2024餐飲店勞動合同模板

2024餐飲店勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：甲方根據(jù)乙方實際情況，可以設定試用期，試用期最長不得超過__________個月。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求）2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。3.3乙方加班按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方工資支付時間為每月__________日前，甲方按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3乙方因工負傷、患病的，甲方按照國家的法律法規(guī)承擔相應的醫(yī)療和賠償責任。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作流程，甲方可以立即解除勞動合同。6.4乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以解除勞動合同。6.5甲方因客觀原因依法可以解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.勞動合同文本

7.甲方規(guī)章制度

8.乙方填寫的入職登記表

9.乙方填寫的個人信息表

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。

2.甲方未按照合同約定提供乙方休息休假待遇的，屬于違約行為。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險的，屬于違約行為。

4.乙方未按照合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。

6.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，負有履行勞動合同的義務。

2.乙方：指勞動者，享有履行勞動合同的權(quán)利。

3.勞動合同：指甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。

6.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，保障勞動者基本生活的制度。

7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方及時支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以要求乙方履行合同約定，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供休假待遇：甲方應按照合同約定和國家法律法規(guī)給予乙方休假待遇，否則乙方可以要求甲方支付賠償。

4.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

5.雙方發(fā)生勞動爭議：可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的餐飲店，需要招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗的餐飲行業(yè)從業(yè)人員，尋求穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.雙方在平等自愿、公平