關(guān)于辭職報告的規(guī)定

Word文檔關(guān)于辭職報告的規(guī)定??能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是召喚人性的回歸和人性的美妙。“忠厚懇切”、“誠懇守信”、“重情重義”、“和善寬厚”等永久都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用規(guī)范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為給予了更多的人性化和情感化的顏色。要達到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。

這種“情”包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到暖和。其中，“感謝之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)供應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作閱歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。

對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)閱歷和人際關(guān)系作為一種永久性的“財寶”，都是即將離開的單位所賜予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么緣由提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是特別必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動，必需用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依靠過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的腳印?????，豈有不關(guān)懷之理?比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么詳細看法、對單位將來的進展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚懇切和重情重義的好方式。

當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要留意把握好分寸，由于感謝之情表達得過于熱鬧會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術(shù)化的原則

辭職報告的寫作必定要面對“寫什么”特殊是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的緣由來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不開心的。而且對于對方來說，自己的辭職緣由可能也是他最為關(guān)懷的問題。因此，在寫作的時候，有些“共性化”的緣由不妨寫得明確一點。

比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)力量進行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進一步深造和熬煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特別狀況，而且單位又不能有效地關(guān)心解決的問題可以直言不諱。但有一些緣由沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對看法，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不開心等。

其次，在詳細寫作的時候，態(tài)度要懇切，措辭用語要使對方能夠接受。假如想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不興奮，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最終要強調(diào)的是，不是全