營盤山小學(xué)超額績效考核方案（試行）

重慶市基江區(qū)營盤山小學(xué)

關(guān)于超額績效的考核方案（試行）

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和習(xí)近平總書記系列講話精

神，認(rèn)真貫徹上級(jí)各部門關(guān)于超額績效發(fā)放的指導(dǎo)精神，完

善績效工資制度，以單位核定的工作量為基礎(chǔ)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)

律管理,充分發(fā)揮績效考核的杠桿作用，調(diào)動(dòng)全校教職工

工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)全校教職工愛崗敬業(yè)、

開拓進(jìn)取。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持公正、公平、公開的原則?？冃ЧべY外高出

部分日常考核要全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

（二）堅(jiān)持科學(xué)、務(wù)實(shí)、簡約的原則?？己朔桨噶η罂?/p>

學(xué)合理，注重實(shí)績，簡便易行，可操作性強(qiáng)。

（三）堅(jiān)持分類、定性、定量結(jié)合原則?？己诉^程采取

分類進(jìn)行，以量化考核為主，定性與定量相結(jié)合。

三、實(shí)施時(shí)間

2018年1月1日起實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

超額績效考核分為兩部分，即《教職工工作量計(jì)算考核

方案》和《教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核方案》。兩個(gè)方案同步實(shí)施,

相互制約，互為補(bǔ)充。

五、考核范圍

全校當(dāng)月在編在職教職工。

六、考核周期

以一個(gè)月為單位。

七'考核程序

成立營盤山小學(xué)超額績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，王池祥同志任

組長，彭彬、鄭加姣、張?zhí)靷ネ救胃苯M長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)

辦公室，由王遠(yuǎn)川同志任辦公室主任，成員包括曹云六、王

維穗、駱弟財(cái)、陳雪蓮、文祖玲。

（一）記錄。

王遠(yuǎn)川同志負(fù)責(zé)全校教職工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄，曹云

六、王維穗負(fù)責(zé)全校教職工工作量考核。每月考核情況在次

月5日前公示，并做好教職工平時(shí)工作周期考核記錄臺(tái)賬。

（二）考核。

每月公示結(jié)果交由駱弟財(cái)、文祖玲進(jìn)行匯總、考核，確

定每位教職工當(dāng)月超額績效考核獎(jiǎng)金額。每人每月考核總量

為100分，按照當(dāng)月考核情況扣減后得出個(gè)人每月實(shí)得分，

然后根據(jù)分?jǐn)?shù)計(jì)算個(gè)人當(dāng)月超額績效金額。

（三）公示

每人每季度的超額績效金額在每季度次月10日前公示,

公示期3天。如有異議于公示期內(nèi)反饋給學(xué)校考核小組成員，

由考核小組調(diào)查處理。

（四）上報(bào)

每季度次月15日前將考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)金額報(bào)區(qū)教委初

審，報(bào)區(qū)人力社保局審核后兌現(xiàn)。

八、考核細(xì)則

見《教職工工作量計(jì)算考核方案》和《教職工勞動(dòng)紀(jì)律

考核方案》。

其他未盡事宜以上級(jí)部門下發(fā)的指導(dǎo)意見為準(zhǔn)。

該方案為試行，如有與上級(jí)要求相沖突的，以上級(jí)文件

要求為準(zhǔn)。如有異議，請(qǐng)及時(shí)反饋給考核小組成員或教代會(huì)

成員，提請(qǐng)教代會(huì)討論通過。

附件L《重慶市泰江區(qū)營盤山小學(xué)教職工工作量計(jì)算考

核方案》

附件2.《重慶市藁江區(qū)營盤山小學(xué)勞動(dòng)紀(jì)律考核方案》

重慶市藁江區(qū)營盤山小學(xué)

2018年2月26日

重慶市秦江區(qū)營盤山小學(xué)

勞動(dòng)紀(jì)律考核方案

一、指導(dǎo)思想

為嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的十九大精神，加強(qiáng)學(xué)校管理，強(qiáng)化

考核細(xì)則，根據(jù)重慶市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)重慶市人力資

源和社會(huì)保障局關(guān)于請(qǐng)婚假產(chǎn)假護(hù)理假有關(guān)規(guī)定的通知》

（渝衛(wèi)指導(dǎo)發(fā)（2016）30號(hào)）、《重慶市藁江區(qū)教育委員會(huì)關(guān)

于重申加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理嚴(yán)格執(zhí)行病事產(chǎn)假等假期工資待

遇有關(guān)問題的通知》（某教人（2016）12號(hào)）文件精神，以

及上級(jí)部門相關(guān)規(guī)章制度等，制定本校勞動(dòng)紀(jì)律考核方案。

二'考核對(duì)象

每個(gè)考核周期內(nèi)的全校在編在冊(cè)教職工。

三、考核周期

以自然月為一個(gè)單位。

四、考核范圍

全校教職工每天出勤實(shí)行座班制和簽到制度，早上9：

00前到校，下午4：30后離校。教職工在劃分的各組組長處

簽到，有病有事須按規(guī)定向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人

同意后將假條交由辦公室王遠(yuǎn)川同志處作好記錄。教師會(huì)和

升旗儀式由王遠(yuǎn)川同志考核記錄。所有考核情況于次月5日

前公示。

五、具體扣分細(xì)則

1.工作日或教師會(huì)和升旗儀式等遲到1次扣10元記0.5

分，早退1次扣10元記0.5分。遲到或早退超過2小時(shí)算

曠工1天，扣100元記5分。連續(xù)曠工5天以上的，參加該

周期考核，不享受超額績效。

2.在一個(gè)考核周期內(nèi)，病假1天扣20元記1分；事假1

天扣30元記1.5分。病、事假累計(jì)超過考核周期一半以上

的，參加該周期考核，當(dāng)月記0分，不享受超額績效。

3.在一個(gè)考核周期內(nèi)工作量為滿工作量，且服從學(xué)校

安排工作，參加當(dāng)月考核為全勤的，當(dāng)月記100分。

4.依法休婚假、產(chǎn)假、年休假等法定假期的超過考核周

期一半以上的，休假期間免予平時(shí)考核，當(dāng)月記100分，執(zhí)

行本單位職工當(dāng)月平均工作量發(fā)放相應(yīng)超額績效。

5.經(jīng)單位批準(zhǔn)延長產(chǎn)假的，延長產(chǎn)假期間免予平時(shí)考

核，當(dāng)月記0分，不享受超額績效。

6.當(dāng)月到齡退休、批準(zhǔn)辭聘（解聘）或調(diào)動(dòng)人員當(dāng)月參

加考核，次月起不再考核。

7.新錄用的教職工在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，并作為其

試用期滿是否合格的重要依據(jù)。新聘用教職工在15日及以

前報(bào)到的，當(dāng)月參加考核；15日以后報(bào)到的，從次月起參加

考核。

8.對(duì)上掛區(qū)教委機(jī)關(guān)工作人員以及對(duì)經(jīng)區(qū)教委批準(zhǔn)同

意交流到區(qū)內(nèi)其他學(xué)校和教委直屬事業(yè)單位的人員，如用人

單位未將考核意見反饋本校，則該同志當(dāng)月記100分，執(zhí)行

本單位職工當(dāng)月平均工作量發(fā)放相應(yīng)超額績效。對(duì)經(jīng)區(qū)組織

同意交流到教育系統(tǒng)外的人員當(dāng)月記0分，不得享受超額績

效。

9.援藏教師、參加“三區(qū)支教”教師的平時(shí)考核由派出

單位進(jìn)行考核，當(dāng)月記100分，執(zhí)行本單位職工當(dāng)月平均工

作量發(fā)放相應(yīng)超額績效。

10.教職工涉嫌違法違紀(jì)被立案或調(diào)查尚未結(jié)案的，參

加平時(shí)考核，當(dāng)月記0分，不得享受超額績效。教職工涉嫌

違法違紀(jì)被立案調(diào)查結(jié)案后，認(rèn)定有違法違紀(jì)行為、受紀(jì)律

處分或者免于處分的，不補(bǔ)發(fā)立案調(diào)查期間的超額績效；無

違法違紀(jì)行為的，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)超額績效。

六、其他情況

（-）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的教職工的平時(shí)考核，按以下

條款處理。

1.受黨紀(jì)處分的教職工，參加平時(shí)考核，按以下方式執(zhí)

行：

（1）受黨內(nèi)警告處分的，當(dāng)月及半年內(nèi)其余月份不享

受績效工資外高出部分；

（2）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，當(dāng)月及一年內(nèi)其余月份

不享受績效工資外高出部分；

（3）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的，當(dāng)月及兩年內(nèi)其余月份

不享受績效工資外高出部分；

（4）受留黨察看處分的，當(dāng)月及其余留黨察看期間及

留黨察看期滿后一年內(nèi)不不享受績效工資外高出部分;

（5）受開除黨籍處分的，當(dāng)月及三年內(nèi)其余月份不享

受績效工資外高出部分；

2.受政紀(jì)處分的教職工，按以下方式處理：

受警告、記過、記大過、降級(jí)（降低崗位等級(jí)）、撤職

處分的，參加當(dāng)月平時(shí)考核，當(dāng)月及其余處分期間不得享受

績效工資外高出部分。在解除處分的當(dāng)月及以后，平時(shí)考核

不受原處分影響。

3.同時(shí)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的教職工，按處理相對(duì)較重的

處分確定其享受績效工資外高出部分的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）教職工受區(qū)委教育工委、區(qū)教委“誡勉”的，誡

勉當(dāng)月不享受績效工資外高出部分，半年內(nèi)其余月份每月扣

發(fā)500元的績效工資外高出部分。

教職工受區(qū)教委通報(bào)批評(píng)的，三個(gè)月內(nèi)每月扣發(fā)500元

的績效工資外高出部分。

教職工受“師德師風(fēng)不良記錄”的，二個(gè)月內(nèi)每月扣發(fā)

500元的績效工資外高出部分。

（三）對(duì)無正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的教職工，經(jīng)教育

后仍然拒絕參加的，單位可不予發(fā)放當(dāng)月的績效工資外高出

部分。

此方案為試行，從2018年1月1日起執(zhí)行。如有異議,

請(qǐng)將意見反饋給教代會(huì)成員，提請(qǐng)教代會(huì)討論通過后按新方

案執(zhí)行。

重慶市藁江區(qū)營盤山小學(xué)

2018年2月25日

重慶市基江區(qū)營盤山小學(xué)

教職工工作量計(jì)算考核方案

（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)基礎(chǔ)教育課程方案，進(jìn)一步合理配置教

育資源，優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效

益，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)泰教〔2017〕55號(hào)文件

精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定此教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方案。

一、指導(dǎo)思想

教職工工作量標(biāo)準(zhǔn)，要以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以基

礎(chǔ)教育課程設(shè)置與編制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持

客觀公正、實(shí)事求是，順應(yīng)基礎(chǔ)教育發(fā)展的形勢(shì)，適應(yīng)基礎(chǔ)

教育課程改革、人事制度改革的需要，更好的激勵(lì)教師的工

作積極性，促進(jìn)學(xué)校管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。

二、教職工崗位設(shè)置及工作量標(biāo)準(zhǔn)

（一）教職工崗位設(shè)置

中小學(xué)教職工崗位包括教師、管理人員、教學(xué)輔助人員

和工勤人員等崗位。

教師：指學(xué)校中具有相應(yīng)教師資格、直接從事教育教學(xué)

工作的專業(yè)人員。

管理人員：指在學(xué)校管理崗位上從事管理工作的人員。

教學(xué)輔助人員：指學(xué)校中從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)和圖書、電教、

計(jì)算機(jī)管理、安全、衛(wèi)生保健等教學(xué)輔助工作的人員。

工勤人員：指學(xué)校中從事后勤服務(wù)的工人。

學(xué)校依據(jù)編制人數(shù)、專業(yè)人員結(jié)構(gòu)比例規(guī)定（小學(xué)專業(yè)

技術(shù)人員不低于總編制的90%）及工作實(shí)際，根據(jù)滿負(fù)荷的

原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，把教學(xué)任務(wù)、目標(biāo)層層分解，

落實(shí)到人，并制定崗位職責(zé)、任職條件、任期工作目標(biāo)。

（二）教職工基本課時(shí),標(biāo)準(zhǔn)

專任教師的周課時(shí)量原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

小學(xué)教師14-18節(jié)，語文、數(shù)學(xué)每周14節(jié)，其他專任

教師每周18節(jié)。

周課時(shí)數(shù)的下限是以語文、數(shù)學(xué)課為標(biāo)準(zhǔn)確定的，其他

學(xué)科教師周課時(shí)數(shù)折算標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校管理人員、職員的工作量

由學(xué)校根據(jù)滿負(fù)荷原則，結(jié)合實(shí)際確定。

中小學(xué)校長（含黨組織負(fù)責(zé)人）、副校長，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)

原則上要兼課，工作量須達(dá)到相關(guān)規(guī)定要求；其他管理人員、

群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人原則上由專任教師兼任，做到一人多崗。

三、教職工工作量考核辦法

（-）關(guān)于概念的界定

1.課時(shí)?。指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課

前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動(dòng)。含備課、教學(xué)準(zhǔn)

備、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、個(gè)別輔導(dǎo)、技術(shù)設(shè)備維護(hù)維修等。

2.標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)根據(jù)國家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，綜合

考慮各學(xué)科教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)所付出的腦

力、體力勞動(dòng)的情況，本意見把音、體、美等學(xué)科的課堂教

學(xué)1課時(shí)作為1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量是教職工工作量考

核的主要依據(jù)。

3.折合系數(shù)。以音、體、美、綜合實(shí)踐等學(xué)科的教學(xué)1

課時(shí)作為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量1。，其它學(xué)科以此為參照進(jìn)行折算產(chǎn)

生折合系數(shù)。語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科折合系數(shù)上浮0.1?0.5。

4.周課時(shí),。學(xué)科教師五個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時(shí)

總量。

5.基礎(chǔ)工作根據(jù)現(xiàn)行教學(xué)計(jì)劃、教師編制的規(guī)定，

教師在五個(gè)工作日內(nèi)承擔(dān)一（幾）科一（幾）班的教學(xué)任務(wù)

和其他任務(wù)，相對(duì)飽和或合適的課時(shí)總量。

（二）教學(xué)人員周工作■考核辦法

教師周工作量按周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量計(jì)算。

教師周工作量=教學(xué)工作量（實(shí)際上課時(shí)數(shù)x學(xué)科類別系

數(shù)）+浮動(dòng)工作量（學(xué)生人數(shù)）。

教學(xué)工作量：凡進(jìn)入課程表的課程（包括國家課程、地方

課程和校本課程）且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量授課，教師實(shí)際每上一節(jié)

課。

跨頭課時(shí)：跨頭（含跨年級(jí)、跨學(xué)科）課時(shí)數(shù)可適當(dāng)增計(jì)

工作量，根據(jù)實(shí)際工作安排情況確定。

老年補(bǔ)助課時(shí)：堅(jiān)持以人為本，對(duì)年老教師考慮2~4

節(jié)/周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的老年補(bǔ)助課時(shí)。根據(jù)年齡情況確定。

以對(duì)學(xué)生管理為主要特征的自習(xí)課、夕會(huì)課、早操、課

間操、課外活動(dòng)、課余訓(xùn)練等可折合課時(shí)量，每次折合系數(shù)

一般可在0.1~0.5之間確定。值周1課時(shí)/人/周（體育教師

以體育值周安排為準(zhǔn)，其余老師以學(xué)校值周工作安排為準(zhǔn)，

服從安排則計(jì)1課時(shí)/周，不服從安排，則不計(jì)課時(shí)），升旗

儀式0.5課時(shí)/人/周，教師會(huì)0.5課時(shí)/人/周，教研活動(dòng)1課

時(shí)/人/周,2+x活動(dòng)課程2課時(shí)/人/周（必須人人參與，不參

與不計(jì)工作量）。

教單班語文并且當(dāng)班主任、雙班數(shù)學(xué)、其他學(xué)科教師達(dá)

到14節(jié)（含以上學(xué)生管理工作）則視為滿工作量。單班數(shù)

學(xué)、單班語文及其余崗位教師，既服從學(xué)校開學(xué)工作安排（課

程工作安排、其他工作安排、以上學(xué)生管理），又服從學(xué)校

臨時(shí)工作安排，即視為滿工作量。

（三）管理工作的周工作?考核辦法

學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置要根據(jù)學(xué)校類別、規(guī)

模，并合理確定各類人員的結(jié)構(gòu)比例，以保證學(xué)校教育、教

學(xué)和管理工作的有效實(shí)施。

1.學(xué)校正校級(jí)干部除管理工作量外，每周兼課課時(shí)為學(xué)

校教師平均課時(shí)量的四分之一。

2.學(xué)校副校級(jí)干部除管理工作量外，每周兼課課時(shí)為學(xué)

校教師平均課時(shí)量的三分之一。

3.學(xué)校中層干部除管理工作量外，每周兼課課時(shí)為學(xué)校

教師平均課時(shí)的二分之一。

4.教務(wù)員、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、會(huì)計(jì)、出納除管理工作

量外，每周兼課課時(shí)比中層干部多1-2課時(shí)。

5.教研組組長（備課組組長）、年級(jí)組組長等人員的管理工

作量為1課時(shí)/周。

（四）教輔人員工作■考核辦法

學(xué)校安全管理人員、網(wǎng)絡(luò)管理員、圖書管理人員、實(shí)驗(yàn)

教師、衛(wèi)生員、水電工、設(shè)備管理人員、財(cái)會(huì)人員、教務(wù)人

員、體育器材管理人員、固定財(cái)產(chǎn)管理人員等教輔人員周工

作量考核辦法可采用基礎(chǔ)工作量（可折合課時(shí)）加上與管理

的班級(jí)數(shù)（或?qū)W生數(shù)）相關(guān)的浮動(dòng)工作量的辦法計(jì)算，具體

標(biāo)準(zhǔn)：服從學(xué)校開學(xué)工作安排及臨時(shí)工作安排。

經(jīng)學(xué)校安排的臨時(shí)性加班，節(jié)假日加班，大型活動(dòng)加班

等，可折合一定課時(shí)計(jì)入工作量。

四、有關(guān)要求

（-）學(xué)校根據(jù)區(qū)教委文件精神，根據(jù)本校辦學(xué)規(guī)模、

編制人數(shù)和學(xué)段、學(xué)科等實(shí)際情況科學(xué)制定完善本校教職工

工作量實(shí)施方案，學(xué)校務(wù)必因事設(shè)崗、因崗定量，提倡一人

多崗，嚴(yán)禁因人設(shè)崗、因人定量。學(xué)校此工作量實(shí)施方案于

2017年10月30日前由學(xué)校教代會(huì)或教師大會(huì)討論通過并報(bào)

區(qū)教委備案，從2017年11月1日起正式實(shí)施。

（二）教職工要充分認(rèn)識(shí)到利用工作量考核是加強(qiáng)教職

工管理的重要手段之一，是與年度績效考核分配（含超額績

效的考核分配）、年度考核、崗位晉升、職稱