中小企業(yè)聘用人員勞動合同書(2024版)

中小企業(yè)聘用人員勞動合同書(2024版)合同編號：__________中小企業(yè)聘用人員勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作情況進行支付。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方繳納社會保險費用，具體繳費基數和比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應按時繳納社會保險費用，逾期不繳納的，由乙方承擔相應責任。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身體健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第六條休息休假6.1乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休息休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。6.2甲方應在節(jié)假日、婚喪假、產假、哺乳假、病假等方面依法保障乙方的權益。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方均未提出異議的，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護條件，乙方可以認定甲方違約。2.甲方未按照約定支付工資，乙方可以認定甲方違約。3.甲方未按照約定繳納社會保險費用，乙方可以認定甲方違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，甲方可以認定乙方違約。5.乙方未按照約定繳納社會保險費用，甲方可以認定乙方違約。6.雙方未按照約定協商解決爭議，可以認定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，通過立法強制實行的制度。3.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。4.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。5.違約責任：違反合同約定應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險費用。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按約定繳納社會保險費用。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：雙方未按約定協商解決爭議。解決辦法：雙方可以尋求第三方調解，如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或