文化行業(yè)勞動合同追訴期限全解析

文化行業(yè)勞動合同追訴期限全解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條勞動報酬3.2乙方的工作獎金、補貼、福利等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享有休息權(quán)。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1在勞動合同解除或者終止的情況下，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方勞動保護設(shè)施和安全條件證明復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.經(jīng)濟補償計算公式說明9.保密協(xié)議復(fù)印件10.勞動爭議調(diào)解申請書復(fù)印件11.勞動爭議仲裁申請書復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險，認定違約。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。6.乙方未按照合同約定保密甲方信息，認定違約。7.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持本人及家庭生活需要的貨幣和其他實物。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力、失去工作機會、遭受意外傷害等情況下提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償金。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，逾期不改正的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期不支付的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按約定提供社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)補繳，逾期不補繳的，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：甲方未按約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付違約金。5.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，逾期不改正的，甲方可以解除勞動合同。6.問題：乙方未按約定保密甲方信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為文化行業(yè)企業(yè)，需要與勞動者簽訂勞動合同。2.乙方為具有一定文化專業(yè)技能的勞動者，愿意在甲方工作。3.雙方就工作內(nèi)