第7周勞動合同的履行與變更

第四節(jié)勞動合同的履行與變更學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、掌握勞動合同的履行的原則與要求2、了解勞動合同變更的原因第四節(jié)勞動合同的履行與變更

引導(dǎo)案例：

案例一：甲與乙公司簽訂的勞動合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對此事無法達(dá)成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動合同，但未足額支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：丙與丁公司簽訂的勞動合同載明丙的工作地點(diǎn)在上海市區(qū)。現(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會出口任務(wù)的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對其違紀(jì)解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為丁公司對丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下的臨時性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，對于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對丙作出解除勞動合同的決定并無不當(dāng)。思考：同樣是用人單位對勞動者的工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，為什么兩案適用的法律依據(jù)卻不盡相同?一、勞動合同的履行（一）勞動合同履行的概念是指勞動合同訂立以后，勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。（二）勞動合同的履行原則1、親自履行原則

2、實(shí)際履行原則3、全面履行原則4、協(xié)作履行原則等當(dāng)事人不能是其他人（三）勞動合同履行的要求1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)經(jīng)法院審理查明，在文某猝死前長達(dá)一個半月的時間內(nèi)，工作日期間均存在2.5小時至4.5小時不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長的一段期間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間，均已超過法律規(guī)定的上限。不過單位表示，死者是自愿加班。年僅14歲的俄羅斯花季少女，在中國走臺秀上，香消玉殞2017年10月25日，一名來自俄羅斯城市彼爾姆叫Vloda女孩，在參加完上海時裝秀之后突然高燒，幾分鐘后就失去了意識，隨后被急救車緊急送往醫(yī)院，27號，Vloda在醫(yī)院中永遠(yuǎn)合上了眼睛，才剛剛14歲。過勞死！華為——床墊文化在2016年華為年報里，“雇員費(fèi)用”一項顯示，華為2016工資福利支出為94179百萬元（注意哦，單位是百萬元）只看工資福利，忽略離職受益計劃，按照華為員工18萬人，我們來簡單計算一下：華為人均年薪=9417900÷18≈52.3萬元。

延伸閱讀：工會在勞動合同簽訂和履行中的作用案例分析：A公司是內(nèi)蒙古一家全國知名的乳業(yè)公司，B公司是北京市郊的一家乳品公司，因國內(nèi)乳品行業(yè)競爭激烈，像B公司這樣不知名的小公司很難生存，A公司看好B公司的奶源基地，決定收購B公司，2008年1月10日A公司與B公司達(dá)成協(xié)議。A公司收購?fù)瓿珊?，原B公司的20多名工人找到A公司說，我們都簽了五年的勞動合同，合同均未到期，要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。A公司認(rèn)為，既然你們是B公司的工人，你們就應(yīng)找B公司解決，在收購協(xié)議里B公司也沒說還有20多個工人，我沒義務(wù)接收你們，原B公司的20多名工人說，B公司的負(fù)責(zé)人已經(jīng)拿轉(zhuǎn)讓款走人了，我們只能找你。思考：A公司收購B公司，與B公司簽訂的勞動合同是否繼續(xù)履行？A公司有沒有義務(wù)安置這20多名工人呢？二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動合同變更的原因1、因用人單位的原因變更（1）用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動合同。（2）外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會委員會委員的勞動者協(xié)商變更勞動合同中的有關(guān)內(nèi)容。（3）變更勞動合同履行期限。（4）企業(yè)整體出售。（5）企業(yè)改制。（6）用人單位改變生產(chǎn)經(jīng)營方式。2、因勞動者的原因變更（1）勞動者在履行勞動合同期間因患重病致使不能如約定完成勞動合同規(guī)定的勞動而要求變更工作崗位。（2）勞動者因自身原因在用人單位內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)。（3）勞動者外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役。（4）企業(yè)對勞動者錄用聘入后又安排其到管理部門工作的。（5）勞動者因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無法堅持原崗位及工種勞動的。（三）勞動合同變更的程序1、及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等。2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。（四）勞動合同變更的效力勞動合同變更是對勞動合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更，不屬于勞動合同的變更，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動合同主體的變更，勞動合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動合同的變更。

案例分析：潘江是某人力資源公司的業(yè)務(wù)主管，在該單位工作了9年，經(jīng)驗豐富，2005年底與公司簽了五年期限的勞動合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2007年底公司原法定代表人去美國定居，公司法定代表人變更為陳強(qiáng)，陳強(qiáng)素與潘江不和，新領(lǐng)導(dǎo)陳強(qiáng)上任后不同意潘江繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管的職務(wù)，因業(yè)務(wù)部是公司所有客戶的服務(wù)中心，掌握公司的經(jīng)濟(jì)命脈，所以決定新設(shè)立一個拓展部，提出讓潘江做拓展部主管，負(fù)責(zé)開拓新客戶。潘江不同意稱，我的合同還沒到期呢，我要求按原勞動合同履行，繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。而新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動合同是原法定代表人簽訂的，法定代表人變更后就沒有法律效力了。雙方產(chǎn)生爭議，原勞動合同是否仍然有效？思考：用人單位的法定代表人變更，原勞動合同是否仍然有效？

第五節(jié)勞動合同的解除與終止引導(dǎo)案例：2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內(nèi)離開公司，同時承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張在這家公司工作了將近5年，前12個月平均工資約為5000元，照此計算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。思考：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動合同嗎？一、勞動合同的解除（一）勞動合同解除的概念勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動合同解除的類型根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法對當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同，沒有其他限制規(guī)定。但是單方解除勞動合同，勞動合同法規(guī)定的勞動者與用人單位的條件是有區(qū)別的。1、單方解除勞動合同的條件

（1）勞動者單方解除勞動合同的條件（2）用人單位單方解除勞動合同的條件（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同（4）用人單位不得單方解除勞動合同的條件勞動者單方解除勞動合同的條件

1、提前三十日書面形式通知用人單位2、試用期內(nèi)提前三日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位單方解除勞動合同的條件用人單位單方解除勞動合同的條件根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：

1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;3、勞動者被追究刑事責(zé)任;4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：1、勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)。2、協(xié)議解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）勞動合同解除的注意事項1、合同解除終止要確定職能管理部門；2、解除特定人員的勞動合同要謹(jǐn)慎；3、合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運(yùn)用；4、解除勞動關(guān)系不得重復(fù)做決定；5、勞動關(guān)系處理切忌出爾反爾；6、職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；7、解除主體應(yīng)與勞動合同主體相一致；8、解除合同應(yīng)有書面證據(jù)；9、解除原因要明確；10、解除合同的時間應(yīng)準(zhǔn)確。案例分析：

員工小竇抽煙被單位領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即按“家規(guī)”被炒了“魷魚”。小竇不服，上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。最終，小竇的訴求得到了該市勞動仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。在庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小竇是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當(dāng)。同時另規(guī)定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費(fèi)。小竇表示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。思考：本案中員工小竇確有過錯，那么該如何進(jìn)行處理呢？知識銜接：合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運(yùn)用

延伸閱讀：開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對違紀(jì)職工的行政懲戒方式。三者之間區(qū)別主要是：

1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實(shí)職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。因此對它們沒有具體的審批時效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對犯錯誤職工及時進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時間。2、作為懲戒方式，它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行為之一的。除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計算）累計曠工時間超過30天的職工。違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項錯誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。

3、作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。另外，2001年10月6日國務(wù)院發(fā)布了319號令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該《暫行規(guī)定》。二、勞動合同的終止（一）勞動合同終止的概念勞動合同終止是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。（二）勞動合同終止的條件

出現(xiàn)如下情況之一，勞動合同終止。1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；（二）勞動合同終止的條件

出現(xiàn)如下情況之一，勞動合同終止。3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。（三）解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）由于用人單位的過錯勞動者提出解除勞動合同的（勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的）；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）勞動者由于患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者經(jīng)調(diào)整工作仍不能勝任工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的；（四）用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行整頓時解除勞動合同的；（三）解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（六）用人單位破產(chǎn)或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉及解散終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同案例分析：

小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時與單位簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動，30日后自行離職。公司遂以勞動合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個月未果，于是向西城區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。思考：公司不為小張出具解除勞動合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法對嗎？第六節(jié)特殊用工勞動合同引導(dǎo)案例：劉先生系A(chǔ)公司（公司所在地為上海）后勤管理人員，于2008年2月5日達(dá)到法定退休年齡。公司考慮到劉先生工作敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，對公司運(yùn)作流程和后勤管理工作已非常熟悉，再招新人還得培養(yǎng)，即結(jié)合劉先生自己的意愿，最終與其簽訂了《退休返聘協(xié)議》，其中約定：聘用期限自2008年2月6日至2011年2月5日；工作崗位為：后勤管理；月薪為3500元；任何一方提前一個月通知，可終止《退休返聘協(xié)議》。2010年3月，A公司進(jìn)行人員整合，劉先生也被列入其內(nèi)。公司經(jīng)過人員分析，于2010年3月23日向劉先生提出終止勞動合同，并表示，會留給其一個月的時間交接工作或重新找工作，《退休返聘協(xié)議》將于2010年4月22日確定終止。劉先生得此消息非常失落，但與此同時卻得知：同為后勤行政人員小王和小李，在一樣遭受被公司“炒魷魚”命運(yùn)的同時，卻均拿到了一筆數(shù)目可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，劉先生認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，向公司提出異議。思考：劉先生能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？一、勞務(wù)派遣制度（一）勞務(wù)派遣的概念及特征1、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。2、勞務(wù)派遣的特征

（1）勞動者與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同（2）被派遣勞動者接受實(shí)際用工單位的管理（3）實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)（二）勞動合同法對勞務(wù)派遣用工形式的限制規(guī)定

修改后的勞動合同法第六十六條規(guī)定：

“勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作?！保ㄈ﹦趧?wù)派遣工的權(quán)利

1、同工同酬的權(quán)利2、職業(yè)穩(wěn)定與生活保障權(quán)利3、用工單位承擔(dān)必要的對勞務(wù)派遣工的義務(wù)法條銜接：2013年《勞動合同法修正案》中華人民共和國主席令第七十三號《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于２０１２年１２月２８日通過，現(xiàn)予公布，自２０１３年７月１日起施行。中華人民共和國主席胡錦濤２０１２年１２月２８日二、非全日制用工制度（一）概念和特征1、概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。2、特征（1）勞動合同形式多樣（2）允許多重勞動關(guān)系（3）合同解除限制少（4）工資結(jié)算周期短（三）非全日制用工與全日制用工的比較區(qū)別比較全日制用工非全日制用工工作時間不同一般每日工作時間不超過8小時且每周工作時間累計不超過40小時平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時合同形式要求不同必須訂立書面勞動合同，否則勞動者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭勞動合同計酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時計酬為主，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r工資標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定工資支付周期不得超過15日是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期繳納社會保險不同用人單位必須依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險，是強(qiáng)制義務(wù)單位只需為勞動者繳納工傷保險即可，其他險種由勞動者自行繳納勞動合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金任何一方可隨時提出終止勞動合同，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同主體要求不同勞動者一般只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系勞動者可以與一個以上用人單位建立勞動關(guān)系是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式三、其他形式（一）勞務(wù)用工對于退休人員，由于他/她們積累了豐富的社會經(jīng)驗和工作技能，成為企業(yè)特殊用工的另一塊陣地?？紤]到退休返聘人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、勞務(wù)報酬、福利待遇等內(nèi)容。由于退休返聘人員不具備簽訂勞動合同的主體資格，因此有關(guān)工資、社會保險、年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題就不再適用，而要考慮約定勞務(wù)費(fèi)、福利待遇、提前解除協(xié)議的通知期、爭議解決方式等問題。（二）兼職用工

員工有原工作單位，但原工作單位同意員工在外兼職的（例如停薪留職等），企業(yè)與這類員工之間建立的關(guān)系，稱為兼職用工。通常情況下，企業(yè)與員工的原工作單位簽訂借調(diào)協(xié)議，約定借調(diào)期限、借調(diào)工作安排、費(fèi)用支付、社會保險辦理、終止借調(diào)等內(nèi)容。實(shí)務(wù)中