揚州市金融行業(yè)勞動合同范本

揚州市金融行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在_______部門，擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。1.2乙方同意按照甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供_______等福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等機密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同解除和終止8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。8.2乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。8.3甲方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反勞動合同，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______日期：_______乙方（簽字）：_______日期：_______一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書面文件5.保密協(xié)議書面文件6.甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度7.甲方提供的勞動防護用品清單8.社會保險參保證明文件9.乙方述職報告或工作業(yè)績證明文件（如有）10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的機密信息。6.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。7.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。8.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。7.違約行為：違反合同約定的一方行為。8.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在合理期限內(nèi)改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可向社保機構(gòu)投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成工作，必要時可依法解除勞動合同。5.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露機密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并可向法院提起訴訟。6.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工與乙方簽訂正式勞動