網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)勞動合同模板

網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并履行勞動合同約定的義務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習(xí)）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：本勞動合同的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），工資支付方式為：__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬）。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，超出工作時間的工作，甲方按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。5.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供工作崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動權(quán)利義務(wù)的法律文件。2.全日制：勞動者每周工作時間不少于40小時，且享有法定節(jié)假日休息。3.兼職：勞動者在業(yè)余時間從事第二職業(yè)，不占用法定節(jié)假日。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責(zé)任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，考核合格后繼續(xù)履行合同，不合格則解除合同。3.甲方未按時足額支付工資：及時支付工資，若因特殊情況，與乙方協(xié)商解決。4.甲方未提供福利待遇：補充福利待遇，并向乙方道歉，確保合同履行。5.涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密泄露：與乙方協(xié)商解決，若無法解決，依法解除勞動合同。6.發(fā)生勞動爭議：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成則向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在甲方指定的崗位上工作。3.甲方按時足額支付乙方工資。4.甲方為乙方提供法定節(jié)假日休息、福