公司管理人員聘用協(xié)議2024年

公司管理人員聘用協(xié)議2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司管理人員事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議到期前__________個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的聘用協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣__________元（稅前），每月____日發(fā)放上一個月的工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的五險一金，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。3.3乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為__________小時，實行__________制度。4.2乙方依法享受法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第六條解除和終止協(xié)議6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止協(xié)議，均應(yīng)提前__________個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或因違法行為導(dǎo)致合同無效，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.乙方崗位職責(zé)說明7.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.社會保險繳納證明9.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職或因違法行為導(dǎo)致合同無效。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件或崗位。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.加班費：員工在法定工作時間以外工作，用人單位應(yīng)支付的額外勞動報酬。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：及時溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按約定解除合同。2.泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度處理，如解除合同等。4.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，要求按時支付。如甲方仍不支付，可依法申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。6.甲方未提供工作條件或崗位：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁。7.其他問題：根據(jù)具體情況，協(xié)商解決或依法申請勞動仲