臨時(shí)工離職流程

臨時(shí)工離職流程合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（臨時(shí)工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲方為合法成立的企事業(yè)單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職流程事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方因甲方原因?qū)е潞贤獬?.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職日期前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因及日期。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.3乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，按照甲方要求交回工作證、辦公設(shè)備、重要文件等物品，并辦理工作交接。第三條薪資待遇3.1乙方在離職前應(yīng)完成的工作，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資。3.2乙方在離職后，甲方不再承擔(dān)任何薪資待遇責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。5.2甲方未按照合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【有效期截止日期】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時(shí)工）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.離職申請(qǐng)書4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.薪資支付證明7.勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作，或未按要求交回工作證、辦公設(shè)備、重要文件等物品。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資。4.甲方未按約定辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時(shí)工：在用人單位工作時(shí)間不滿一年，未與用人單位建立長(zhǎng)期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.離職申請(qǐng)：乙方因個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致，向甲方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)。4.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，約定乙方在離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未能按時(shí)辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)盡快按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方未按要求交回工作證、辦公設(shè)備、重要文件等物品。解決辦法：甲方應(yīng)明確要求乙方交回相關(guān)物品，如有必要可尋求法律途徑解決。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與臨時(shí)工簽訂離職合同。2.臨時(shí)工因個(gè)人原因或雙方協(xié)商一致，向用人單位提出離職申請(qǐng)。3.用人單位與臨時(shí)工明確離