年假通知范文

年假通知范文第1篇年假通知范文第1篇各科室、中心、支隊(duì)、分局、站：

為進(jìn)一步規(guī)范**職工休假，全面加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》精神，經(jīng)局*組研究同意，現(xiàn)就**年休假的相關(guān)規(guī)定通知如下：

1、年休假按照“休假為一般，不休假為特例”的原則落實(shí)，各科室、局屬各單位每月原則上按照不少于20%，不多于50%的人員比例安排人員休年假，無特殊情況每位在職在編人員均可分批次休完假期。

2、除****的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等外，**因事請假1天以上的，一律從年休假期中抵扣。

3、因特殊原因不能安排年休假的，須由所在單位說明情況，報(bào)市局分管**簽署意見，再由局人事科匯總后報(bào)市局**審定。

4、市局**成員休年假需報(bào)**批準(zhǔn)，*組*、**休年假按**、市*有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、局人事科建立局機(jī)關(guān)**請休假臺帳，局機(jī)關(guān)**請休假須經(jīng)局人事科核定請假性質(zhì)和天數(shù)，領(lǐng)取定制表格，再按程序報(bào)批，假期得到批準(zhǔn)后，需報(bào)人事科備案。休假不備案的按**論處，中心、支隊(duì)、各分局由其辦公室（人事科）參照執(zhí)行。

6、其他未盡事宜按《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》。執(zhí)行。

——年休假通知模板5篇

年休假通知模板5篇

年假通知范文第2篇各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假**，保障工作人員帶薪休假**，根據(jù)省****《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號）精神，對20xx年度工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假計(jì)劃

各科室**職工做好20xx年度帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《年度帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)年度工作安排，確定休假時(shí)間。

職工休假需簽《年度休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《年度帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對公休假臺賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《年度帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。嚴(yán)格考勤**，對于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見*《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。

年假通知范文第3篇所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

一、實(shí)行年休假**的原則

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假**。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計(jì)劃時(shí)，應(yīng)本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實(shí)際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實(shí)際情況，合理科學(xué)地安排。

二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

a)累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天。

b)累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天。

c)累計(jì)工作時(shí)間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a)**享受寒暑假或當(dāng)年**上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b)實(shí)行以年、季或月綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c)當(dāng)年請事假累計(jì)30天以上的。

d)累計(jì)工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作20年以上，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

e)因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行**規(guī)定。

a)當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b)在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，**單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由**單位**安排。

5、其它規(guī)定

a)對于月**工作日低于****的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)**在2次以內(nèi)。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合員工個(gè)人意愿，編制年度帶薪休假計(jì)劃，并報(bào)人事勞資部門備案，以便**調(diào)配。

2、員工個(gè)人按照制定的休假計(jì)劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報(bào)主管**審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計(jì)表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實(shí)施臺賬報(bào)人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要**審批簽字后，報(bào)人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據(jù)實(shí)際情況，合理安排員工20xx年度年休假計(jì)劃，認(rèn)真填寫《20xx年度員工年休假計(jì)劃》(附件1)，于20xx年12月12日前上報(bào)人事勞資部(代高生)，以便全廠**調(diào)配。

2、各單位要****員工年休假工作。員工休假時(shí)，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時(shí)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個(gè)人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

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日期：

年假通知范文第4篇公告與通告的一般寫法：

(一)公告的寫法地方各級政府和企事業(yè)單位是不能使用公告這一文種的。因此，對于公告的寫法這里只做簡要的介紹。首先，公告的標(biāo)題通常是發(fā)文機(jī)關(guān)加文種。有的只寫公告兩字，落款寫發(fā)文機(jī)關(guān)的名稱，加蓋公章。其次，公告的正文由公告的事由和公告事項(xiàng)兩部分組成。一般情況下，不寫結(jié)束語，全文要直陳意向，文字凝煉，不加議論。

(二)通告的一般寫法

1.標(biāo)題。通告的標(biāo)題有三種形式：(1)發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種;(2)發(fā)文機(jī)關(guān)+文種;(3)只標(biāo)明文種名稱，落款寫發(fā)文機(jī)關(guān)全稱，加蓋公章。

2.正文。通告正文的語氣一般應(yīng)比較平緩，語句平實(shí)，有時(shí)需要帶上懇切要求協(xié)助或辦理的語態(tài)。在結(jié)構(gòu)上，通?？梢苑譃槿糠郑洪_頭。說明發(fā)布通告的原因和目的。這部分提出的根據(jù)要充分，目的要明確，為下文提出應(yīng)該遵守和執(zhí)行的事項(xiàng)奠定基礎(chǔ)。中間。寫通告的具體事項(xiàng)。如果通告事項(xiàng)涉及到的要求、措施較多，應(yīng)該分項(xiàng)予以說明。分項(xiàng)說明宜采取遞減法，由主及次，由大到小，以便讀者或聽眾能夠迅速、正確地領(lǐng)會文件的精神實(shí)質(zhì)。通告的具體事項(xiàng)是要面向公眾，要求公眾周知和執(zhí)行的。因此，要力戒表述上的主次不分或忽輕忽重，否則就會使人產(chǎn)生繁雜無序的感覺，不利于讀者或聽眾迅速地、準(zhǔn)確地理解文件的精神實(shí)質(zhì)。

結(jié)尾。寫執(zhí)行的具體要求(包括時(shí)間、程度、范圍等)。最后可以特此通告收束，也可以省略。

年假通知范文第5篇各部門及全體員工：

新春將至，感謝大家一年的辛苦，公司將在XXXX年XX月XX日舉辦“我們一致的道路和夢想”20XX～20XX年度XX公司迎新晚會，希望大家提前準(zhǔn)備一些娛樂節(jié)目，以部門為單位，每組準(zhǔn)備1個(gè)節(jié)目，人人參與、自編自演。

望大家積極參與，以增加年會的`氣氛。年會節(jié)目征集事項(xiàng)為了激揚(yáng)士氣，振奮精神，營造組織氣氛，為新一年度的工作奏響序曲，為大家?guī)砀嗟恼芰?。本次年會充分展現(xiàn)各位員工積極進(jìn)取、樂觀向上的精神風(fēng)貌，給各位員工提供表現(xiàn)自我、展示才藝的平臺，年會籌備組現(xiàn)面向全公司征集節(jié)目。

年假通知范文第6篇1、員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。

二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假的一般程序：

1、員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間

2、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門負(fù)責(zé)人與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

四、一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當(dāng)年年休假。

五、法定假日：

元旦1天（公歷1月1日）;

春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)1天（每年公歷清明當(dāng)日）；

國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日）;

近日，20XX有關(guān)退休年齡最新規(guī)定發(fā)布，退休年齡延長，

以此提高養(yǎng)老金給付門檻確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。以下是為您整理的《20XX年延遲退休年齡制度政策最新規(guī)定》。

端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）;

中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）;

國慶節(jié)3天（公歷10月1日、2日、3日）;

周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

婦女節(jié)半天（公歷3月8日下午）。

具體休假執(zhí)行以公司當(dāng)時(shí)工作進(jìn)展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。

六、年休假

本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。具體如下：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和兼職員工。

滿1年未滿10年者5天

滿10年未滿20年者10天

滿20年以上者15天

員工提出辭職時(shí)，其已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，超休假期將在最后1個(gè)月工資內(nèi)抵扣。

年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補(bǔ)休，因個(gè)人原因不能休假的，公司不予補(bǔ)休。

員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補(bǔ)發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

■員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序：

提前1個(gè)月由本人填寫請假單，申請休假；

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部批復(fù)；

本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

七、病假

（一）員工請病假2天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證

明。特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別，公司將尊重指派醫(yī)

生的意見。

（二）員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：

1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo)，說

明情況及估計(jì)缺勤時(shí)間；

2、員工病休后返崗時(shí)，應(yīng)補(bǔ)填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)

批復(fù)；

3、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。

八、婚假

1、參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工

滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

2、公司鼓勵(lì)員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即

女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天（一周）的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

辦公費(fèi)開支規(guī)定：各部門日常所需的辦公用品，由行政

辦公室統(tǒng)一制定標(biāo)準(zhǔn)，每月制定“辦公用品計(jì)劃領(lǐng)用情況表”報(bào)財(cái)務(wù)部總倉，以便及時(shí)補(bǔ)倉。

4、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

加強(qiáng)對辦公室的管理，才能提高工作效率。下面為大家

搜集的一篇“辦公室日常管理制度最新”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

5、員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假；

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)，并將經(jīng)認(rèn)定的結(jié)

婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案；

提高政府立法公眾參與度。拓展社會各方有序參與政府立法的途徑和方式。健全法律法規(guī)規(guī)章起草征求人大代表意見制度，充分發(fā)揮政協(xié)委員、_、工商聯(lián)、無黨派人士、人民團(tuán)體、社會組織在立法協(xié)商中的作用。建立有關(guān)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、專家學(xué)者等對政府立法中涉及的重大利益調(diào)整論證咨詢機(jī)制。擬設(shè)定的制度涉及群眾切身利益或各方面存在較大意見分歧的，要采取座談會、論證會、聽證會、問卷調(diào)查等形式廣泛聽取意見。除依法需要保密的外，法律法規(guī)規(guī)章草案要通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體向社會公開征求意見，期限一般不少于30日。加強(qiáng)與社會公眾的溝通，健全公眾意見采納情況反饋機(jī)制，廣泛凝聚社會共識。

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。

九、喪假

1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予3天帶薪喪假。

2、員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請休假；

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長批復(fù)；

例如a公司福利待遇較好，其單位的規(guī)章制度規(guī)定：凡

是在本單位連續(xù)工作滿5年的職工，可享受15天的帶薪年假。a公司的這一規(guī)定，賦予了在該公司連續(xù)工作滿5年的

員工較高的福利待遇，同時(shí)并沒有對員工享受法定年休假作出限制，法律是允許的。有甲乙丙三人是該單位職工。其中，

甲從學(xué)校畢業(yè)后一直在a公司上班，已在該單位連續(xù)工作6

年，乙雖然已經(jīng)有10年工作經(jīng)驗(yàn)，但是今年1月份才剛進(jìn)入a公司，丙已經(jīng)有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，在a公司也連續(xù)工作了4年，問甲乙丙三人在本年度應(yīng)分別享受多久的年休假？

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十、產(chǎn)假

1、女員工可享受產(chǎn)假。

分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周（假期中的星期例假均并入計(jì)算，一般以90天，3個(gè)月為休假標(biāo)準(zhǔn)），難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個(gè)月-7個(gè)

月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。

晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同（嚴(yán)重違紀(jì)的除外）。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時(shí)

間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個(gè)勞動日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。

4、配偶分娩，給予1天的帶薪看護(hù)假期。

5、員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序

*一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部；

*由本人填寫請假單；

*至少在產(chǎn)假開始前1個(gè)月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長批準(zhǔn)；

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十一、事假

1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

可以申請無薪事假，全年累計(jì)不得超過20個(gè)工作日。

2、員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：

*由本人填寫請假單申請事假；

*經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長批復(fù)；

*本人接到確認(rèn)函后，方可休假。

十二、工傷假

1、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時(shí)間為工傷假。

2、經(jīng)當(dāng)?shù)豞門認(rèn)定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工傷假按照北京市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、其他假期

1、員工子女所在學(xué)校、幼兒園召開家長會時(shí)，憑通知

或證明給予半日公假。

2、員工本人因搬遷須占用工作時(shí)間時(shí)，憑搬遷證明，

給予一日公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。

3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時(shí)間

時(shí)，憑房管部門證明給予一日公假。

4、義務(wù)獻(xiàn)血享受10天公假。

5、特別假期：因特殊原因（如獎(jiǎng)勵(lì)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）公司給予的假期。

十四、具體休假時(shí)間，員工層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

十五、請假手續(xù)

1、員工請假，須填寫“請假單”并按批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請，以便安排工作；其它假期如不能提前申請，可由本部門員工

代為辦理請假手續(xù)。

3、禁止濫用病假。違反者將受到紀(jì)律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標(biāo)準(zhǔn)直至中止勞動合同。濫用病假的認(rèn)定及處罰由公司總經(jīng)理辦公會做出。

十六、處罰

1、一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予

罰款，一次200元，一個(gè)月內(nèi)超過3次（含三次）者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補(bǔ)貼（3個(gè)月），期間工

作紀(jì)律仍無改進(jìn)的將按相關(guān)規(guī)定中止其勞動合同。

2、病假當(dāng)年已超過5日者，之后若一個(gè)月內(nèi)。

病假累計(jì)3日以內(nèi)，扣30%月浮動薪資；累計(jì)4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月浮動薪資。

3、一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)在3日及以內(nèi)者，扣20%月浮動

薪資；每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動薪資；，8日至15日，扣60%月浮動薪資;16日以上，扣發(fā)全部月浮動薪資；年累計(jì)事假超過一個(gè)月，當(dāng)月事假20天以上，公司可解

除勞動合同。

4、一個(gè)月內(nèi)，曠工累計(jì)1日內(nèi)，扣發(fā)三倍日工資；超過一日，另扣發(fā)當(dāng)月全部月浮動薪資，年績效獎(jiǎng)勵(lì)取消分配資

格。月累計(jì)曠工5日以上，年累計(jì)曠工10日以上，解除勞動合同，并要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償；

年假通知范文第7篇各所屬單位：

根據(jù)********令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于**實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假**，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職職工（含在冊職工、人事**、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位**提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

1、向**提出休假申請，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請表》；

2、將《申請表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管**審核，最后由***審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管**批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營銷部）**成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位**和人勞部門備案。

九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，****要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)**XX分會負(fù)責(zé)**維護(hù)職工的年休假**。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

特此通告

xxx

年月日

年假通知范文第8篇尊敬的優(yōu)拓公司行政**：

根據(jù)國家和公司關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于_______年______月______日休假______天。______月休假________天。(具體時(shí)間將提前_____________**排)休假期間，我的工作將在休假前_____________**排好，由何艷碧**，請給于批準(zhǔn)為感!

特此申請

申請人：_____________

___________年______月______日

年假通知范文第9篇公司全體員工：

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！按照國家法定節(jié)假日放假安排，結(jié)合我司實(shí)際情況，春節(jié)放假具體安排通知如下：

春節(jié)放假時(shí)間為：201x年x月x日————201x年x月x日共xx天；201x年x月x日（初八）為上班日。特此通知！

放假注意事項(xiàng)：

1。放假前，請各部門人員關(guān)好門窗、關(guān)閉電源及水龍頭等；做好防火防盜的預(yù)防措施，并互相監(jiān)督實(shí)施情況，確保安全，消除隱患！

2。假期期間，外出旅游或走親訪友的同事，注意財(cái)產(chǎn)及個(gè)人安全。按時(shí)返回上班，如遇非人為原因無法按時(shí)返回，請及時(shí)向主管部門告假！

最后衷心祝愿大家過個(gè)快樂、祥和的春節(jié)！

行政人事部

年假通知范文第10篇局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局*委對全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民****關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假**的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局*委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假**相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、執(zhí)行時(shí)間

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年度年休假。

二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、****的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算年度（20xx年度自1月1日起計(jì)算）。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算年度的年休假：

1、請事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的.，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）請事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計(jì)算。

三、相關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識、**思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假**。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位***的20﹪，單位**成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過**成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位***的10﹪。局**、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作**》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。

（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調(diào)整的，由變動人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要**同意后報(bào)人事科備案。

（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、**有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

xx市城市管理行政執(zhí)法局

20xx年9月27日

年假通知范文第11篇【其他范文】

年假通知篇1:關(guān)于年休假的通知

關(guān)于年休假的通知【1】

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財(cái)政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安