員工勞務(wù)派遣合同書2024年

員工勞務(wù)派遣合同書2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________第一條派遣崗位和人員

1.1甲方同意接收乙方派遣的員工，派遣崗位為：__________。

1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方要求的崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力。第二條派遣期限

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣員工到達(dá)甲方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。第三條派遣員工的管理與使用

3.1乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。

3.2甲方應(yīng)按照合同約定，合理安排派遣員工的工作，提供必要的工作條件和培訓(xùn)。

3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。第四條派遣員工的工資和福利

4.1乙方向甲方派遣的員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2甲方應(yīng)按照本合同約定，按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。

4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)措施。第五條合同的變更和解除

5.1雙方同意，本合同有效期內(nèi)，如因業(yè)務(wù)需要或客觀情況發(fā)生變化，可以協(xié)商變更或解除本合同。

5.2任何一方要求變更或解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

5.3合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照雙方約定，及時(shí)辦理派遣員工的調(diào)整或遣散工作。第六條違約責(zé)任

6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決

7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限至派遣期限屆滿之日終止。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________甲方代表（簽字）：__________

乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工簡(jiǎn)歷

2.派遣員工身份證明文件

3.派遣員工學(xué)歷證明文件

4.派遣員工工作技能證明文件

5.派遣員工體檢報(bào)告

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司培訓(xùn)資料

8.乙方公司資質(zhì)證明文件

9.乙方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告

10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定時(shí)間提供派遣員工，或提供的員工不符合甲方要求，視為違約。

2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等，視為違約。

3.甲方未按照約定提供必要的工作條件或培訓(xùn)，視為違約。

4.雙方未按照約定協(xié)商變更或解除合同，視為違約。

5.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，不視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力的一種就業(yè)形式。

2.派遣員工：指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。

3.用人單位：指接受勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)力，并支付報(bào)酬的單位。

4.勞務(wù)派遣單位：指依法設(shè)立，以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)范圍的單位。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.派遣員工不符合甲方要求：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的員工。

2.甲方未按時(shí)支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等：提醒甲方按時(shí)支付，如有分歧，雙方協(xié)商解決。

3.甲方未提供必要的工作條件或培訓(xùn)：甲方應(yīng)及時(shí)提供，保障派遣員工的工作權(quán)益。

4.合同變更或解除分歧：雙方應(yīng)按照約定協(xié)商變更或解除合同，如有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。

5.遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行：雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位臨時(shí)用工需求

2.用人單位長(zhǎng)期