事業(yè)單位特殊聘用人員管理初探(2024版)

事業(yè)單位特殊聘用人員管理初探(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（特殊聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方具備特殊才能和經(jīng)驗(yàn)，甲方擬對(duì)乙方進(jìn)行特殊聘用，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方在甲方單位的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)為_(kāi)_________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)事業(yè)單位工資制度的規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。3.3乙方因公出差、加班等，按照甲方規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第四條培訓(xùn)與考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的特殊需要，提供必要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。4.2甲方定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)材料。第五條保密協(xié)議5.1乙方在聘用期間及解除聘用后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方不得利用甲方的機(jī)密資料從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。6.3合同期滿(mǎn)，本合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方專(zhuān)業(yè)技能證明文件3.甲方單位規(guī)章制度4.甲方單位保密制度5.甲方單位績(jī)效考核制度6.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方單位正常運(yùn)營(yíng)。3.乙方泄露甲方工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等機(jī)密信息。4.乙方利用甲方機(jī)密資料從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。5.甲方未按照合同約定提供相應(yīng)的工資待遇、福利待遇等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：依法成立，為社會(huì)提供公共服務(wù)的非營(yíng)利性組織。2.特殊聘用人員：具備特殊才能和經(jīng)驗(yàn)，為單位提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持或管理能力的人員。3.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的合同。4.工資待遇：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的報(bào)酬。5.福利待遇：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享有的各種福利。6.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在聘用期間及解除聘用后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作績(jī)效未達(dá)到甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提供改進(jìn)方向和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)積極配合并改進(jìn)。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑追究乙方責(zé)任。3.問(wèn)題：合同雙方對(duì)工資待遇、福利待遇有爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：乙方因公出差、加班產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。解決辦法：甲方應(yīng)明確費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)和流程，乙方應(yīng)按照要求提交相關(guān)材料，雙方共同核對(duì)并報(bào)銷(xiāo)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為事業(yè)單位，需要招聘具備特殊才能和經(jīng)驗(yàn)的人員。2.乙方具備特殊才能和經(jīng)