第8周 特殊用工勞動(dòng)合同

第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、掌握勞動(dòng)合同的履行的原則與要求2、了解勞動(dòng)合同變更的原因第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更

引導(dǎo)案例：

案例一：甲與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同載明甲的工作地點(diǎn)在上海。后乙公司下達(dá)了遷京通知，要求上海員工需向北京轉(zhuǎn)移。甲在接到通知后明確表示不能赴京工作，公司的遷京決定改變了合同的約定。在雙方當(dāng)事人對(duì)此事無法達(dá)成一致意見后，乙公司與甲解除了勞動(dòng)合同，但未足額支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為乙公司的遷移應(yīng)當(dāng)屬于情勢(shì)變更，根據(jù)法律規(guī)定乙公司在與甲無法就工作地點(diǎn)的變更協(xié)商一致的情況下，可以與甲解除勞動(dòng)合同，但需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：丙與丁公司簽訂的勞動(dòng)合同載明丙的工作地點(diǎn)在上海市區(qū)?，F(xiàn)丁公司因亞運(yùn)會(huì)出口任務(wù)的需要，決定安排丙去青浦工作，并為其提供必要的工作條件，丙表示不同意，丁公司最終以丙不服從工作安排為由作出對(duì)其違紀(jì)解除的決定。丙不服訴至法院。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后，一、二審法院均認(rèn)為丁公司對(duì)丙工作地點(diǎn)的變更為特定情形下的臨時(shí)性調(diào)整，屬于公司的正常經(jīng)營管理行為，因此丙作為員工，對(duì)于用人單位的合理工作安排首先應(yīng)該服從，因丙最終未服從，故丁公司據(jù)此對(duì)丙作出解除勞動(dòng)合同的決定并無不當(dāng)。思考：同樣是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行變更，為什么兩案適用的法律依據(jù)卻不盡相同?一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念是指勞動(dòng)合同訂立以后，勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程。（二）勞動(dòng)合同的履行原則1、親自履行原則

2、實(shí)際履行原則3、全面履行原則4、協(xié)作履行原則等當(dāng)事人不能是其他人（三）勞動(dòng)合同履行的要求1、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)經(jīng)法院審理查明，在文某猝死前長達(dá)一個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，工作日期間均存在2.5小時(shí)至4.5小時(shí)不等的加班情況，大部分周末也經(jīng)常加班。此外，文某猝死前一日加班逾4小時(shí)，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過1小時(shí)。本案中，在文某死亡前相當(dāng)長的一段期間內(nèi)，其工作時(shí)間以及延長的工作時(shí)間，均已超過法律規(guī)定的上限。不過單位表示，死者是自愿加班。年僅14歲的俄羅斯花季少女，在中國走臺(tái)秀上，香消玉殞2017年10月25日，一名來自俄羅斯城市彼爾姆叫Vloda女孩，在參加完上海時(shí)裝秀之后突然高燒，幾分鐘后就失去了意識(shí)，隨后被急救車緊急送往醫(yī)院，27號(hào)，Vloda在醫(yī)院中永遠(yuǎn)合上了眼睛，才剛剛14歲。過勞死！華為——床墊文化在2016年華為年報(bào)里，“雇員費(fèi)用”一項(xiàng)顯示，華為2016工資福利支出為94179百萬元（注意哦，單位是百萬元）只看工資福利，忽略離職受益計(jì)劃，按照華為員工18萬人，我們來簡單計(jì)算一下：華為人均年薪=9417900÷18≈52.3萬元。

延伸閱讀：工會(huì)在勞動(dòng)合同簽訂和履行中的作用案例分析：A公司是內(nèi)蒙古一家全國知名的乳業(yè)公司，B公司是北京市郊的一家乳品公司，因國內(nèi)乳品行業(yè)競爭激烈，像B公司這樣不知名的小公司很難生存，A公司看好B公司的奶源基地，決定收購B公司，2008年1月10日A公司與B公司達(dá)成協(xié)議。A公司收購?fù)瓿珊螅瑽公司的20多名工人找到A公司說，我們都簽了五年的勞動(dòng)合同，合同均未到期，要求安排工作，補(bǔ)發(fā)工資。A公司認(rèn)為，既然你們是B公司的工人，你們就應(yīng)找B公司解決，在收購協(xié)議里B公司也沒說還有20多個(gè)工人，我沒義務(wù)接收你們，原B公司的20多名工人說，B公司的負(fù)責(zé)人已經(jīng)拿轉(zhuǎn)讓款走人了，我們只能找你。思考：A公司收購B公司，與B公司簽訂的勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？A公司有沒有義務(wù)安置這20多名工人呢？二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同變更的概念勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同開始履行但尚未完全履行完畢之前，因訂立勞動(dòng)合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同中的某些條款修改、補(bǔ)充的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的原因1、因用人單位的原因變更（1）用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動(dòng)合同。（2）外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)內(nèi)容。（3）變更勞動(dòng)合同履行期限。（4）企業(yè)整體出售。（5）企業(yè)改制。（6）用人單位改變生產(chǎn)經(jīng)營方式。2、因勞動(dòng)者的原因變更（1）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患重病致使不能如約定完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)而要求變更工作崗位。（2）勞動(dòng)者因自身原因在用人單位內(nèi)部退養(yǎng)、下崗或內(nèi)部待業(yè)。（3）勞動(dòng)者外借、外出上學(xué)、進(jìn)修或服兵役。（4）企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者錄用聘入后又安排其到管理部門工作的。（5）勞動(dòng)者因家庭發(fā)生重大變故確實(shí)無法堅(jiān)持原崗位及工種勞動(dòng)的。（三）勞動(dòng)合同變更的程序1、及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。2、按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。3、雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。（四）勞動(dòng)合同變更的效力勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)的變更，不屬于勞動(dòng)合同的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立，只屬于勞動(dòng)合同主體的變更，勞動(dòng)合同內(nèi)容不變，也不屬于勞動(dòng)合同的變更。

案例分析：潘江是某人力資源公司的業(yè)務(wù)主管，在該單位工作了9年，經(jīng)驗(yàn)豐富，2005年底與公司簽了五年期限的勞動(dòng)合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2007年底公司原法定代表人去美國定居，公司法定代表人變更為陳強(qiáng)，陳強(qiáng)素與潘江不和，新領(lǐng)導(dǎo)陳強(qiáng)上任后不同意潘江繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管的職務(wù)，因業(yè)務(wù)部是公司所有客戶的服務(wù)中心，掌握公司的經(jīng)濟(jì)命脈，所以決定新設(shè)立一個(gè)拓展部，提出讓潘江做拓展部主管，負(fù)責(zé)開拓新客戶。潘江不同意稱，我的合同還沒到期呢，我要求按原勞動(dòng)合同履行，繼續(xù)擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。而新領(lǐng)導(dǎo)稱，你的勞動(dòng)合同是原法定代表人簽訂的，法定代表人變更后就沒有法律效力了。雙方產(chǎn)生爭議，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？思考：用人單位的法定代表人變更，原勞動(dòng)合同是否仍然有效？

第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止引導(dǎo)案例：2009年3月，老張像往常一樣到公司上班。下午，公司人事部經(jīng)理突然來到老張所在部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按高于法定標(biāo)準(zhǔn)的“N+2”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”，即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前12個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。思考：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就能解除勞動(dòng)合同嗎？一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同解除的類型根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，沒有其他限制規(guī)定。但是單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位的條件是有區(qū)別的。1、單方解除勞動(dòng)合同的條件

（1）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件（2）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件（3）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（4）用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件

1、提前三十日書面形式通知用人單位2、試用期內(nèi)提前三日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位有“隨時(shí)”和“提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者”兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有4種：

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度;3、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害。用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有3種：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)。2、協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同解除的注意事項(xiàng)1、合同解除終止要確定職能管理部門；2、解除特定人員的勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎；3、合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用；4、解除勞動(dòng)關(guān)系不得重復(fù)做決定；5、勞動(dòng)關(guān)系處理切忌出爾反爾；6、職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；7、解除主體應(yīng)與勞動(dòng)合同主體相一致；8、解除合同應(yīng)有書面證據(jù)；9、解除原因要明確；10、解除合同的時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確。案例分析：

員工小竇抽煙被單位領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即按“家規(guī)”被炒了“魷魚”。小竇不服，上訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。最終，小竇的訴求得到了該市勞動(dòng)仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。在庭審中公司辯稱：《員工手則》中對(duì)本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小竇是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處罰并無不當(dāng)。同時(shí)另規(guī)定，工作不滿一個(gè)月的，將扣除200元伙食費(fèi)。小竇表示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯(cuò)，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個(gè)月的工資及歸還押金200元。思考：本案中員工小竇確有過錯(cuò)，那么該如何進(jìn)行處理呢？知識(shí)銜接：合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時(shí)運(yùn)用

延伸閱讀：開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系就在于它們都是用人單位對(duì)違紀(jì)職工的行政懲戒方式。三者之間區(qū)別主要是：

1、作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名和違紀(jì)辭退屬行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。2、作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)（按自然年度計(jì)算）累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。違紀(jì)辭退則適用于犯有《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無效的職工。一般是指那些大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷的職工，他們所犯錯(cuò)誤程度既夠不上開除，也夠不上除名。

3、作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。開除處分，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，應(yīng)由廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)討論決定。違紀(jì)辭退，按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長（經(jīng)理）決定予以辭退。除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。另外，2001年10月6日國務(wù)院發(fā)布了319號(hào)令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。因此，國營企業(yè)處理違紀(jì)職工不能在依據(jù)該《暫行規(guī)定》。二、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。（二）勞動(dòng)合同終止的條件

出現(xiàn)如下情況之一，勞動(dòng)合同終止。1、合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；2、合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；（二）勞動(dòng)合同終止的條件

出現(xiàn)如下情況之一，勞動(dòng)合同終止。3、合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；4、當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；5、勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；6、企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。（三）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）由于用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的）；（二）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)者由于患病、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者經(jīng)調(diào)整工作仍不能勝任工作；不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照破產(chǎn)法進(jìn)行整頓時(shí)解除勞動(dòng)合同的；（三）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）用人單位破產(chǎn)或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉及解散終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（四）勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同

2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同案例分析：

小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，30日后自行離職。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。思考：公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法對(duì)嗎？第六節(jié)特殊用工勞動(dòng)合同引導(dǎo)案例：劉先生系A(chǔ)公司（公司所在地為上海）后勤管理人員，于2008年2月5日達(dá)到法定退休年齡。公司考慮到劉先生工作敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)公司運(yùn)作流程和后勤管理工作已非常熟悉，再招新人還得培養(yǎng)，即結(jié)合劉先生自己的意愿，最終與其簽訂了《退休返聘協(xié)議》，其中約定：聘用期限自2008年2月6日至2011年2月5日；工作崗位為：后勤管理；月薪為3500元；任何一方提前一個(gè)月通知，可終止《退休返聘協(xié)議》。2010年3月，A公司進(jìn)行人員整合，劉先生也被列入其內(nèi)。公司經(jīng)過人員分析，于2010年3月23日向劉先生提出終止勞動(dòng)合同，并表示，會(huì)留給其一個(gè)月的時(shí)間交接工作或重新找工作，《退休返聘協(xié)議》將于2010年4月22日確定終止。劉先生得此消息非常失落，但與此同時(shí)卻得知：同為后勤行政人員小王和小李，在一樣遭受被公司“炒魷魚”命運(yùn)的同時(shí)，卻均拿到了一筆數(shù)目可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，劉先生認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，向公司提出異議。思考：劉先生能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？一、勞務(wù)派遣制度（一）勞務(wù)派遣的概念及特征1、勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。2、勞務(wù)派遣的特征

（1）勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同（2）被派遣勞動(dòng)者接受實(shí)際用工單位的管理（3）實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費(fèi)（二）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的限制規(guī)定

修改后的勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：

“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作?！保ㄈ﹦趧?wù)派遣工的權(quán)利

1、同工同酬的權(quán)利2、職業(yè)穩(wěn)定與生活保障權(quán)利3、用工單位承擔(dān)必要的對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)思考：勞務(wù)派遣加班工資向誰主張？未交納的保險(xiǎn)向誰主張?加班工資應(yīng)向用工單位主張，未交納的保險(xiǎn)應(yīng)向派遣單位主張用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（六）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、非全日制用工制度（一）概念和特征1、概念非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。2、特征（1）勞動(dòng)合同形式多樣（2）允許多重勞動(dòng)關(guān)系（3）合同解除限制少（4）工資結(jié)算周期短（三）非全日制用工與全日制用工的比較區(qū)別比較全日制用工非全日制用工工作時(shí)間不同一般每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過40小時(shí)平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)合同形式要求不同必須訂立書面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張雙倍工資比較靈活，可以訂立書面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭勞動(dòng)合同計(jì)酬方式及工資支付周期不同按月支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)計(jì)酬為主，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜁r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，法律規(guī)定工資支付周期不得超過15日是否約定試用期不同可以約定試用期明文規(guī)定不得約定試用期繳納社會(huì)保險(xiǎn)不同用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五險(xiǎn)，是強(qiáng)制義務(wù)單位只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可，其他險(xiǎn)種由勞動(dòng)者自行繳納勞動(dòng)合同的解除不同必須依法解除，并且一般應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金任何一方可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)合同，且用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同主體要求不同勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系是否能適用勞務(wù)派遣可以適用勞務(wù)派遣形式不得適用勞務(wù)派遣形式三、其他形式（一）勞務(wù)用工對(duì)于退休人員，由于他/她們積累了豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作技能，成為企業(yè)特殊用工的另一塊陣地?？紤]到退休返聘人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬、福利待遇等內(nèi)容。由于退休返聘人員不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、年假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題就不再適用，而要考慮約定勞務(wù)費(fèi)、福利待遇、提前解除協(xié)議的通知期、爭議解決方式等問題。（二）兼職用工

員工有原工作單位，但原工作單位同意員工在外兼職的（例如停薪留職等），企業(yè)與這類員工之間建立的關(guān)系，稱為兼職用工。通常情況下，企業(yè)與員工的原工作單位簽訂借調(diào)協(xié)議，約定借調(diào)期限、借調(diào)工作安排、費(fèi)用支付、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、終止借調(diào)等內(nèi)容。實(shí)務(wù)中，建議關(guān)注在借調(diào)協(xié)議中是否約定了“借調(diào)期間工傷責(zé)任的承擔(dān)”問題，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！倍鴮?duì)于雇員來說，除了與企業(yè)另行簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定勞務(wù)工作內(nèi)容、勞務(wù)費(fèi)、協(xié)議期限等事宜之外，更關(guān)心的是在原工作單位的工齡是否連續(xù)計(jì)算、在企業(yè)工作期間是否享有帶薪年假等，這些問題可以單獨(dú)約定或在有關(guān)協(xié)議中加以明確。（三）實(shí)習(xí)與見習(xí)用工實(shí)習(xí)和見習(xí)，是針對(duì)學(xué)生而言的，但兩者又有所不同。學(xué)生畢業(yè)前，在企業(yè)提供實(shí)習(xí)服務(wù)，豐富社會(huì)閱歷的同時(shí)獲得一定的勞務(wù)費(fèi)，稱為實(shí)習(xí)；而已經(jīng)畢業(yè)但是還沒有找到就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生，在企業(yè)進(jìn)行就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，稱為見習(xí)。（四）外包用工外包用工，通常包括崗位外包和業(yè)務(wù)流程外包，是指企業(yè)將一些重復(fù)性、零散的非主營業(yè)務(wù)外包給專業(yè)人力資源公司，從而降低企業(yè)用工管理成本，提高服務(wù)質(zhì)量。實(shí)務(wù)中，外包員工與專業(yè)人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，由人力資源公司選派合適的人選到企業(yè)提供現(xiàn)場(chǎng)支持服務(wù)。企業(yè)支付給人力資源公司一定的管理費(fèi)用，后續(xù)工作（例如選人、用人、管理等）交由人力資源公司跟進(jìn)。勞務(wù)派遣與外包用工的區(qū)別外包用工特點(diǎn)：一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；二、外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；三、由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬勞務(wù)派遣與外包用工的區(qū)別1、用工單位與外