企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)紀(jì)律1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的請(qǐng)假制度，如有特殊情況需提前向甲方申請(qǐng)。第二條勞動(dòng)合同的解除和終止2.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，如有一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.2乙方在合同期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.3甲方在合同期內(nèi)，如有違反國(guó)家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益等行為，乙方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第三條保密協(xié)議3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五條福利待遇5.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。5.2甲方應(yīng)為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方提供年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本手冊(cè)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本手冊(cè)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.3本手冊(cè)未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本手冊(cè)具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律手冊(cè)6.保密協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.甲方規(guī)章制度10.乙方加班記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方規(guī)定履行崗位職責(zé)2.乙方未遵守甲方考勤制度，虛報(bào)請(qǐng)假事由3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.甲方未提供規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品7.甲方未按國(guó)家規(guī)定為乙方提供休假待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的工作秩序和行為規(guī)范。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方頻繁遲到、早退，影響工作秩序。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，對(duì)遲到、早退等行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)教育，與乙方簽訂嚴(yán)格的保密協(xié)議，并追究乙方泄露商業(yè)秘密的法律責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)2.企業(yè)與員工變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3.