2024年酒店勞動合同官方版（3篇）

第5頁共5頁2024年酒店勞動合同官方版甲方：_____電話：_____法定代表：乙方：_____姓名：_____性別：出生____年____月____日____年____月____日籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為____年，自至____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、聘用合同關(guān)系、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本合同的有效法律依據(jù)。2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負承擔(dān)：連續(xù)曠工____日以上或____月內(nèi)累計曠工三次者;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的;嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者;每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天;凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同，離店時可結(jié)清工資及服裝費;酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當追究當事人的法律責(zé)任;工作期間，違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同，工資及服裝費一并扣除;乙方在合同期與同事不團結(jié)，造成打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元;乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，并不退工作服費和工資;在下班店內(nèi)期間造成愛傷事件，酒店概不負責(zé);乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元;乙方在上班期間顧客投訴每次20元;乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元;乙方因不認真、細心，造成顧客未買單后果乙方自負?；疾』蛘叻且蚬搨?，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資處理。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。5、本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前____月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同官方版（2）酒店勞動合同雇傭公司：酒店名稱雇傭員工：姓名聯(lián)系方式：電話號碼身份證號碼：身份證號碼合同簽訂日期：年月日生效日期：年月日終止日期：年月日1.合同目的本合同是為了明確雇傭公司與雇傭員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益。2.工作職責(zé)2.1雇傭員工的工作職責(zé)為：根據(jù)酒店的安排和要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，包括但不限于客房清潔、前臺接待、餐廳服務(wù)、保安工作等。2.2雇傭員工必須具備的條件和要求：（1）具備相應(yīng)的從業(yè)資格證書；（2）具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識；（3）具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；（4）能夠在工作時間內(nèi)履行工作職責(zé)。3.工作時間及休假3.1工作時間：（1）員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的工作時間來完成工作，每周工作時間不超過40小時。（2）在特殊情況下，酒店有權(quán)要求員工加班工作，但應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法規(guī)定支付加班工資。3.2休假：員工享有法定的年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)益，具體安排根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店規(guī)章制度執(zhí)行。4.薪酬待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)：員工的薪資由基本工資和績效獎金組成?；竟べY根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗和能力確定，并按照規(guī)定的時間和方式支付。4.2績效獎金：績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和評價結(jié)果確定，并按照規(guī)定的時間和方式支付。4.3薪資調(diào)整：酒店有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟情況和員工工作表現(xiàn)，適時調(diào)整員工的薪資待遇，但必須遵守國家有關(guān)法律規(guī)定。5.社會保險和福利5.1社會保險：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，雇傭公司為員工辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。5.2其他福利：酒店將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，為員工提供合理的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、員工優(yōu)惠等。6.保密協(xié)議6.1雇傭員工在履行工作職責(zé)期間，可能接觸到酒店的商業(yè)機密和客戶信息等敏感信息，員工應(yīng)當嚴守保密，未經(jīng)酒店同意，不得擅自泄露或使用這些信息。6.2員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露或利用已知的商業(yè)機密和客戶信息等敏感信息。7.違約責(zé)任7.1如果員工違反本合同的約定，造成酒店經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償酒店的損失。7.2如果員工提前解除合同，應(yīng)提前通知酒店，并按照酒店規(guī)定的解除合同的程序和條件進行處理。8.爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無法達成一致的，雙方均有權(quán)向相關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)提起投訴，并接受爭議處理機構(gòu)的裁決。9.其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以另行約定。9.2本合同一式兩份，雇傭員工和雇傭公司各執(zhí)一份，具有同等法律效力。酒店雇傭公司（蓋章）：簽字日期：年月日雇傭員工（簽字）：簽字日期：年月日2024年酒店勞動合同官方版（3）合同編號：【編號】甲方（雇主）：【公司名稱】乙方（員工）：【員工姓名】鑒于甲方經(jīng)營狀況良好，有意招聘員工從事酒店服務(wù)工作；乙方愿意應(yīng)聘并從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成以下勞動合同：第一條工作內(nèi)容及要求1.乙方擔(dān)任甲方酒店的服務(wù)人員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于接待客人、提供服務(wù)、維護酒店環(huán)境、處理客戶投訴等。2.乙方應(yīng)恪盡職守，服從管理，認真完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時間及休假1.乙方工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體排班由甲方安排。2.乙方享有帶薪休假權(quán)利，休假時間需要提前向甲方提出申請，并經(jīng)批準方可生效。第三條工資待遇1.甲方每月向乙方支付工資，具體數(shù)額為【具體數(shù)額】元。2.乙方工資將在每月【具體日期】日之前支付至乙方指定的銀行賬戶。第四條保密條款1.乙方必須嚴格遵守保密責(zé)任，不得擅自泄露甲方商業(yè)機密或客戶信息。2.乙方違反保密條款將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并可能被解除勞動合同。第五條離職條件1.乙方如需解除勞動合同，需要提前【具體天數(shù)】天書面通知甲方，