工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第1篇工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第1篇1.權(quán)威數(shù)據(jù)對(duì)比分析

2.人員訪(fǎng)談**分析：

3.自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營(yíng)企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對(duì)其學(xué)院派的高端**人群需求相對(duì)較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過(guò)，操作流程較熟悉。

為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)的原則，公司各部門(mén)因工作需要增加工作人員或崗位的，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作：

一、公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門(mén)經(jīng)理向公司人力資源部提出招聘申請(qǐng)和填寫(xiě)（用人申請(qǐng)表），并在用人申請(qǐng)中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作內(nèi)容；經(jīng)所在序列總監(jiān)簽字確認(rèn)提交人力資源部。

二、人力資源部接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門(mén)招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門(mén)人員編制和實(shí)際情況，盡快與各部門(mén)人員溝通后提出招聘意見(jiàn)并上報(bào)人力資源總監(jiān)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘c9以上經(jīng)理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。

四、參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

五、人力資源部在收齊應(yīng)聘者資料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審并對(duì)前來(lái)參加面試的人員進(jìn)行面試（若有筆試，則應(yīng)提前通知筆試成績(jī)合格或達(dá)到要求的應(yīng)聘人員前來(lái)面試）。

六、人力資源初步審核合格后與用人部門(mén)序列總監(jiān)商定**復(fù)試對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由人力資源部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。（試用期均為三個(gè)月；試用期薪金按每月薪金80%領(lǐng)?。?/p>

七、人力資源部門(mén)對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期的人員資料進(jìn)行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理**》相關(guān)條例執(zhí)行。

八、人力資源部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿(mǎn)的員工進(jìn)行綜合考評(píng)（考評(píng)辦法參照公司《考勤管理**》相關(guān)條例），將試用期間的員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定填寫(xiě)定崗、定級(jí)表，報(bào)送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準(zhǔn)后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

九、人力資源部負(fù)責(zé)試用期滿(mǎn)且被正式錄用的職員前來(lái)與公司簽訂勞動(dòng)合同與五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)的辦理。

十、凡被公司正式錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。

招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)（擴(kuò)展8）

——最新版的人員調(diào)動(dòng)請(qǐng)示(菁選3篇)

為了通過(guò)更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者，從而挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才，同時(shí)能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作。以下為招聘工作計(jì)劃詳情：

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第2篇縣政府:

為適應(yīng)新時(shí)期水利改革發(fā)展工作需要，充實(shí)水利管理隊(duì)伍，改善專(zhuān)業(yè)人員結(jié)構(gòu)，特請(qǐng)示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時(shí)，將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設(shè)計(jì)室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導(dǎo)托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設(shè)計(jì)室共有編制14名，現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名，現(xiàn)有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導(dǎo)托河道堤防管理站共有編制10名，現(xiàn)有在編人員7名，缺編3名?，F(xiàn)擬招聘6名工作人員，具體條件與要求詳見(jiàn)附表。

妥否，請(qǐng)批復(fù)。

二〇XX年十二月十二日

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第3篇縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組:

我局現(xiàn)有在職全額撥款人員12人，其中行政編制6個(gè)，事業(yè)編6人，近年來(lái)由于人員調(diào)動(dòng)(調(diào)離、提拔3人)，各股室執(zhí)法力量嚴(yán)重不足，而根據(jù)三定方案，我局須內(nèi)設(shè)5個(gè)職能股室，為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，服務(wù)全縣安全發(fā)展的大局，根據(jù)《上栗縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的實(shí)施方案》(栗辦發(fā)〔〕70號(hào))文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，需急聘非煤礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或文秘專(zhuān)業(yè)各1名，擬從礦山、化工和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中招聘，今特呈文，請(qǐng)求縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)我局招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3人。

妥否，請(qǐng)批示。

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第4篇（一）主要招聘渠道

1、校園招聘（大泉州地區(qū)高校、福建省內(nèi)有對(duì)品專(zhuān)業(yè)的高?；I備專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)）

2、人才市場(chǎng)（泉州市人才市場(chǎng)、福建省內(nèi)人才市場(chǎng)）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來(lái)一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過(guò)這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長(zhǎng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

初來(lái)人力資源部的時(shí)候，對(duì)于剛出大學(xué)校門(mén)的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專(zhuān)員崗位時(shí)，因所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專(zhuān)員崗位，每天需要面對(duì)形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過(guò)8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過(guò)自身的不斷努力已向成功的方向邁開(kāi)了艱難的第一步，現(xiàn)對(duì)自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來(lái)司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來(lái)公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

（2）電話(huà)預(yù)約面試

（3）面試以及辦理手續(xù)

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話(huà)的接聽(tīng)與傳達(dá)，

4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。

這半年多的時(shí)間，與原先的我相比，我明顯地感覺(jué)到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是實(shí)際工作能力、學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步很大。雖然本次的實(shí)習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專(zhuān)業(yè)，但經(jīng)過(guò)實(shí)踐操作從而對(duì)這個(gè)陌生的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識(shí)和理解，因此讓我更加堅(jiān)定的意識(shí)到“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。在這里我真誠(chéng)的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門(mén)的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來(lái)的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：xx

20xx年x月x日

一、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

1、本省戶(hù)籍或本省生源的應(yīng)、往屆中專(zhuān)、中師及以上未就業(yè)畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)、在職職工及其他人員(中專(zhuān)、中師學(xué)歷報(bào)考者僅限凱里市戶(hù)口或生源)。

2、屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)，碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶(hù)籍不限。

3、由省級(jí)及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶(hù)籍不限。

(二)招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)_領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。

2、年齡在18周歲以上(1993年12月31日以前出生)，35周歲以下(1976年1月1日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位分別放寬到40周歲(1971年1月1日以后出生)和45周歲(1966年1月1日以后出生)以?xún)?nèi)。

3、身體健康，五官端正，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

4、具備招聘職位所需的其它資格條件。

(三)以下人員不得報(bào)考：

1、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

4、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

二、時(shí)間及安排

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：205月18日-22日

上午8：30—12：00下午14：30—17：30

2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里民族體育場(chǎng)

(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2011年6月19日至21日(上午8：30—12：00;下午14：30—18：00)持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未按時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證者取消考試資格。

(三)考試時(shí)間及地點(diǎn)

1、筆試時(shí)間為2011年6月22日

上午9：00-11：30

2、筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通行。

三、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名組織工作

報(bào)名工作由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

(二)報(bào)名要求

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位(注：報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)的，按招聘職位代碼及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)名，暫不填寫(xiě)具體報(bào)考單位)。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則對(duì)該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)(2011屆高校畢業(yè)須持就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件)，有效《居民身份證》(或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)原件及復(fù)印件一份;本省(市)生源現(xiàn)戶(hù)口不在本省(市)的，還需提供原戶(hù)口所在地公安派出所出具的書(shū)面證明;在職人員須持單位同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師須持當(dāng)?shù)亟逃姓块T(mén)的證明);西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣(市、區(qū))團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名。

考生根據(jù)所報(bào)考職位，提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料，并按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》一份(登記表須按要求填寫(xiě)真實(shí)清楚，如填寫(xiě)錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任;如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān))，交近期同底免冠一寸照片3張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)按物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)收取100元。

(三)報(bào)名資格審查

負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見(jiàn)。

(四)資格復(fù)審

報(bào)名工作結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽派人員組成資格復(fù)審小組，對(duì)已繳納報(bào)名費(fèi)的考生材料對(duì)照招聘方案進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作必須在報(bào)名結(jié)束后15天內(nèi)全部完成，對(duì)未通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)名考生，由資格復(fù)審小組通知考生改報(bào)符合的崗位或退還報(bào)名費(fèi)。

四、筆試和面試

(一)筆試

筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》。

考試均不指定參考用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明(不含戶(hù)口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(二)面試

筆試結(jié)束后，由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員;如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

報(bào)考非教師崗位的，需進(jìn)行面試;報(bào)考教師崗位的需進(jìn)行說(shuō)課。

如遇實(shí)際參加面試人員，因面試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該職位1：3比例的，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到本次面試考場(chǎng)的平均成績(jī)的，才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。

(三)總成績(jī)比例計(jì)算

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

總成績(jī)=《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》×50%+面試×50%。

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)考生總成績(jī)由高分到低分確定體檢對(duì)象(若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象;如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。如體檢不合格或放棄體檢的，按報(bào)考該職位參加面試考生的總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢時(shí)間另行通知。

六、考核

對(duì)體檢合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按各招考職位計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察對(duì)象。由市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说模欠襁M(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見(jiàn)，市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

1、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

3、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;

4、截止2011年9月30日，未能取得擬招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位的;

5、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

6、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

7、近三年年度考核中有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)等次的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

9、經(jīng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，確定招考單位

報(bào)考衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位的，在體檢結(jié)束后，根據(jù)其所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及招聘崗位所要求的資格證書(shū)等情況，按總成績(jī)從高分到低分，由考生在符合自己報(bào)名條件相同職位代碼的崗位中進(jìn)行選擇，并填寫(xiě)崗位確認(rèn)登記表。

八、聘用審批

×××單位

關(guān)于×××公開(kāi)招聘工作人員的請(qǐng)示×××主管部門(mén)(****部、市人社局)：

根據(jù)原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(〔2005〕第6號(hào)令)，原省人事廳、省編辦《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))和《**市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》精神，根據(jù)工作需要，我單位2012年下半年擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員×名(招聘計(jì)劃附后)，請(qǐng)予審核。附：1.×××工作人員招聘計(jì)劃

2.市屬事業(yè)單位2012年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表;

3.人員編制卡復(fù)印件×張。

×年×月×日抄送：**編辦。×××工作人員招聘計(jì)劃一、招聘單位基本情況

×××，×××局**×××類(lèi)事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)形式為×××。市編委核定單位總編制×名，現(xiàn)實(shí)有×人，空(超)編×名。其中**編制×...

嘉興市質(zhì)量技術(shù)**局:

我局**海寧市計(jì)量檢定測(cè)試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實(shí)有人員11人。為進(jìn)一步充實(shí)技術(shù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員力量，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的'整體素質(zhì)，為推進(jìn)民生計(jì)量和能源計(jì)量工作提供有力的技術(shù)支撐?，F(xiàn)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為電學(xué)計(jì)量檢定崗位，**專(zhuān)業(yè)要求為碩士研究生及以上**相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質(zhì)量**檢驗(yàn)所核定編制18人，現(xiàn)實(shí)有人員16人?，F(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，20XX年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為食品安全檢測(cè)崗位，**專(zhuān)業(yè)要求為本科及以上**相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。

招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)（擴(kuò)展4）

——事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)正請(qǐng)示3篇

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第5篇嘉興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：

我局下屬海寧市計(jì)量檢定測(cè)試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實(shí)有人員11人。為進(jìn)一步充實(shí)技術(shù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員力量，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)民生計(jì)量和能源計(jì)量工作提供有力的技術(shù)支撐。現(xiàn)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展需要，經(jīng)研究，2011年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為電學(xué)計(jì)量檢定崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)所核定編制18人，現(xiàn)實(shí)有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，2011年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為食品安全檢測(cè)崗位，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。

工會(huì)招聘工作人員請(qǐng)示范文第6篇1、招聘原則

（1）聘得起的；

（2）管得了的；

（3）用得好的；

（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

尊敬的總經(jīng)理：

公司人事部因招聘需要借助相應(yīng)媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)約刊登招聘信息。具體事項(xiàng)如下：

媒體：《賢士榜》

費(fèi)用：XX元

期次：18期

預(yù)計(jì)到期時(shí)間：201*年*月*日。

現(xiàn)特向總經(jīng)理申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。

特此申請(qǐng)!

申請(qǐng)人：YJBYS

XXXX年XX月XX日

xx市質(zhì)量技術(shù)**局:

我局**xx市計(jì)量檢定測(cè)試所核定事業(yè)編制12人，現(xiàn)實(shí)有人員11人。為進(jìn)一步充實(shí)技術(shù)機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員力量，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為推進(jìn)民生計(jì)量和能源計(jì)量工作提供有力的技術(shù)支撐?，F(xiàn)根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為電學(xué)計(jì)量檢定崗位，**專(zhuān)業(yè)要求為碩士研究生及以上**相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

xx市產(chǎn)品質(zhì)量**檢驗(yàn)所核定編制18人，現(xiàn)實(shí)有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測(cè)及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)工作，人員需求矛盾突出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，xxxx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名，崗位設(shè)置為食品安全檢測(cè)崗位，**專(zhuān)業(yè)要求為本科及以上**相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

特此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。

招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)擴(kuò)展閱讀

招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)（擴(kuò)展1）

——最新版招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)

市衛(wèi)生局：

近幾年來(lái)，我院醫(yī)療業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，而醫(yī)療管理人員缺乏，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理，經(jīng)院*委會(huì)決定，特請(qǐng)求面向社會(huì)公開(kāi)招聘副科級(jí)管理人員一名，具體事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

一、招聘崗位及名額：

醫(yī)務(wù)部副**(副科級(jí))1名

二、招聘條件：

1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法亂紀(jì)行為;

2、臨床醫(yī)學(xué)統(tǒng)招本科(含本科)以上**，中級(jí)(含中級(jí))以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);

3、具有2年以上二級(jí)醫(yī)院醫(yī)療管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以下，性別限男性;

4、具有較強(qiáng)的**和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟悉醫(yī)療**法規(guī)，精通醫(yī)療業(yè)務(wù)，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理**和管理模式。

妥否，請(qǐng)批示。

*衡陽(yáng)市中心醫(yī)院委員會(huì)

20xx年八月二十五日

招聘人員的請(qǐng)示(菁選3篇)（擴(kuò)展3）

——最新版事業(yè)單位招聘人員請(qǐng)示(菁選2篇)

尊敬的**：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來(lái)發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿(mǎn)足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情