員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法

員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事項達成如下協(xié)議：第一條轉(zhuǎn)崗原則1.1乙方在甲方內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，應符合甲方業(yè)務發(fā)展和乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。1.2乙方轉(zhuǎn)崗應遵循甲方的人力資源管理規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可進行。1.3乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應確保乙方的工資、福利等權(quán)益不受影響。第二條轉(zhuǎn)崗條件2.1乙方應滿足甲方轉(zhuǎn)崗崗位的基本條件和任職要求。2.2乙方在甲方現(xiàn)有崗位上工作滿____個月，且無違規(guī)違紀行為。第三條轉(zhuǎn)崗程序3.1乙方如有轉(zhuǎn)崗需求，應向甲方提出書面申請。3.2甲方應在收到乙方申請后____個工作日內(nèi)進行審核。3.3甲方審核通過后，雙方簽訂《員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗協(xié)議》。3.4乙方在轉(zhuǎn)崗前應完成現(xiàn)有崗位的工作交接。第四條轉(zhuǎn)崗后的權(quán)益保障4.1乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應確保乙方的工資、獎金、福利等不受影響。4.2乙方轉(zhuǎn)崗后，甲方應提供相應的培訓和指導，幫助乙方適應新崗位。4.3乙方轉(zhuǎn)崗后的職級、職務如需調(diào)整，應遵循甲方相關(guān)規(guī)定。第五條違約責任5.1乙方在轉(zhuǎn)崗過程中，如有隱瞞事實、虛構(gòu)情況等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。5.2甲方未按本協(xié)議約定保障乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。5.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗申請表2.員工個人信息表3.崗位說明書4.人力資源管理規(guī)定5.培訓計劃6.轉(zhuǎn)崗協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在轉(zhuǎn)崗過程中如有隱瞞事實、虛構(gòu)情況等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.甲方未按本協(xié)議約定保障乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任。3.因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提到的有限責任公司。2.乙方：指合同中提到的甲方的員工。3.轉(zhuǎn)崗：指乙方在甲方內(nèi)部從現(xiàn)有崗位調(diào)整到另一崗位的行為。4.轉(zhuǎn)崗申請：指乙方向甲方提出的書面轉(zhuǎn)崗請求。5.人力資源管理規(guī)定：指甲方制定的人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在轉(zhuǎn)崗過程中出現(xiàn)隱瞞事實、虛構(gòu)情況等行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并可根據(jù)實際情況追究乙方責任。2.問題：甲方未按約定保障乙方權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔相應責任，如支付違約金等。3.問題：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。解決辦法：雙方互不承擔違約責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解