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文檔簡介
公司勞務派遣三方合同(2024版)合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(接受單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________丙方(被派遣員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方將丙方派遣至乙方工作,現(xiàn)將雙方的權(quán)利義務明確如下:一、甲方的權(quán)利和義務1.甲方作為派遣單位,應按照乙方的需求,派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。2.甲方應與丙方簽訂勞動合同,為丙方提供社會保險、公積金等福利待遇。3.甲方應確保丙方的工資、加班費、福利等合法權(quán)益得到保障。4.甲方應督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度,確保丙方按時到崗、認真履行職責。5.甲方應在合同期內(nèi)為丙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方應在合同到期前與丙方協(xié)商,根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和乙方的需求,決定是否續(xù)簽合同。二、乙方的權(quán)利和義務1.乙方作為接受單位,有權(quán)要求甲方派遣符合崗位要求的員工。2.乙方應按時支付丙方的工資、加班費等,不得拖欠。3.乙方應按照國家和地方法律法規(guī),為丙方提供社會保險、公積金等福利待遇。5.乙方應根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要,給予丙方相應的晉升和薪酬調(diào)整機會。6.乙方應在合同到期前與甲方、丙方協(xié)商,決定是否繼續(xù)使用丙方的勞務。三、丙方的權(quán)利和義務1.丙方作為被派遣員工,應認真履行工作職責,遵守乙方的規(guī)章制度。2.丙方應按時到崗,不得遲到、早退、曠工。3.丙方應按照甲方的要求,參加相關培訓,提高自身業(yè)務能力。4.丙方應妥善保管乙方提供的工具、設備等,不得損壞、丟失。6.丙方應在合同到期前與甲方、乙方協(xié)商,決定是否續(xù)簽合同。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工,乙方有權(quán)要求甲方重新派遣,甲方應承擔因此產(chǎn)生的費用。3.乙方未按照約定支付丙方的工資、加班費等,甲方有權(quán)要求乙方支付,乙方應承擔因此產(chǎn)生的費用。4.丙方未按照約定履行工作職責,乙方有權(quán)要求甲方更換員工,甲方應承擔因此產(chǎn)生的費用。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未盡事宜,可由甲乙丙三方另行協(xié)商補充。甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________丙方(被派遣員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(派遣單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件
2.甲方(派遣單位)的派遣業(yè)務許可證復印件
3.乙方(接受單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件
4.丙方(被派遣員工)的身份證復印件
5.丙方(被派遣員工)的學歷證書復印件
6.丙方(被派遣員工)的職業(yè)資格證書復印件
7.勞動合同模板
8.社會保險繳納證明
9.公積金繳納證明
10.乙方(接受單位)的規(guī)章制度復印件二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定派遣符合崗位要求的員工:指甲方在合同約定的時間內(nèi),未能提供滿足乙方需求的人員,或所派遣人員未達到乙方的崗位要求。
2.乙方未按照約定支付丙方的工資、加班費等:指乙方在合同約定的時間內(nèi),未能按時支付丙方的工資、加班費等,或支付的工資、加班費等未達到約定標準。
3.丙方未按照約定履行工作職責:指丙方在合同約定的工作時間內(nèi),未能按時到崗、早退、曠工,或未按照乙方的要求完成工作任務。三、法律名詞及解釋:1.勞務派遣:指用人單位(甲方)與勞動者(丙方)建立勞動關系,然后將該勞動者派遣至其他單位(乙方)工作,由接受單位支付勞動報酬,用人單位承擔勞動者勞動報酬、社會保險、公積金等福利待遇的責任。
2.勞動合同:指用人單位與勞動者之間確立勞動關系,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。
3.勞動法:指調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。
4.勞動合同法:指專門調(diào)整勞動合同關系的法律規(guī)范。
5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔,由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。
6.公積金:指國家為保障職工住房需求,由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.丙方未按時到崗:及時與丙方溝通,了解原因,若丙方無正當理由,甲方可根據(jù)合同約定扣除相應的工資,并要求丙方承擔相應的違約責任。
2.乙方支付工資不及時:及時與乙方溝通,要求乙方按照合同約定及時支付工資,若乙方仍不支付,甲方可協(xié)助丙方向勞動監(jiān)察部門投訴。
3.甲方未按約定提供培訓:甲方應及時提供培訓,若無法提供,應承擔相應的違約責任。
4.乙方變更工作地點或崗位:應及時與甲方溝通,協(xié)商變更合同內(nèi)容,若雙方無法達成一致,可按合同約定的違約責任處理。五、所有應用場景:1.企業(yè)臨時增加或減少人員
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