2024版單休勞動合同

2024版單休勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。2.如乙方在合同到期前__個月內提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約的，雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，休息日為法定節(jié)假日及甲方指定的公休日。2.乙方加班時，甲方應按照相關法律法規(guī)支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法為乙方代扣代繳各項社會保險費及個人所得稅。五、福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等休假待遇。2.乙方依法參加社會保險，享受社會保險待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十日書面通知對方解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。3.乙方合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳費證明

7.乙方簽名確認的工資條

8.乙方簽名確認的加班記錄

9.乙方簽名確認的保密協(xié)議

10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等。

4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

6.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。

解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；情節(jié)嚴重者，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露行為并承擔違約責任；必要時，可通過法律途徑追究乙方法律責任。3.問題：甲方未按照合同約定支付工資。

解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；如有重復發(fā)生，可與乙方協(xié)商調整工資支付周期。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。

解決辦法：及時為乙方補繳社會保險，并向乙方道歉；加強內部管理，確保不再發(fā)生類似問題。5.其他問題的解決辦法：根據(jù)具體情況，雙方可通過友好協(xié)商、法律咨詢或尋求第三方調解等方式解決。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。

2.企業(yè)與員工約定試用期，進行互相了解。

3.企業(yè)為員工繳納社會保險，