內(nèi)外部合規(guī)與 Legal 制度

內(nèi)外部合規(guī)與Legal制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)內(nèi)外部的合規(guī)運作，規(guī)范企業(yè)各項經(jīng)營活動，維護(hù)企業(yè)聲譽和法律地位，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和社會形象，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工、職工和各級管理人員，同時也適用于與公司有業(yè)務(wù)往來關(guān)系的供應(yīng)商、合作伙伴、顧客及其他相關(guān)人員。第二章公司內(nèi)部合規(guī)第三條法律法規(guī)遵守公司內(nèi)部全部員工和管理人員必需嚴(yán)格遵守國家和地方法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行任何違法犯罪活動。第四條誠信經(jīng)營公司內(nèi)部全部員工和管理人員必需以誠實守信的態(tài)度開展業(yè)務(wù)活動，不得從事與職責(zé)不符的商業(yè)行為，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)乃嚼５谖鍡l保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)公司內(nèi)部全部員工和管理人員必需保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，敬重他人的創(chuàng)意和知識產(chǎn)權(quán)，并嚴(yán)禁侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)。第六條信息安全公司內(nèi)部全部員工和管理人員必需妥當(dāng)保護(hù)公司和客戶的信息安全，不得泄露、竄改或濫用機密信息，嚴(yán)禁利用信息技術(shù)手段進(jìn)行非法活動。第七條職業(yè)道德公司內(nèi)部全部員工和管理人員必需遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，秉持誠信守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奉獻(xiàn)社會的原則，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便從事不道德的行為。第三章公司外部合規(guī)第八條業(yè)務(wù)合規(guī)公司與供應(yīng)商、合作伙伴、顧客等外部單位開展業(yè)務(wù)活動時，必需遵守合同商定，不得違反合同條款進(jìn)行任何違法行為。第九條企業(yè)形象維護(hù)公司與外部單位開展業(yè)務(wù)活動時，必需重視維護(hù)和提升企業(yè)形象，不得進(jìn)行虛假宣傳、欠妥競爭等有損企業(yè)聲譽的行為。第十條政府監(jiān)管合規(guī)在政府監(jiān)管部門的監(jiān)督下，公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)履行申報、備案、報告等義務(wù)，并及時矯正不符合法律法規(guī)的行為。第十一條反腐倡廉公司與政府機關(guān)、行業(yè)協(xié)會等外部單位開展業(yè)務(wù)活動時，必需嚴(yán)格遵守反腐倡廉的原則，不得賄賂受賄、徇私舞弊等違法行為。第十二條社會責(zé)任公司在開展業(yè)務(wù)活動的過程中，必需履行社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)、勞動安全、員工福利等方面的問題，不得損害社會公共利益。第四章法律制度第十三條法律咨詢公司在遇到法律問題或需要咨詢法律看法時，應(yīng)及時向?qū)I(yè)的律師事務(wù)所或法律顧問咨詢，并依照其看法進(jìn)行合理化建議和決策。第十四條法律培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織員工進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高員工的法律素養(yǎng)，使員工了解并適應(yīng)相關(guān)法律法規(guī)的變動。第十五條法律合規(guī)宣傳公司應(yīng)通過內(nèi)部刊物、官網(wǎng)、會議等途徑定期宣傳和普及法律合規(guī)知識，加強員工對法律合規(guī)的認(rèn)知和理解。第十六條法律風(fēng)險評估公司應(yīng)定期對業(yè)務(wù)活動進(jìn)行法律風(fēng)險評估，及時發(fā)現(xiàn)并處理潛在的法律風(fēng)險，保障公司的經(jīng)營安全。第五章監(jiān)督與違規(guī)處理第十七條內(nèi)部監(jiān)督公司設(shè)立特地的合規(guī)監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對公司各項業(yè)務(wù)活動的合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時向公司高層匯報。第十八條外部監(jiān)督公司接受政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題，應(yīng)樂觀搭配處理，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行整改。第十九條違規(guī)處理公司對于違反本制度的員工和管理人員將依照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于警告、罰款、停職、降職、解聘等。第二十條獎懲制度公司建立合適的嘉獎制度，對于樂觀遵守和執(zhí)行本制度的員工和管理人員，予以相應(yīng)的嘉獎和表揚。第二十一條投訴舉報公司鼓舞員工和相關(guān)人員樂觀舉報涉嫌違規(guī)、不道品性為，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對于舉報屬實的，予以適當(dāng)嘉獎。第六章附則第二十二條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻営晒靖邔宇I(lǐng)導(dǎo)決策，并通過公司正式文件形式發(fā)布，同時通知公司全體員工、合作伙伴和相關(guān)人員。第二十三條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，自即日起替換公司以前相關(guān)的法規(guī)、制度或規(guī)定。第二十四條解釋權(quán)對于本制度的解釋權(quán)歸公司高層管理人員全部，并保存最終的修改和解釋權(quán)。第二十五條維護(hù)權(quán)益對于本制度的實施過程中顯現(xiàn)的疑義和問題，公司高層管理人員將依據(jù)實際情況及時解決，并依法維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。本制度經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審議通過，并于XX年XX