酒店人事經(jīng)理職責（五篇）

第1頁共1頁酒店人事經(jīng)理職責1、全面負責酒店人力資源部管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃;2、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定;4、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。酒店人事經(jīng)理職責（二）1.根據(jù)公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;2.制定人力資源部年度預算、工作計劃及員工培訓發(fā)展的連續(xù)性計劃;3.根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結構，加強酒店人力資源的預測與管理;4.負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;5.熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;6.了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;7.負責建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強團隊文化建設;8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務部及各業(yè)務部門完成工作業(yè)績量化考核;9.開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結構等優(yōu)化建議;____對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養(yǎng)體系;____處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;12.確保所有的強制性培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執(zhí)行;____對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關的提升計劃;15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責任和義務。酒店人事經(jīng)理職責（三）1、根據(jù)集團酒店業(yè)務整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施;2、負責制定酒店經(jīng)營管理目標、年度工作計劃與經(jīng)營預算，經(jīng)批準后組織實施;3、根據(jù)市場變化和發(fā)展趨勢，制定、調(diào)整酒店市場營銷推廣方案并督辦實施;4、負責建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;5、負責培養(yǎng)、評估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競爭能力;6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運營;7、建立、維護公共關系，整合社會資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務;8、負責在本公司宣傳工作、踐行集團核心價值觀及核心經(jīng)營理念;9.、負責治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財產(chǎn)安全;酒店人事經(jīng)理職責（四）1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。____組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。____起草酒店行政文件，對系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。____組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。10.負責掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關證件。酒店人事經(jīng)理職責（五）1、負責酒店各類檔案的管理工作;2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關資質證等證照的管理工作;3、組織制定酒店年度人工預算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好