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員工勞務(wù)派遣合同書2024年通用合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________
聯(lián)系人:__________乙方(勞務(wù)派遣單位):__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________
聯(lián)系人:__________第一條派遣崗位和人員
1.1甲方同意接收乙方派遣的員工,派遣崗位為:__________。
1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備甲方要求的崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力。第二條派遣期限
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,派遣期限為____年,自派遣員工到達(dá)甲方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。第三條派遣員工的管理與使用
3.1乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度,按照甲方的要求完成工作任務(wù)。
3.2甲方應(yīng)按照合同約定,合理安排派遣員工的工作,提供必要的工作條件和培訓(xùn)。
3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī),保障派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益,按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。第四條派遣員工的工資和福利
4.1乙方向甲方派遣的員工,其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
4.2甲方應(yīng)按照本合同約定,按時(shí)足額支付派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。
4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī),為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全防護(hù)措施。第五條合同的變更和解除
5.1雙方同意,本合同有效期內(nèi),如因業(yè)務(wù)需要或客觀情況發(fā)生變化,可以協(xié)商變更或解除本合同。
5.2任何一方要求變更或解除合同時(shí),應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方,并經(jīng)雙方協(xié)商一致。
5.3合同變更或解除后,乙方應(yīng)按照雙方約定,及時(shí)辦理派遣員工的調(diào)整或遣散工作。第六條違約責(zé)任
6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
6.2由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決
7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定
8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,合同期限至派遣期限屆滿之日終止。甲方(用人單位):__________
乙方(勞務(wù)派遣單位):__________甲方代表(簽字):__________
乙方代表(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:
1.派遣員工簡(jiǎn)歷
2.派遣員工身份證明文件
3.派遣員工學(xué)歷證明文件
4.派遣員工工作技能證明文件
5.派遣員工體檢報(bào)告
6.甲方公司規(guī)章制度
7.甲方公司培訓(xùn)資料
8.乙方公司資質(zhì)證明文件
9.乙方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告
10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:
1.乙方未按照約定時(shí)間提供派遣員工,或提供的員工不符合甲方要求,視為違約。
2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等,視為違約。
3.甲方未按照約定提供必要的工作條件或培訓(xùn),視為違約。
4.雙方未按照約定協(xié)商變更或解除合同,視為違約。
5.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行,不視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞務(wù)派遣:指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂合同,由勞務(wù)派遣單位向用人單位提供勞動(dòng)力的一種就業(yè)形式。
2.派遣員工:指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,向用人單位提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。
3.用人單位:指接受勞務(wù)派遣單位提供的勞動(dòng)力,并支付報(bào)酬的單位。
4.勞務(wù)派遣單位:指依法設(shè)立,以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)范圍的單位。
5.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:
1.派遣員工不符合甲方要求:及時(shí)與乙方溝通,要求乙方更換符合要求的員工。
2.甲方未按時(shí)支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等:提醒甲方按時(shí)支付,如有分歧,雙方協(xié)商解決。
3.甲方未提供必要的工作條件或培訓(xùn):甲方應(yīng)及時(shí)提供,保障派遣員工的工作權(quán)益。
4.合同變更或解除分歧:雙方應(yīng)按照約定協(xié)商變更或解除合同,如有爭(zhēng)議,可尋求法律途徑解決。
5.遇到不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行:雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決,必要時(shí)可尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:
1.用人單位臨時(shí)用工需求
2.用人單位長(zhǎng)期
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