2024版領(lǐng)隊聘用合同書

2024版領(lǐng)隊聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方領(lǐng)隊，負責(zé)帶領(lǐng)團隊完成甲方安排的各項任務(wù)，確保團隊順利完成工作。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護甲方合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非甲乙雙方提前解除本合同，否則本合同到期自動續(xù)約____年。三、薪資待遇3.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方享有國家規(guī)定的福利待遇。3.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，具體標準及發(fā)放方式詳見附件。3.3乙方享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2本合同任何一方提前解除合同，應(yīng)提前____天通知對方，并承擔(dān)因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：工資待遇明細表一、附件列表：1.工資待遇明細表二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的內(nèi)容2.提前解除合同未按約定提前通知3.未嚴格履行合同約定的崗位職責(zé)4.違反保密協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.領(lǐng)隊：指在甲方擔(dān)任團隊領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息3.違約行為：指違反合同約定的一方行為4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會保障制度5.帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：指國家規(guī)定的法定假期四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資待遇問題：如遇薪資待遇糾紛，可查閱附件中的工資待遇明細表，按照約定進行解決。2.崗位職責(zé)不清：如遇崗位職責(zé)糾紛，雙方可參照合同約定的崗位職責(zé)進行溝通解決。3.保密協(xié)議糾紛：如遇保密協(xié)議糾紛，雙方可參照合同約定的保密協(xié)議進行解決。4.提前解除合同：如遇提前解除合同糾紛，雙方可參照合同約定的提前解除合同的條款進行解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會2.乙方擔(dān)任甲方領(lǐng)隊，負責(zé)帶領(lǐng)團隊完成甲方安排的各項任務(wù)3.甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方不泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及甲方利