2024版醫(yī)院聘用合同書

2024版醫(yī)院聘用合同書合同編號：__________醫(yī)院聘用合同書甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方醫(yī)院擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），試用期為____個(gè)月，試用期間工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方按照甲方規(guī)定的社會保險(xiǎn)制度繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定支付。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理解除合同手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因嚴(yán)重疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（被聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方資格證書復(fù)印件

3.甲方醫(yī)院規(guī)章制度

4.甲方所在地區(qū)社會保險(xiǎn)繳納政策

5.勞動保護(hù)好品發(fā)放清單

6.甲方醫(yī)院工作環(huán)境安全評估報(bào)告

7.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)用品，或提供的勞動保護(hù)用品不符合國家規(guī)定和安全標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或擅自降低乙方工資待遇。

3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，或未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度進(jìn)行工作。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

6.雙方提前解除合同，未書面協(xié)商一致，或未辦理解除合同手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

4.試用期：新員工入職后，為考查其是否符合崗位需求而設(shè)置的一定期限

5.加班工資：員工在法定工作時(shí)間之外工作，或法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬

6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未提供勞動保護(hù)用品：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，要求提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品。

2.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

4.乙方未按約定工作時(shí)間工作：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定工作時(shí)間進(jìn)行工作，如乙方仍違反規(guī)定，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。五、所有應(yīng)用場景：

1.醫(yī)院與新入職的醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等簽訂聘用合