公司勞務派遣三方合同(2024版)

公司勞務派遣三方合同(2024版)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（被派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方將丙方派遣至乙方工作，現(xiàn)將雙方的權利義務明確如下：一、甲方的權利和義務1.甲方作為派遣單位，應按照乙方的需求，派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。2.甲方應與丙方簽訂勞動合同，為丙方提供社會保險、公積金等福利待遇。3.甲方應確保丙方的工資、加班費、福利等合法權益得到保障。4.甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，確保丙方按時到崗、認真履行職責。5.甲方應在合同期內(nèi)為丙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方應在合同到期前與丙方協(xié)商，根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和乙方的需求，決定是否續(xù)簽合同。二、乙方的權利和義務1.乙方作為接受單位，有權要求甲方派遣符合崗位要求的員工。2.乙方應按時支付丙方的工資、加班費等，不得拖欠。3.乙方應按照國家和地方法律法規(guī)，為丙方提供社會保險、公積金等福利待遇。5.乙方應根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，給予丙方相應的晉升和薪酬調(diào)整機會。6.乙方應在合同到期前與甲方、丙方協(xié)商，決定是否繼續(xù)使用丙方的勞務。三、丙方的權利和義務1.丙方作為被派遣員工，應認真履行工作職責，遵守乙方的規(guī)章制度。2.丙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.丙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高自身業(yè)務能力。4.丙方應妥善保管乙方提供的工具、設備等，不得損壞、丟失。6.丙方應在合同到期前與甲方、乙方協(xié)商，決定是否續(xù)簽合同。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工，乙方有權要求甲方重新派遣，甲方應承擔因此產(chǎn)生的費用。3.乙方未按照約定支付丙方的工資、加班費等，甲方有權要求乙方支付，乙方應承擔因此產(chǎn)生的費用。4.丙方未按照約定履行工作職責，乙方有權要求甲方更換員工，甲方應承擔因此產(chǎn)生的費用。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（被派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.甲方（派遣單位）的派遣業(yè)務許可證復印件

3.乙方（接受單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件

4.丙方（被派遣員工）的身份證復印件

5.丙方（被派遣員工）的學歷證書復印件

6.丙方（被派遣員工）的職業(yè)資格證書復印件

7.勞動合同模板

8.社會保險繳納證明

9.公積金繳納證明

10.乙方（接受單位）的規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工：指甲方在合同約定的時間內(nèi)，未能提供滿足乙方需求的人員，或所派遣人員未達到乙方的崗位要求。

2.乙方未按照約定支付丙方的工資、加班費等：指乙方在合同約定的時間內(nèi)，未能按時支付丙方的工資、加班費等，或支付的工資、加班費等未達到約定標準。

3.丙方未按照約定履行工作職責：指丙方在合同約定的工作時間內(nèi)，未能按時到崗、早退、曠工，或未按照乙方的要求完成工作任務。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）建立勞動關系，然后將該勞動者派遣至其他單位（乙方）工作，由接受單位支付勞動報酬，用人單位承擔勞動者勞動報酬、社會保險、公積金等福利待遇的責任。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

3.勞動法：指調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。

4.勞動合同法：指專門調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。

6.公積金：指國家為保障職工住房需求，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按時到崗：及時與丙方溝通，了解原因，若丙方無正當理由，甲方可根據(jù)合同約定扣除相應的工資，并要求丙方承擔相應的違約責任。

2.乙方支付工資不及時：及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定及時支付工資，若乙方仍不支付，甲方可協(xié)助丙方向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未按約定提供培訓：甲方應及時提供培訓，若無法提供，應承擔相應的違約責任。

4.乙方變更工作地點或崗位：應及時與甲方溝通，協(xié)商變更合同內(nèi)容，若雙方無法達成一致，可按合同約定的違約責任處理。五、所有應用場景：1.企業(yè)臨時增加或減少人員