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文檔簡介
數(shù)字專家事跡材料范文第一篇數(shù)字專家事跡材料范文第一篇---提高集團產業(yè)科技含量,創(chuàng)造更高的附加值和經濟效益,加速傳統(tǒng)建筑業(yè)向現(xiàn)代建筑業(yè)的轉變,提升集團整體競爭優(yōu)勢和運行質態(tài),近年來集團先后拓展了鋼結構、新型建材、太陽能節(jié)能產品、環(huán)保、園林、綠化等相關專業(yè),在全市同行業(yè)企業(yè)中率先打通了建筑業(yè)產業(yè)鏈。多元經濟規(guī)模占集團經濟總量的40%以上。
二是扎實推進集團科技工作全面進步。加快建立集團科技進步激勵機制,制定出臺了“質量、安全與科技”三項基金管理制度,推進質量、環(huán)境和職業(yè)健康三大貫標體系合并管理,促進規(guī)范化管理。提高技術創(chuàng)新能力。結合企業(yè)管理實際,先后主持了建設工程“材料成本控制系統(tǒng)”、“動態(tài)成本控制系統(tǒng)”等八項軟件管理系統(tǒng)的開發(fā)應用,取得了七項國家軟件著作權專利。近年來揚大教學樓和深圳百仕達工程獲得國優(yōu)工程獎,36項工程獲得省優(yōu)“揚子杯”工程獎。
三是堅持科技為經濟服務,促進成
2---本控制中的開發(fā)與應用》、《建設工程資料及綜合文檔管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用》、《建設工程材料成本控制系統(tǒng)的開發(fā)與應用》等論文分別獲得國家、省部級論文獎。
數(shù)字專家事跡材料范文第二篇年畢業(yè)于安徽師范大學物理系電子技術專業(yè),擁有物理教育和應用物理的專業(yè)知識特長為我從事青少年科技輔導工作奠定了一定的知識、能力基礎,但在科技輔導工作實踐中深深認識到自己的動手能力不足,1995-____年我毅然停薪留職應聘到浙江001電子集團技術研究所,從事電子產品的開發(fā)和生產技術革新工作。兩年的產品研發(fā)工作培養(yǎng)了我較為敏銳的科技創(chuàng)新意識和較為成熟的創(chuàng)新項目市場價值觀。
____年回到學校教育工作崗位后,不畏農村中學設備、器材條件差、交通不便、信息閉塞等不利因素,結合物理教學,采用“瓶瓶罐罐皆器材,拼拼湊湊做實驗”的方式,努力培養(yǎng)學生的科技創(chuàng)新意識和動手實踐能力。
XX年在小路口中學任教,輔導學生xx的《潛水泵無水斷電自鎖裝置》作品參加____(省、市、區(qū)、縣)第一屆青少年發(fā)明創(chuàng)新大賽。大賽中我悉心指導學生克服心理障礙,大膽展現(xiàn),主動交流,一路高歌,進入20強、10強,最后殺入總決賽。在總決賽中以總分第一的成績一舉奪得青年組一等獎。(該次大賽只設兩個一等獎,青年組、少兒組各一個,總分不分組),作品的創(chuàng)新性、實用性及選手的現(xiàn)場表現(xiàn)贏得了專家評委和觀眾的一致好評。(決賽實況在安徽電視臺的金點子欄目現(xiàn)場錄制并播出)本人同時被評為____(省、市、區(qū)、縣)首屆青少年發(fā)明創(chuàng)新大賽優(yōu)秀輔導員。
XX年輔導學生參加“海爾杯”全國少年兒童創(chuàng)新大賽,歷經兩個多月的“海選”,獲“海爾”科技希望獎(三等獎)并獲獎金1000元。(央視一臺報道本次大賽參賽作品八萬余件,三等獎共200人)
XX—XX年本人先后數(shù)次被評為____(省、市、區(qū)、縣)優(yōu)秀科技輔導員。XX年本人調到祁門二中任教,在做好教學工作的同時,積極開展科技創(chuàng)新教育,組織學生參加科技創(chuàng)新活動并取得了少許成績:
XX年在校領導的大力支持下,投入3000多元資金,由我牽頭創(chuàng)建了學校首個科技活動室,開展科技創(chuàng)新教育實踐活動,并探索、總結有效的方式、方法。經過兩年的努力,我校的科技創(chuàng)新教育活動得以常態(tài)化、規(guī)范化開展,我校的科技創(chuàng)新教育日漸成為學校的特色教育之一。
XX年帶隊參加____(省、市、區(qū)、縣)第一屆青少年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的四個學生作品均獲獎。xx的作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》、xx的作品《水塔抽水自控裝置》獲一等獎;xx的作品《方便、實用的改進型教學圓規(guī)》、xx的作品《多功能水平儀》獲二等獎。
XX年帶隊參加____(省、市、區(qū)、縣)第二屆青少年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的學生作品中,xx同學的作品《無能耗過載自動報警插座》、xxx同學的作品《簡易激光水平儀》獲一等獎xx同學的作品《碰不倒的吸盤式茶杯》、x同學的作品《音樂報警節(jié)能冰箱》、xx同學的作品《磁吸式電學教具》,xx同學的作品《方便實用的鞋套式垃圾袋》獲三等獎。
XX年輔導學生參加____(省、市、區(qū)、縣)第26屆青少年科技創(chuàng)新大賽,作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》獲三等獎。
____年輔導學生參加____(省、市、區(qū)、縣)第27屆青少年科技創(chuàng)新大賽,作品《簡易激光水平儀》獲三等獎。
XX年12月,我參加了《____(省、市、區(qū)、縣)青少年科技輔導員培訓》,通過培訓本人的科技輔導水平得到了進一步的提高。
____年我被評為____(省、市、區(qū)、縣)優(yōu)秀科技輔導員。……
10來年的科技輔導工作中,取得的一點點成績已然過去,上級部門和領導給予的肯定和榮譽卻太多太多,細細想來,心有不安,唯有“邁步從頭越”,不斷努力、進取,讓自己的科技輔導工作更上一個新臺階。
數(shù)字專家事跡材料范文第三篇在××*市地方公路管理總站的榮譽室里,陳列著幾十個大大小小的獎牌:××*市文明單位、全省優(yōu)勝市地方公路總站、十五期××*省公路養(yǎng)護管理先進集體、省十項重點工程勞動競賽優(yōu)勝單位、第二次全國公路普查先進集體、全國農村公路通達情況專項調查先進集體……。一項項的榮譽記
就這樣,在公路總站不到4年的時間里,××*先后完成了200多公里新開農村公路、30余座橋梁的測量建設工作。1994年,××*因勞累過度被腸胃病等綜合疾病擊倒。在醫(yī)院躺了幾個月后,他又回到了一線施工現(xiàn)場。而在這期間,他依然時常念叨著各大工程的進展。
在不少人口中,××*都被稱為××*的“活地圖”。原來,××*現(xiàn)在的省、縣道中,每條公路的好壞、每條公路的名字、每條公路哪里有個彎道、每條公路經過哪個村莊,他都了然于胸。在全國開展公路普查工作中,他就是利用2個月的時間,一步一個腳印地完成了省、縣道300多公里的普查任務。
數(shù)字專家事跡材料范文第四篇**同志1983年從南京建工學院畢業(yè)分配到江蘇邗建集團(前身為江蘇省邗江縣建筑安裝工程公司),他二十五年如一日,為建筑業(yè)科技進步和集團經濟進展默默奉獻自己的青春和熱血。尤其是他擔任集團公司總經理以來,在集團科技工作上敢于創(chuàng)新,敢于實踐,敢于打破傳統(tǒng)的觀念和理念,從產業(yè)進展到企業(yè)治理都發(fā)生了一系列變革。集團經濟年增幅在25%左右,連
續(xù)多年被評為省建筑業(yè)科技進步先進單位、質量治理先進單位,先后躋身江蘇省建筑業(yè)綜合實力20強、全國民營企業(yè)500強、省文明單位標兵、省建筑業(yè)最佳企業(yè)之列。他本人也被評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)家、省市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經理、揚州市新長征突擊手標兵、揚州市首屆當代儒商、中華百佳儒商稱號。他的先進事跡要緊有:一是在產業(yè)進展上加大科技含量。提高集團產業(yè)科技含量,制造更高的附加值和經濟效益,加速傳統(tǒng)建筑業(yè)向現(xiàn)代建筑業(yè)的轉變,提升集團整體競爭優(yōu)勢和運行質態(tài),近年來集團先后拓展了鋼結構、新型建材、太陽能節(jié)能產品、環(huán)保、園林、綠化等相關專業(yè),在全市同行業(yè)企業(yè)中領先打通了建筑業(yè)產業(yè)鏈。多元經濟規(guī)模占集團經濟總量的40%以上。
二是扎實推進集團科技工作全面進步。加快建立集團科技進步激勵機制,制定出臺了質量、安全與科技三項基金治理制度,推進質量、環(huán)境和職業(yè)健康三大貫標體系合并治理,促進規(guī)范化治理。提高技術創(chuàng)新能力。結合企業(yè)治理實際,先后主持了建設工程材料成本操縱系統(tǒng)、動態(tài)成本操縱系統(tǒng)等八項軟件治理系統(tǒng)的開發(fā)應用,取得了七項國家軟件著作權專利。近年來揚大教學樓和深圳百仕達工程獲得國優(yōu)工程獎,36項工程獲得省優(yōu)揚子杯工程獎。
近年來由**同志率領完成的建設工程材料成本操縱系統(tǒng)獲得第十屆全國建設企業(yè)治理現(xiàn)代現(xiàn)成果二等獎、XX-XX年度江蘇省廠會協(xié)作優(yōu)秀項目一等獎、揚州市科技進步三等獎和江蘇邗江區(qū)科技進步二等獎;文檔治理系統(tǒng)獲十七屆(XX)全國建筑治理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果二等獎;《信息治理系統(tǒng)在工程項目成本操縱中的開發(fā)與應用》、《建設工程資料及綜合文檔治理系統(tǒng)的開發(fā)與應用》、《建設工程材料成本操縱系統(tǒng)的開發(fā)與應用》等論文分不獲得國家、省部級論文獎。
__年畢業(yè)于安徽師范大學物理系電子技術專業(yè),擁有物理教育和應用物理的專業(yè)知識特長為我從事青青年科技輔導工作奠定了一定的知識、能力基礎,但在科技輔導工作實踐中深深認識到自己的動手能力不足,1995-1996年我毅然停薪留職應聘到浙江001電子集團技術研究所,從事電子產品的開發(fā)和生產技術革新工作。兩年的產品研發(fā)工作培養(yǎng)了我較為敏銳的科技創(chuàng)新意識和較為成熟的創(chuàng)新項目市場價值觀。
1997年回到學校教育工作崗位后,不畏農村中學設備、器材條件差、交通不便、信息閉塞等不利因素,結合物理教學,采納瓶瓶罐罐皆器材,拼拼湊湊做實驗的方式,努力培養(yǎng)學生的科技創(chuàng)新意識和動手實踐能力。
2001年在小路口中學任教,輔導學生__的《潛水泵無水斷電自鎖裝置》作品參加安徽省第
一屆青青年發(fā)明創(chuàng)新大賽。大賽中我悉心指導學生克服心理障礙,大膽展現(xiàn),主動交流,一路高歌,進入20強、10強,最后殺入總決賽。在總決賽中以總分第一的成績一舉奪得青年組一等獎。(該次大賽只設兩個一等獎,青年組、少兒組各一個,總分不分組),作品的創(chuàng)新性、有用性及選手的現(xiàn)場表現(xiàn)贏得了專家評委和觀眾的一致好評。(決賽實況在安徽電視臺的金點子欄目現(xiàn)場錄制并播出)本人同時被評為安徽省首屆青青年發(fā)明創(chuàng)新大賽優(yōu)秀輔導員。2002年輔導學生參加海爾杯全國青年兒童創(chuàng)新大賽,歷經兩個多月的海選,獲海爾科技希望獎(三等獎)并獲獎金1000元。(央視一臺報道本次大賽參賽作品八萬余件,三等獎共200人)
20032008年本人先后數(shù)次被評為祁門縣優(yōu)秀科技輔導員。
2008年本人調到祁門二中任教,在做好教學工作的同時,積極開展科技創(chuàng)新教育,組織學生參加科技創(chuàng)新活動并取得了少許成績:2008年在校領導的大力支持下,投入3000多元資金,由我牽頭創(chuàng)建了學校首個科技活動室,開展科技創(chuàng)新教育實踐活動,并探究、總結有效的方式、方法。通過兩年的努力,我校的科技創(chuàng)新教育活動得以常態(tài)化、規(guī)范化開展,我校的科技創(chuàng)新教育日漸成為學校的特色教育之一。
2010年帶隊參加黃山市第一屆青青年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的四個學生作品均獲獎。__的作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》、__的作品《水塔抽水自控裝置》獲一等獎;__的作品《方便、有用的改進型教學圓規(guī)》、__的作品《多功能水平儀》獲二等獎。
2011年帶隊參加黃山市第二屆青青年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的學生作品中,__同學的作品《無能耗過載自動報警插座》、___同學的作品《簡易激光水平儀》獲一等獎__同學的作品《碰不倒的吸盤式茶杯》、_同學的作品《音樂報警節(jié)能冰箱》、__同學的作品《磁吸式電學教具》,__同學的作品《方便有用的鞋套式垃圾袋》獲三等獎。2011年輔導學生參加安徽省第26屆青青年科技創(chuàng)新大賽,作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》獲三等獎。
2012年輔導學生參加安徽省第27屆青青年科技創(chuàng)新大賽,作品《簡易激光水平儀》獲三等獎。
2011年12月,我參加了《安徽省青青年科技輔導員培訓》,通過培訓本人的科技輔導水平得到了進一步的提高。
2012年我被評為黃山市優(yōu)秀科技輔導員。
數(shù)字專家事跡材料范文第五篇科技節(jié)活動總結
七道河初級中學金文鴿
本人作為一名信息技術教師,進入現(xiàn)代教育技術工作崗位至今已經是第十個年頭了。在這些年所從事的現(xiàn)代教育技術工作過程中,得到了身邊很多同事的關心和幫助,也克服了很多走上工作崗位才能碰到的實際問題。在與同事之間的相處也非常融洽,不管做人還是做事,都受到身邊同事和領導的一致好評。在現(xiàn)代教育技術的應用、管理、研究方面,通過多年來的學習,具備了較強的理論基礎和專業(yè)水平。同時,也注重自己的繼續(xù)教育,積極參與進修學校組織的專業(yè)技能培訓課程,同時也積極選擇與現(xiàn)代教育技術相關的課程,多次參加上級組織的培訓,今年又參加了internet未來教育主講教師的培訓,在現(xiàn)代教育技術應用研究方面,積累平時的工作經驗,撰寫了多篇信息技術課堂教學方面的論文。在縣信息技術優(yōu)質課比賽中,榮獲二等獎,
在學校教學工作過程中,本人擔任信息技術教學、信息技術興趣小組工作,對待學生輔導兢兢業(yè)業(yè)。當前,科學技術高速發(fā)展,使社會經濟、生活、文化等諸多方面發(fā)生了巨大變化,對基礎教育也提出了新的要求,我以此為目標,認真輔導學生。學校安排每周三下午第八節(jié)活動,可我們往往是時間緊任務重,利用早晚自習和中午休息一切可以利用的時間積極認真的輔導學生,輔導的學生多次獲得市、縣級獎勵,今年輔導的學生金旭東和金冰慧參加了2011年秦皇島市信息技術大賽,金冰慧獲得2011年全國校訊通杯參賽資格。
本人將本著虛心學習、扎實工作、熱心服務的工作原則,為推進我校、我區(qū)的現(xiàn)代教育技術工作而繼續(xù)努力。
數(shù)字專家事跡材料范文第六篇常德市公安局科技信息管理辦公室科技強警示范城市建設先進事跡材料
常德市公安局科技信息管理辦公室現(xiàn)有民警5人,在科技強警示范城市建設過程中,在市公安局黨委的堅強領導和省廳大力指導與支持下,克服人手少、任務重、壓力大等困難,開展了大量卓有成效的工作,圓滿完成了各項工作任務。2008年9月,常德市被xxx、科技部授予“全國第二批科技強警示范城市”光榮稱號,成為湖南省第一個獲此殊榮的城市。他們的事跡如下:
一、理清創(chuàng)建工作思路,科學制訂實施方案
2006年6月,常德市被xxx、科技部確定為第二批科技強警示范建設城市,這為在面臨新形勢、新任務的情況下實現(xiàn)我市公安工作跨越式發(fā)展、打造“平安常德”提供了一個良好的機遇。市公安局黨委高度重視,要求以科技信息管理辦公室為牽頭單位,理清創(chuàng)建工作思路,制訂具體實施方案。該辦審時度勢,積極履責,在深刻理解xxx、科技部有關科技強警示范城市建設工作有關精神的基礎上,對全局的科技強警工作進行了全面深入的調研,找出了我市公安科技發(fā)展中存在的一些問題和薄弱環(huán)節(jié),針對性地提出了堅持以基礎建設為龍頭,以實戰(zhàn)需求為導向,以普及應用為核心的創(chuàng)建工作思路。并根據xxx、科技部關于科技強警示范城市建設總體要求和市領導對我市開展全國第二批科技強警示范城市建設工作的批示精神,先后組織開展了xxx科技強警示范城市建設經驗宣講暨全省第一批科技強警示范縣市建設座談會,參加了xxx、科技部在杭州等4市舉行的科技強警示范城市研討會,參觀了南京等4個全國第一批科技強警示范城市,對先進地區(qū)的建設思路、模式、步驟、現(xiàn)狀進行了深入學習和探討。在此基礎上,本著標準要高,資源要整合,機制要創(chuàng)新,規(guī)劃要適當超前的原則,從進一步改善和提高常德的投資環(huán)境和城市綜合競爭力的角度出發(fā),精心組織,嚴格論證,編寫了《常德市科技強警示范城市建設實施方案》,并于10月13日通過了由xxx、湖南省公安廳、蕪湖市公安局、福州市公安局等地專家組成的專家組的評審論證。會后,又根據專家組意見,對《實施方案》進行了必要的修改和完善。為我市順利完成科技強警示范城市建設任務打下了堅實的基礎。
二、深化落實創(chuàng)建措施,全力推進創(chuàng)建工作
在科技強警示范城市創(chuàng)建過程中,該辦充分發(fā)揮職能,創(chuàng)造性的開展組織、宣傳工作,深化落實創(chuàng)建措施,全力推進創(chuàng)建工作。
(一)、積極匯報、努力協(xié)調。為加強組織領導,該辦積極奔走,經多方匯報、協(xié)調,市局成立了以湯局長任組長的常德市公安局科技強警示范城市建設領導小組。市里成立了以市委常委、市人民政府常務副市長陳文浩為組長,市財政局、科技局、政府信息辦等部門負責人為成員的常德市科技強警示范城市建設領導小組,同時他們還積極主動與政府其他部門協(xié)調,贏得了各方鼎力支持。為科技強警示范城市建設提供了強有力的保障。
(二)明確職責,分解任務。為順利完成《實施方案》中的項目建設任務,該辦對方案進行了分解、細化,將責任分解落實到各警種、部門,明確提出了各項工作任務的工作目標和具體完成時限,做到干有目標、行有準則,狠抓落實。在xxx下發(fā)《第二批科技強警示范城市評價指標體系》后,又及時制定了《科技強警示范城市建設及考核任務責任分解表》,將科技強警示范城市評價考核中涉及到的各項任務和目標分解到各警種、各單位,有力推動了創(chuàng)建工作具體措施的進一步落實。
(三)通報情況,狠抓進度。為準確掌握科技強警示范城市建設進展情況,該辦建立了科技聯(lián)絡員制度和科技工作情況通報制度,每月通報新建科技項目的建設進度情況,每季匯總已建成投入使用項目的應用情況、科技應用所產生的機制或體制創(chuàng)新情況及相應保障機制的建設情況,有力保障了各項工作的落實。
三、建立健全科技工作機制,保障科技工作可持續(xù)發(fā)展
只有建立科技工作機制,科技強警之路才會越走越寬。通過兩年的創(chuàng)建,該辦加強了公安科技工作機制建設。
2006年以來,該辦加強了公安科技工作機制建設,先后組織編制了、《常德市公安局五年科技強警工作規(guī)劃》,相繼出臺了、《科技經費保障及管理規(guī)定》、《專業(yè)技術工作表彰獎勵規(guī)定》、《常德市公安局科技交流合作制度》、《專業(yè)技術人員管理辦法》、《關于進一步深化公安信息化應用的意見》,《關于將科技培訓列入“三個必訓”的意見》,配合政治部建立了面向實戰(zhàn)、面向全警、分層次實施的科技培訓體系等,逐步形成了涵蓋科技規(guī)劃、建設、應用、管理、保障、培訓和激勵的科技工作機制,保障了公安科技工作的可持續(xù)發(fā)展。
四、保持團結上進,時時處處嚴格自律
當代科技日新月異,科技管理工作也勢必要與時俱進,全辦同志始終把學習放在重要位置,經常組織學習上級政策,自覺學習科技知識,不斷跟進當前公安科技應用的前沿知識。我辦人員少,任務重,人人身兼數(shù)職,但人人都能顧全大局,從不計較個人得失,有著團結互助的良好工作氛圍。在科技項目建設與技防管理過程中,難免要與建設商打交道,他們始終堅持原則,把單位利益和社會效益放在首位,廉潔自律,不沾不染,增強工作透明度,自覺接受社會和群眾監(jiān)督。我辦自成立以來,從未接到任何群眾舉報和投訴,從未發(fā)生過一起違紀違規(guī)事件,有效地維護了公安科技管理工作的權威性。年年都是全市政法五星級先進單位,科長高紅娟還被評為2006年度全國公安科技工作先進個人。
常德市公安局科技信息管理辦公室2008年12月1日
數(shù)字專家事跡材料范文第七篇平凡崗位見精神默默無聞顯魅力
----xx先進事跡
一、主動學習,提高專業(yè)技能,增強人事工作業(yè)務能力。
萬事開頭難。2012年月,由于工作需要,xx同志由xx調到xx從事人事工作。在這之前,她在xx任xx,對人事工作并不熟悉。現(xiàn)在,不僅面臨著新的單位、新的崗位,尤其是,時逢公司進行工效掛鉤、勞務派遣、轉正等新人事工作。這些工作對于一個新人來說,任務重、時間緊,是一個很大的挑戰(zhàn),但是她倒覺得這是一個認識新單位、了解新單位、熟悉新單位的好機會,是一次學習的好機會。她利用各種時機了解工作情況,謙虛請教同事,出色的完成了領導下達的工作任務,贏得了領導和同志們的信任。起步的順利并沒有讓xx對自己的工作滿意,她意識到自己在人力資源專業(yè)1知識上的欠缺。她積極參加培訓,閱讀人力資源專業(yè)書籍,為自己充電。通過知識積累,讓她在工作中更加得心應手。
二、立足本職,嚴格要求,盡心盡力做好本職工作。
人事工作要求細致嚴謹,需要審核各類人事數(shù)據、信息,進行匯總核對,為領導提供準確的人力資源數(shù)據資料。作為人事員,她深知人的事情,事事無小事的道理,千頭萬緒,如果信息失真,會對各路的管理帶來不可估量的損失,即確保信息準確無誤,是管理的頭等大事,也是她工作的難度所在,但只有這樣才能體現(xiàn)其人事管理工作的深刻意義!為了干好這份工作,在有限的時間內完成最多的工作,她不知犧牲了多少休息時間。努力鉆研,掌握新知,迅速提升工作能力,從而有了過硬的本領,戰(zhàn)勝了一個個的困難,完成了一個個艱巨的任務。加班加點,默默奉獻,雖然沒有驚天動地的業(yè)績,也沒有耀眼奪目的光環(huán),但憑著一顆愛崗敬業(yè)的心、銳意進取、無私奉獻的滿腔熱情和對人事工作的熱愛與執(zhí)著追求,在這個全新的、且工作量大富有挑戰(zhàn)性的崗位上一直默默奉獻著。
三、端正修養(yǎng),用操守嚴把制度關。
作為一名基層人事員,工資管理是她的核心工作。人事工作中的考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作,最終都會反映到工資工作上來,其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點,這就要求我們必須充分認識工資工作2的重要性和嚴肅性,認真嚴格執(zhí)行政策,對工作負責、對他人負責、對歷史負責,扎扎實實地開展工作。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動下,在xx心中已內化為一種品質,一種職業(yè)操守,在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責,任何違反工資政策的事,都別想從她的眼皮底下溜過去。制度之美,在于它無論是對人還是對事,它都是一視同仁。人格之美,在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴密、公正。真可謂是:工資管理本無奇,公正原則是生命,一增一降理當然,盡顯人格之魅力。
四、從細節(jié)做起,為全隊職工提供服務,為領導做好參謀助手
作為人事員,掌握著全隊最全最新的人事信息。xx同志能夠積極落實職能崗位的服務職責,不斷完善人力資源工作,主動為全隊供各種信息、政策支持,并為領導提供人力資源分析和建議,充分發(fā)揮領導參謀助手的作用。在公司工效掛鉤期間,她及時擬定了工效掛鉤方案,負責此項工作的具體實施,為運輸隊工效掛鉤工作的成功實施做出了積極的貢獻。
“工作著,就是美麗的?!边@是xx常常說的話。她就是在這個崗位上,精心地演繹著自己的美麗人生,把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。今后的工作依舊是繁忙,任務也是艱巨的,但是她決定,無論遇到多大的困難,都要無所畏懼,腳踏實地,圓滿完成各級領導下達的任務,3奉獻她的力量。
第1篇:數(shù)字人事國稅工作總結數(shù)字人事國稅工作總結篇1:數(shù)字人事心得體會數(shù)字人事心得體會今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔,增強政治擔當,將“數(shù)字人事”試點工作作為一項重要政治......
第1篇:組織人事工作先進事跡組織人事工作先進事跡組織人事工作先進事跡二O*年,在市國地稅局領導的重視下,市稅務學會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴大*稅務影響這幾......
“數(shù)字人事”上線已經三月有余,它以科學的設定、便捷的操作、多樣的模板、精確的數(shù)據,為每一位稅務干部的工作提供著有力的支持,激發(fā)著他們的工作熱情,同德縣國稅局積極響應省局......
一為國聚財數(shù)字道甘苦收稅為民人事通南北二人事創(chuàng)新助推國稅數(shù)字管理春綠洮州數(shù)字人事試點,是促進國稅系統(tǒng)人事管理轉型和增質提效的一條新途徑。這條創(chuàng)新之路的成功試點,必將......
篇一:數(shù)字人事心得體會數(shù)字人事心得體會今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔,增強政治擔當,將“數(shù)字人事”試點工作作為一項重要政治任務,結合正在開展的“三嚴三實”專題教育,把“......
數(shù)字專家事跡材料范文第八篇**同志1983年從南京建工學院畢業(yè)分配到江蘇邗建集團(前身為江蘇省邗江縣建筑安裝工程公司),他二十五年如一日,為建筑業(yè)科技進步和集團經濟發(fā)展默默奉獻自己的青春和熱血。尤其是他擔任集團公司總經理以來,在集團科技工作上敢于創(chuàng)新,敢于實踐,敢于打破傳統(tǒng)的觀念和理念,從產業(yè)發(fā)展到企業(yè)管理都發(fā)生了一系列變革。集團經濟年增幅在25%左右,連
續(xù)多年被評為省建筑業(yè)科技進步先進單位、質量管理先進單位,先后躋身江蘇省建筑業(yè)綜合實力20強、全國民營企業(yè)500強、省文明單位標兵、省建筑業(yè)最佳企業(yè)之列。他本人也被評為全國優(yōu)秀施工企業(yè)家、省市建筑業(yè)優(yōu)秀企業(yè)經理、揚州市新長征突擊手標兵、揚州市首屆當代儒商、中華百佳儒商稱號。他的先進事跡主要有:
一是在產業(yè)發(fā)展上加大科技含量。提高集團產業(yè)科技含量,創(chuàng)造更高的附加值和經濟效益,加速傳統(tǒng)建筑業(yè)向現(xiàn)代建筑業(yè)的轉變,提升集團整體競爭優(yōu)勢和運行質態(tài),近年來集團先后拓展了鋼結構、新型建材、太陽能節(jié)能產品、環(huán)保、園林、綠化等相關專業(yè),在全市同行業(yè)企業(yè)中率先打通了建筑業(yè)產業(yè)鏈。多元經濟規(guī)模占集團經濟總量的40%以上。
二是扎實推進集團科技工作全面進步。加快建立集團科技進步激勵機制,制定出臺了質量、安全與科技三項基金管理制度,推進質量、環(huán)境和職業(yè)健康三大貫標體系合并管理,促進規(guī)范化管理。提高技術創(chuàng)新能力。結合企業(yè)管理實際,先后主持了建設工程材料成本控制系統(tǒng)、動態(tài)成本控制系統(tǒng)等八項軟件管理系統(tǒng)的開發(fā)應用,取得了七項國家軟件著作權專利。近年來揚大教學樓和深圳百仕達工程獲得國優(yōu)工程獎,36項工程獲得省優(yōu)揚子杯工程獎。
近年來由**同志率領完成的建設工程材料成本控制系統(tǒng)獲得第十屆全國建設企業(yè)管理現(xiàn)代現(xiàn)成果二等獎、xx-xx年度江蘇省廠會協(xié)作優(yōu)秀項目一等獎、揚州市科技進步三等獎和江蘇邗江區(qū)科技進步二等獎;文檔管理系統(tǒng)獲十七屆(xx)全國建筑管理現(xiàn)代化優(yōu)秀成果二等獎;《信息管理系統(tǒng)在工程項目成本控制中的開發(fā)與應用》、《建設工程資料及綜合文檔管理系統(tǒng)的開發(fā)與應用》、《建設工程材料成本控制系統(tǒng)的開發(fā)與應用》等論文分別獲得國家、省部級論文獎。
xx年畢業(yè)于安徽師范大學物理系電子技術專業(yè),擁有物理教育和應用物理的專業(yè)知識特長為我從事青少年科技輔導工作奠定了一定的知識、能力基礎,但在科技輔導工作實踐中深深認識到自己的動手能力不足,1995-1996年我毅然停薪留職應聘到浙江001電子集團技術研究所,從事電子產品的開發(fā)和生產技術革新工作。兩年的產品研發(fā)工作培養(yǎng)了我較為敏銳的科技創(chuàng)新意識和較為成熟的創(chuàng)新項目市場價值觀。
1997年回到學校教育工作崗位后,不畏農村中學設備、器材條件差、交通不便、信息閉塞等不利因素,結合物理教學,采用瓶瓶罐罐皆器材,拼拼湊湊做實驗的方式,努力培養(yǎng)學生的科技創(chuàng)新意識和動手實踐能力。
2001年在小路口中學任教,輔導學生xx的《潛水泵無水斷電自鎖裝置》作品參加安徽省第一屆青少年發(fā)明創(chuàng)新大賽。大賽中我悉心指導學生克服心理障礙,大膽展現(xiàn),主動交流,一路高歌,進入20強、10強,最后殺入總決賽。在總決賽中以總分第一的成績一舉奪得青年組一等獎。(該次大賽只設兩個一等獎,青年組、少兒組各一個,總分不分組),作品的創(chuàng)新性、實用性及選手的現(xiàn)場表現(xiàn)贏得了專家評委和觀眾的一致好評。(決賽實況在安徽電視臺的金點子欄目現(xiàn)場錄制并播出)本人同時被評為安徽省首屆青少年發(fā)明創(chuàng)新大賽優(yōu)秀輔導員。
2002年輔導學生參加海爾杯全國少年兒童創(chuàng)新大賽,歷經兩個多月的海選,獲海爾科技希望獎(三等獎)并獲獎金1000元。(央視一臺報道本次大賽參賽作品八萬余件,三等獎共200人)
20032008年本人先后數(shù)次被評為祁門縣優(yōu)秀科技輔導員。
2008年本人調到祁門二中任教,在做好教學工作的同時,積極開展科技創(chuàng)新教育,組織學生參加科技創(chuàng)新活動并取得了少許成績:
2008年在校領導的大力支持下,投入3000多元資金,由我牽頭創(chuàng)建了學校首個科技活動室,開展科技創(chuàng)新教育實踐活動,并探索、總結有效的方式、方法。經過兩年的努力,我校的科技創(chuàng)新教育活動得以常態(tài)化、規(guī)范化開展,我校的科技創(chuàng)新教育日漸成為學校的特色教育之一。
2010年帶隊參加黃山市第一屆青少年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的四個學生作品均獲獎。xx的作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》、xx的作品《水塔抽水自控裝置》獲一等獎;xx的作品《方便、實用的改進型教學圓規(guī)》、xx的作品《多功能水平儀》獲二等獎。
2011年帶隊參加黃山市第二屆青少年科技創(chuàng)新大賽,本人所輔導的學生作品中,xx同學的作品《無能耗過載自動報警插座》、xxx同學的作品《簡易激光水平儀》獲一等獎xx同學的作品《碰不倒的吸盤式茶杯》、x同學的作品《音樂報警節(jié)能冰箱》、xx同學的作品《磁吸式電學教具》,xx同學的作品《方便實用的鞋套式垃圾袋》獲三等獎。
2011年輔導學生參加安徽省第26屆青少年科技創(chuàng)新大賽,作品《太陽能防雨淋自動晾衣架》獲三等獎。
2012年輔導學生參加安徽省第27屆青少年科技創(chuàng)新大賽,作品《簡易激光水平儀》獲三等獎。
2011年12月,我參加了《安徽省青少年科技輔導員培訓》,通過培訓本人的科技輔導水平得到了進一步的提高。
2012年我被評為黃山市優(yōu)秀科技輔導員。&&
10來年的科技輔導工作中,取得的一點點成績已然過去,上級部門和領導給予的肯定和榮譽卻太多太多,細細想來,心有不安,唯有邁步從頭越,不斷努力、進取,讓自己的科技輔導工作更上一個新臺階。
數(shù)字專家事跡材料范文第九篇篇一:數(shù)字人事心得體會數(shù)字人事心得體會
今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔,增強政治擔當,將“數(shù)字人事”試點工作作為一項重要政治任務,結合正在開展的“三嚴三實”專題教育,把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責、新、嚴”五字標準,推動了“數(shù)字人事”試點工作扎實有序開展。
一、凝聚共識突出一個“準”字
二、工作措施突出一個“實”字
濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求,著眼于制度辦法“接地氣”、符合基層實際,扎扎實實的開展信息化建設、制度驗證、數(shù)據分析等工作,實實在在的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,全力以赴為“數(shù)字人事”在更大范圍推行發(fā)揮好試點作用。一是工作步驟實。制定了工作路線圖和配檔表,確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續(xù)改進”的工作步驟,確保試點工作步步為營、扎實推進。二是平臺搭建實。將稅務干部綜合管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應用作為重中之重,在平臺搭建階段采取了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發(fā)軟件”的超常規(guī)工作措施,確保系統(tǒng)如期上線運行。先后13次對系統(tǒng)進行優(yōu)化和完善,確保系統(tǒng)模塊全、數(shù)據全、功能全,而且全部功能可用、實用,實現(xiàn)了數(shù)據“入口清晰、查詢簡單、對比直觀”,讓干部使用更便捷、組織
使用更高效。三是數(shù)據應用實。依托對54萬余條真實數(shù)據的模擬運行,對制度辦法提出修改建議,大多被總局采納。全市推行以來進行了3次全面數(shù)據分析,全部從系統(tǒng)中提取真實數(shù)據,對制度辦法的實施效應進行了如實體現(xiàn),并針對發(fā)現(xiàn)的問題制定了19條工作措施,推動“數(shù)字人事”工作落實水平不斷提升。
三、任務落實突出一個“責”字
通過建立流暢運轉的工作機制,引導全員樹立責任意識、規(guī)范責任行為、優(yōu)化責任成果。一是建立“分工負責制”,做到“人人都有責任”。市縣兩級均成立領導小組和項目組,市局項目組按工作職能細分7個小組,任務到崗,責任到人,相關職能科室積極配合,全力投入試點工作。各縣市區(qū)局參照市局分工,確保責任落實到位。二是建立“倒排工期制”,做到“心中牢記責任”。按照項目推行時間節(jié)點進行倒排工期,建立試點推行工作配檔表和路線圖,確定各階段任務完成時限和質量要求,做到工作倒計時牌上墻、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導向制”,做到“認真履行責任”。針對試點過程中發(fā)現(xiàn)的問題建立“問題清單”,倒逼制度建設、系統(tǒng)應用、措施執(zhí)行過程中的問題處理,做到發(fā)現(xiàn)一個問題,解決一個問題,銷號一個問題。通過機制保障,“數(shù)字人事”推行工作更加高效務實,做到了對上級負責、對歷史負責、對干部負責。
四、工作開展突出一個“新”字試點過程中,濰坊市國稅局結合工作實際,在做好“規(guī)定動作”的基礎上開展“自選動作”,作為試點推行工作的補充和深化。一是創(chuàng)新新進人員培養(yǎng)管理方式。選取工業(yè)、商業(yè)、金融三類企業(yè)作為實訓基地,采取企業(yè)實訓——基層鍛煉——入職培訓的培養(yǎng)模式,最后舉行“入職儀式”,通過集體宣誓、領導授予肩章胸牌等方式,增強新進人員的榮譽感和使命感。二是創(chuàng)新退休干部管理方式。干部退休時,在稅務干部綜合管理信息系統(tǒng)保留其個人資料、工作日志和考核數(shù)據等信息,作為干部的歷史足跡。同時,由所在單位組織座談會,頒發(fā)退休證書和紀念章等,以體現(xiàn)組織的關懷。下一步計劃依據其賬戶積分,給予相應激勵。三是創(chuàng)新組織績效掛鉤應用。在總局辦法的基礎上增加了對上級部門對口考核結果的運用,以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創(chuàng)新信息系統(tǒng)應用。建立電子地圖,直觀展現(xiàn)單位和干部基本情況;設計了人性化的日記實模板,開展了“點贊臺”“日志展評”活動,增強了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺
關聯(lián),重要急辦任務在推送到干部待辦任務的同時進行短信提醒,第一時間通知到位,任務落實效率明顯提高。
五、制度執(zhí)行突出一個“嚴”字
一是堅持以上率下,領導示范帶動。各級班子成員帶頭學習制度,帶頭履行“數(shù)字人事”相關要求,并結合前期作風建設“鞏固深化拓展”主題活動,狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象。各級各部門負責人以身作則,嚴抓嚴管,落實好日??记?、任務發(fā)布、工作記實、領導評鑒等平時考核事項。全市副科級以上領導干部以參加業(yè)務能力升級考試和領導干部勝任力測試為契機加強平時學習,能夠主動學、帶頭學、督促學,為廣大干部做好了表率,當好了“領頭羊”。二是堅持從嚴要求,強化問題導向。試點全過程始終堅持問題導向,實行問題管理,通過項目組實踐發(fā)現(xiàn)、下基層調研、組織座談、調查問卷等多種方式,先后5次進行了大規(guī)模的問題意見梳理工作,截至目前形成了包含75條問題和建議的清單,對問題內容、解決建議、問題來源、處理狀態(tài)等進行了詳細列示,對問題實行責任制管理,做到發(fā)現(xiàn)一個問題、解決一個問題、銷號一個問題,本級無法解決的全部帶著建議向上反饋,務求問題管理“無死角”。三是堅持立規(guī)執(zhí)紀,狠抓制度落實。將“數(shù)字人事”試點工作納入績效考核,制定了《各角色人員系統(tǒng)應用事項表》,對全體干部需要完成的工作事項進行了細致梳理,使每一層面的干部都能明白自己什么時間干什么事,督導全員把系統(tǒng)用實、把要求落實。6月上旬,召開了全市國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”試點工作講評會,將各縣市區(qū)局試點工作中存在的問題一一點出,會后通過系統(tǒng)抽查、實地檢查等方式進行了督導改進?!皵?shù)字人事”的試點推行,特別是對“七化”的落實,給濰坊市國稅系統(tǒng)注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深入,改革的效果已逐步顯現(xiàn),干部工作熱情有了明顯提升,日常管理監(jiān)督更加規(guī)范,全系統(tǒng)學思踐悟的風氣更加濃厚,團隊比較和自我認知更加清晰,整個干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。篇二:淺談數(shù)字人事淺談數(shù)字人事
數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務干部的日常行為數(shù)字化之后,對稅務干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己耍脭?shù)字將職業(yè)基礎、業(yè)務升級、領導勝任力、日常績效、公認測評一一串聯(lián)起來,進行更加公正、有跡可循的考評管理。
數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月,備受矚目。在市局層面,從各縣市區(qū)抽調業(yè)務骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當中去”,組織各縣市區(qū)局領導班子進行集中學習,通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進行培訓……在區(qū)局層面,張文霞局長親自部署各項工作,迅速成立專項小組,小組成員幾度接到任務連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里,科長們帶頭組織學習,逐字逐句地學習數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神,有關數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言,有關業(yè)務考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領導和同事都說,市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度,在**國稅歷史上是罕見的,就是這樣一個“干部管理日?;?,日常管理指標化,指標管理數(shù)字化,數(shù)字管理累計化,累計管理可比化,可比管理掛鉤花,掛鉤管理導向化”的綜合管理系統(tǒng),承載了無數(shù)**國稅人的心血和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.王軍局長曾經說過,數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務干部一身正氣,一生向上”,要形成這樣一個導向。我想,這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦,同時,也激發(fā)了許多稅務干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務系統(tǒng)80萬大軍能夠達到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎?數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的,通過業(yè)務能力升級考試,會更新老同志的知識結構,提高新干部的業(yè)務素養(yǎng);通過日??冃Э己?,會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角,讓渾水摸魚的同志原形畢露;通過建立待遇與職級掛鉤的制度,會形成選賢任能的健康晉升機制,從而彰顯正向激勵,促進稅務干部的自我激勵和自我提升。
從我自己的感受來說,在數(shù)字人事四個支柱當中,我比較感興趣的部分是業(yè)務能力和日??冃АF渲?,業(yè)務能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子,入職之初,我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標,三年來,我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務能力升級考試,正與我自己的計劃
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