2024版事業(yè)單位人員聘用合同書范本

2024版事業(yè)單位人員聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并接受甲方的管理和考核。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，按時足額支付乙方的工資、獎金及各項福利待遇。3.2乙方享有國家法定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，可給予適當(dāng)?shù)穆殑?wù)晉升和工資晉級。第四條工作紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密和其他保密信息。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，不得擅自離開甲方。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.3乙方享有國家法定的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使合同無效的。7.3乙方解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本聘用合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險政策文件6.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離開甲方。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。6.甲方未為乙方參加社會保險或未按時足額繳納社會保險費。7.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.非物質(zhì)文化遺產(chǎn)：指各族人民世代相承的、與群眾生活密切相關(guān)的各種傳統(tǒng)文化表現(xiàn)形式和文化空間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，給予必要的指導(dǎo)和幫助，必要時調(diào)整乙方的工作任務(wù)或工作內(nèi)容。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身的合法權(quán)益，如向有關(guān)部門報案，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并向乙方道歉。如甲方再次發(fā)生此類情況，乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴。五、所