàn)場管理工作實施細則》為依據(jù)，以月檢查評分、季度評比的方式進行評價。

（2）月檢查評分在次月底3日前公布，作為對施工現(xiàn)場及分公司的安全管理水平的評價，季度內(nèi)各月平均評分為評比獎罰的季度平均評分=本季度各月評分之和/3。季度平均分計算值取小數(shù)點后一位、第二位按四舍五入記錄。季度內(nèi)檢查不足3個月的，按實際檢查月份算術平均值記。

（3）有兩個及兩個以上施工現(xiàn)場的單位月評分，以被檢施工現(xiàn)場的平均得分計算。

月檢查評分=受檢施工現(xiàn)場評分之和/受檢施工現(xiàn)場數(shù)

（4）機械施工單位受檢內(nèi)容突出大型機械的拆裝、運輸、安全裝置、驗收及維修檢查及時和資料完整性等。

（5）獎罰計量單位以本季度內(nèi)在施工面積每千平方米或萬元產(chǎn)值為一個計算單位，面積與產(chǎn)值均取整數(shù)部分。

3、安全管理獎罰

（1）在安全生產(chǎn)管理中，自覺落實安全生產(chǎn)責任制，并定期檢查執(zhí)行情況，實現(xiàn)安全防護，臨時用電標準化，及時消除施工中的安全隱患，保障安全生產(chǎn)的單位和個人均給予獎勵。

（2）對單位獎勵額為500-元，對個人獎勵額為50-100元，有突出貢獻的根據(jù)業(yè)績加獎厲額，但最高不超過獎勵額的兩倍。

（3）有如下表現(xiàn)之一的單位和個人可受到獎勵：

①認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、標準規(guī)范和制度、成績顯著的。

②在安全技術、勞動保護科研方面的革新或發(fā)明，提出有價值的合理化建議的。

③在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動中，始終保持施工現(xiàn)場較高管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)處于領先地位的。

④工作中，取得有推廣價值的安全管理經(jīng)驗的。

⑤防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的。

⑥在各種安全生產(chǎn)活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。

（4）對發(fā)生死亡、重傷，一次3人以上傷害事故的單位，按違反《勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》，承擔各級經(jīng)濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發(fā)生的一切費用，公司同時對事故單位追加罰款3000元。

（5）對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報，一經(jīng)查出責令其補報，除按第十二條處罰外，追加罰款xxx元，對責任人按有關條款另行處罰。

（6）有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責任程度給予500~5000元的罰款。

①對施工作業(yè)人員不進行安全教育或安全教育不落實，沒有安全教育資料，經(jīng)批評仍無改進的。

②施工作業(yè)人員聯(lián)?；ケ０踩熑沃莆绰鋵嵒虿黄鹱饔玫?。

③無安全檢查制度或有制度未落實，不按規(guī)定進行安全檢查、反饋、整改、評定資料不全的。

④施工作業(yè)無方案，無安全技術措施或安全技術措施缺乏針對性，安全技術資料不全的。

⑤設施或設備使用前未進行驗收或驗收資料不全，經(jīng)指出無改進的.。

⑥部履行交底手續(xù)，交底手續(xù)或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，檢查監(jiān)督不到位。

⑦“四口““五臨邊“未按規(guī)定要求進行防護，或防護不符合標準的。

⑧發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時采取措施的、不及時報告的、釀成事故的。

員工偷盜處罰通告范文第7篇八、加、代班津貼

因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補貼。

九、保教補貼

每人每月10元

十、興趣小組津貼

雙休日活動，分半天(2小時)輔導教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時利用離園后的時間一次活動40分鐘，輔導教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎勵班級5元/人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費10元。

十一、職務津貼

1、園長：補貼班主任費的一又四分之三

2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二

3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一

4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長、園務委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。

5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。

員工偷盜處罰通告范文第8篇保潔員崗位考核標準及獎懲辦法

小區(qū)保潔員獎罰制度三：物業(yè)小區(qū)保潔獎懲制度

為進一步改善社區(qū)人居環(huán)境，充分調(diào)動保潔員的積極性。從20xx年XX月開始對小區(qū)內(nèi)的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：

1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于監(jiān)督和管理。

2、由物業(yè)選派考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設施等的保潔。

3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。

4、月底公布結(jié)果，按分數(shù)高低取前XX名予以獎勵。每月兌現(xiàn)獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元。

考核小組辦對轄區(qū)進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。

1、責任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款XX元;

2、責任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款XX元;

3、責任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款XX元;

4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款XX元;

5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款XX元。

員工偷盜處罰通告范文第9篇因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理.

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員工偷盜處罰通告范文第10篇3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

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生產(chǎn)部

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