2024版店員聘用合同

2024版店員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（店員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方經(jīng)營管理的店鋪內(nèi)擔(dān)任店員職務(wù)，主要負(fù)責(zé)商品銷售、顧客服務(wù)、店鋪衛(wèi)生等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際經(jīng)營需要和乙方的工作性質(zhì)確定。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____元整），甲方每月____日前按時(shí)支付乙方工資。4.3乙方在合同期間享受如下獎(jiǎng)金：____元/年。4.4乙方加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等額外收入按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平的提高。6.3甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的；（2）未按照合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；（3）違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（店員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方福利待遇規(guī)定

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.勞動(dòng)合同解除證明

8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，視為違約。

3.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，造成甲方損失的，視為違約。

5.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照法定工作時(shí)間之外工作，應(yīng)得的額外勞動(dòng)報(bào)酬。

5.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者損害對(duì)方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資。協(xié)商無果后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2.問題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定進(jìn)行治療。根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，甲方應(yīng)依法支付醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。

3.問題：甲方變更合同內(nèi)容。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并達(dá)成一致。如協(xié)商不成，乙方可以拒絕執(zhí)行變更內(nèi)容，并有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新開設(shè)店鋪招聘店員。

2.乙方為尋求合適工作，與甲