新教材適用2024-2025學(xué)年高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職場學(xué)案部編版選擇性必修2

其次框心中有數(shù)上職場課標(biāo)要求1．知道勞動者依法享有的權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)，了解勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)。2．能夠結(jié)合實際案例分析勞動者的權(quán)利以及如何維權(quán)。3．學(xué)會依據(jù)法律分析勞動者在職場應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利以及侵權(quán)后如何清清晰楚維權(quán)。素養(yǎng)目標(biāo)1．政治認同：認同我國敬重勞動，重視依法維護勞動者的合法權(quán)利。2．科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。3．法治意識：增加依法維權(quán)意識。自|主|梳|理學(xué)問點一明明白白工作1．勞動者的權(quán)利(1)勞動者有_取得勞動酬勞__的權(quán)利。(2)勞動者有_休息休假__的權(quán)利。(3)勞動者有獲得_勞動平安衛(wèi)生愛護__的權(quán)利。(4)勞動者有享受_社會保險和福利__的權(quán)利。(5)勞動者還享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參與和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2．勞動者的義務(wù)(1)完成_勞動任務(wù)__。(2)提高_職業(yè)技能__。(3)執(zhí)行_勞動平安衛(wèi)生規(guī)程__。(4)遵守勞動紀律和_職業(yè)道德__。3．勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是_相輔相成__、不行分割的。勞動者在維護自身_勞動權(quán)益__的同時，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。學(xué)問點二清清晰楚維權(quán)1．勞動爭議用人單位和勞動者因履行_勞動合同__發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2．勞動爭議的解決方式勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與_用人單位__協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請_調(diào)解__、_仲裁__和提起訴訟。(1)協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在_自愿、同等__的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。假如協(xié)商一樣，可以達成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位_勞動爭議調(diào)解委員會__等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，依據(jù)_自愿、合法__的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。(3)勞動仲裁：是由勞動爭議仲裁委員會以_第三方__的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動。依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)_勞動仲裁__程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。(4)提起訴訟：勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向_人民法院__提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_十五__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。預(yù)|習(xí)|自|測推斷下列觀點的正誤，并說明理由。1．勞動者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每月至少休息一日。(×)提示：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。2．勞動者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。(×)提示：提高職業(yè)技能屬于勞動者的義務(wù)。3．勞動爭議在自愿、合法的基礎(chǔ)上只能通過友好協(xié)商解決。(×)提示：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿、同等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商，假如協(xié)商一樣，可以達成和解協(xié)議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，依據(jù)自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。4．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在任何時候向人民法院提起訴訟。(×)提示：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。議題明明白白工作議題導(dǎo)引進城務(wù)工人員李明在一個建筑工地參與工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因遺忘戴平安帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此特別生氣。探究(1)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？(2)李明沒有履行好哪些義務(wù)？(3)對李明罰款50元合理嗎？為什么？提示：(1)勞動者有取得勞動酬勞的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。(2)沒有履行執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。(3)合理。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。②李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。重點突破正確相識勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主子。勞動者的主子翁地位是由勞動者享有的基本權(quán)利和勞動者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不行分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必需履行法律規(guī)定的義務(wù)。提示：①勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益。②勞動者的權(quán)利與義務(wù)是由法律規(guī)定并得到愛護的，這也是勞動者主子翁地位的體現(xiàn)。典例示范1．(2024·山東卷)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一支配。據(jù)此，下列說法正確的是(B)①彭某有權(quán)主見與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)覺彭某為乙公司直播，就有權(quán)干脆解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④假如甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必需給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主見與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。假如不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)干脆解聘彭某，②解除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③解除。用人單位假如克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，假如甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故選B。變式訓(xùn)練1．山東電力公司電工高永強，留意學(xué)習(xí)前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探究與改進，由此被譽為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強仔細履行的勞動義務(wù)是(B)A．完成勞動任務(wù) B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行平安規(guī)程 D．遵守勞動紀律解析：材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務(wù)的義務(wù)，A不符合題意；“留意學(xué)習(xí)前輩閱歷，堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探究與改進，由此被譽為高壓線上的‘高空舞者’”表明高永強仔細履行的勞動義務(wù)是提高職業(yè)技能，B符合題意；堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探究與改進不屬于執(zhí)行平安規(guī)程，C不符合題意；材料沒有強調(diào)遵守勞動紀律，D不符合題意。故選B。議題清清晰楚維權(quán)議題導(dǎo)引孫師傅是某知名空調(diào)品牌公司的空調(diào)安裝工人，2024年上半年，該公司以受疫情影響公司經(jīng)營狀況不佳為由，拖欠孫師傅半年的工資，并且在空調(diào)安裝熱季取消了孫師傅每周的休假。在一次空調(diào)安裝過程中，孫師傅因安裝工具老化，從高層跌落，重傷住院。該公司卻認為這是孫師傅個人緣由導(dǎo)致的，拒絕賠償孫師傅的住院費用。探究結(jié)合材料，運用就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的相關(guān)學(xué)問，回答下列問題：(1)該公司的做法侵擾了孫師傅的哪些權(quán)利？(2)孫師傅應(yīng)如何維權(quán)？提示：(1)該公司的做法侵擾了孫師傅取得勞動酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利。(2)孫師傅可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維權(quán)。重點突破全面理解維護勞動者合法權(quán)益1．緣由：是社會主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動者主子翁地位的前提，是實現(xiàn)同等就業(yè)、充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者主動性和創(chuàng)建性的保證。2．內(nèi)容：同等就業(yè)和選擇職業(yè)，取得勞動酬勞，休息休假，獲得勞動平安衛(wèi)生愛護，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理。3．措施國家①加強有關(guān)維護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動合同制度，完善社會保障制度。③實施主動的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，著力消退城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響同等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)卑視企業(yè)增加法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，加強勞動愛護，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)，有利于維護勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增加權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護提示：(1)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)。(2)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)當(dāng)。(3)勞動爭議的仲裁申請肯定要剛好。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。典例示范2．(2024·天津南開區(qū)一模)劉女士懷有三孩后，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息。幾天后，劉女士再回公司補假條時，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準。最終，劉女士被公司以曠工為由辭退。為此，劉女士主動維權(quán)。該案例中(A)A．未經(jīng)勞動仲裁程序，劉女士不得干脆向人民法院提起訴訟B．不能在工作期間懷孕是勞動者的義務(wù)，故劉女士無法維權(quán)C．劉女士休息休假的權(quán)利受到侵擾，但未剛好辦理假條是不當(dāng)?shù)腄．劉女士沒有履行應(yīng)盡的勞動義務(wù)，因此失去起訴公司的權(quán)利解析：除特定情形外，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，因此若未經(jīng)勞動仲裁程序，劉女士不得干脆向人民法院提起訴訟，A正確；不能在工作期間懷孕不是勞動者的義務(wù)，B錯誤；該公司的行為并沒有侵擾劉女士休息休假的權(quán)利，C不選；題中劉女士回家休息是領(lǐng)導(dǎo)允許的，因此不能說她沒有履行勞動義務(wù)，D錯誤。故選A。變式訓(xùn)練2．下圖漫畫揭示的解決勞動爭議的途徑是(A)A．協(xié)商解決B．行政調(diào)解C．向人民法院提起訴訟D．依據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁解析：漫畫反映了雙方當(dāng)事人坐下來面對面的商議，協(xié)商解決勞動爭議，A正確。在圖中沒有出現(xiàn)行政機關(guān)、人民法院、仲裁機構(gòu)，B、C、D解除。故選A。[學(xué)問圖譜][核心關(guān)注]一對關(guān)系：勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。九個權(quán)利：勞動者有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利、同等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參與和組織工會、參與民主管理、提請勞動爭議處理的權(quán)利。四個義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。四種方式：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟。1．目前，很多企業(yè)都不會主動與農(nóng)夫工簽訂勞動合同。農(nóng)夫工沒有節(jié)假日、工資被拖欠等現(xiàn)象特別普遍。這些企業(yè)的做法侵擾了勞動者(B)①同等就業(yè)的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③取得勞動酬勞的權(quán)利④享受社會保險和福利的權(quán)利A．①② B．②③C．③④ D．①④解析：題干沒有涉及勞動者同等就業(yè)的權(quán)利和享受社會保險和福利的權(quán)利，①④解除；農(nóng)夫工沒有節(jié)假日，說明企業(yè)侵擾了勞動者休息休假的權(quán)利，②正確；工資被拖欠，說明企業(yè)侵擾了勞動者取得勞動酬勞的權(quán)利，③正確。故選B。2．享受社會保險和福利是勞動者依法享有的權(quán)利之一。下列做法有助于維護這一權(quán)利的是(B)A．國家推行“黃金周”節(jié)假日制度B．企業(yè)設(shè)立圖書角供員工免費運用C．公司完善職工“帶薪休假”規(guī)定D．企業(yè)組織“員工實力提升”培訓(xùn)解析：企業(yè)設(shè)立圖書角供員工免費運用，可以使員工獲得更多的福利，有利于維護勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利，B正確；國家推行“黃金周”節(jié)假日制度、公司完善職工“帶薪休假”規(guī)定，都是愛護勞動者休息休假的權(quán)利的舉措，A、C不選；企業(yè)組織“員工實力提升”培訓(xùn)維護了勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，D不選。故選B。3．漫畫中的做法(A)A．維護了勞動者休息休假的權(quán)利B．有利于進一步擴大就業(yè)渠道C．可以消退同等就業(yè)的制度障礙D．是勞動者享有權(quán)利的前提解析：漫畫中，我國延長產(chǎn)假規(guī)范產(chǎn)假待遇，讓產(chǎn)婦有足夠的時間照看孩子，這充分敬重與維護了勞動者休息休假的權(quán)利，A正確；該選項表述與漫畫主旨不符，解除B；“消退同等就業(yè)的制度障礙”的表述錯誤，過于夸大了延長產(chǎn)假的作用，解除C；勞動者享有的各項權(quán)利是保障勞動者主子翁地位的前提，D錯誤。故選A。4．特殊群體勞動愛護，是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊須要，在勞動權(quán)益方面給他們特殊的法律保障。以下說法正確的是(D)①可以適當(dāng)支配未成年工加班和夜間工作②簽訂勞動合同有利于避開勞動雙方的糾紛③用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查④愛護對象是女職工和16至18歲的未成年工A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：勞動者應(yīng)達到法定年齡，除特殊狀況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，更不得支配未成年工加班和夜間工作，①錯誤；簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛供應(yīng)法律依據(jù)，但不能避開勞動雙方的糾紛，②錯誤；依據(jù)民法典規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，③正確；特殊群體勞動愛護的愛護對象是女職工和16至18歲的未成年工，④正確。故選D。5．小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無效的狀況下，小周應(yīng)當(dāng)(B)A．與單位針對勞動爭議達成和解協(xié)議B．申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決C．請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商D．先向人民法院起訴，然后由人民法院支配勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決解析：題目強調(diào)的是“在協(xié)商和調(diào)解都無效的狀況下”，因此協(xié)商已經(jīng)不能解決問題，A、C不選；通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議，勞動者可以干脆提起勞動爭議仲裁，B正確；D錯誤，依據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向法院提起訴訟。故選B。6．閱讀材料，完成下列要求。宋可(化名，下同)是一家外資企業(yè)的員工(與企業(yè)簽訂有正式勞動合同)，該企業(yè)經(jīng)營效益始終不錯，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。2024年受疫情影響，出口數(shù)量劇減，資金周轉(zhuǎn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財務(wù)部以企業(yè)的名義向宋可等員工出具欠條：某外資企業(yè)欠宋可4月份工資及獎金人民幣三千五百元，于2024年10月還清。2024年4月至2024年9月，宋可共收到這樣的欠條18張。2024年10月，宋可等拿著欠條向企業(yè)財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財務(wù)部只付給宋可等員工12個月的工資和獎金。宋可等人不服，干脆拿著“工資欠條”訴諸法院，法院不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某對宋可等人說：“依據(jù)法律規(guī)定，申請仲裁的時效只有一年，2024年9月以前的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時效了。”結(jié)合材料，運用《法律與生