環(huán)?？萍佳邪l(fā)機(jī)構(gòu)員工合同模板

環(huán)?？萍佳邪l(fā)機(jī)構(gòu)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事環(huán)?？萍佳邪l(fā)工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行確定。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方培訓(xùn)證明文件（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，視為違約。5.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會的，視為違約。8.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.工資：勞動者按照合同約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定給予的一種福利。9.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，如乙方仍不能完成，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方返回崗位，如乙方不返回，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，如不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁部門申請仲裁。7.問題：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，如不提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保科技研發(fā)機(jī)構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.環(huán)?？萍佳邪l(fā)機(jī)構(gòu)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.環(huán)?？萍佳邪l(fā)機(jī)構(gòu)與員工解除或終止勞動合同。4.環(huán)?？萍佳邪l(fā)機(jī)構(gòu)與員工協(xié)商