《人力資源管理》考卷

《人力資源管理》考卷

各位考生，請大家認真作答！

1、“HRBP是在業(yè)務一線的人力資源管理者，但不需要到業(yè)務部門中去，也不應該

參加業(yè)務部門的會議”，對嗎？［單選題］

A、正確

B、錯誤

2、“OKR和KPI本質上是一樣的，都是目標管理”，對嗎？［單選題］

A、正確（正確答案）

B、錯誤

3、“對于不同的職位來說，薪酬的構成比重也是有差異的"，對嗎？［單選題］

A、正確（正確答案）

B、錯誤

4、“分目標和分工作兩種方法各有利弊，并不是說分工作的方法就一定比分目標

好”，對嗎？［單選題］

A、正確（正確答案）

B、錯誤

5、“很多宏觀經濟形勢的變化，對企業(yè)的影響是非常直接的，而且又不可控”，對

嗎？［單選題］

A、正確（正確答案）

B、錯誤

6、關于組織結構扁平化管理帶來的問題表述不當?shù)氖?？［單選題］

A、職業(yè)晉升臺階減少，讓員工認為晉升空間不可預期

B、員工得不到及時反饋

C、員工容易出現(xiàn)倦怠期

D、組織內流程復雜死板，效率低下

7、關于組織去中心化的描述正確的是？［單選題］

A、確保服務交付的一致性

B、組織去中心化可以激發(fā)員工的工作主動性

C、確保設計一致性

D、確保事務專業(yè)性

8、衡量人力資源管理好壞的標準是？［單選題］

A、看人員工作效率，工作流程匚的答案）

B、看員工流動性對工作的沖擊

C、看員工的忠誠度

D、看企業(yè)的目標與員工是否完全一致

9、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略考慮，人力資源管理需要解決的問題，不包含以下哪一項？

［單選題］

A、需要什么樣的員工

B、如何得到想要的員工

C、如何保持已得到的員工

D、如何低成本招到大量員工

10、激勵的原則不包含？［單選題1

A、公平

B、按需激勵

C、按領導偏好獎勵

D、強度變化

11、講師認為：人性包含哪些層面？［單選題］

A、動物性本能

B、普世價值觀

C、價值觀

D、以上均包含（正確答案）

12、講師認為：驗證真假最有效的方式是？［單選題］

A、細節(jié)驗證

B、辨?zhèn)悟炞C

C、談話驗證

D、第三方驗證

13、矩陣制的組織結構模式的特點是下列哪一項？［單選題］

A、權利自上而下繼承

B、是一種縱向的條線分割

C、是橫向的水平管理系統(tǒng)

D、實現(xiàn)了縱向和橫向協(xié)同的結合

14、決定人力資源管理工作流程的各個模塊的底層邏輯是？［單選題］

A、科學的信息系統(tǒng)管理

B、人才發(fā)展戰(zhàn)略

C、完善的培訓體系

D、遠大的企業(yè)愿景

15、目標管理的實質不包含？［單選題］

A、過程導向答案）

B、結果導向

C、目標和過程之間的聯(lián)系

D、發(fā)揮主動性的重要手段

16、平衡計分卡的評價體系的核心是？［單選題］

A、平衡（正確答案）

B、考核

C、制約

D、淘汰

17、企業(yè)進行激勵的目的是？［單選題］

A、留住員工的人

B、留住員工的心

C、讓員工主動創(chuàng)造更大價值

D、以上均是

18、企業(yè)人力資源管理的終極目標？［單選題］

A、盡最大可能，降低對員工個體的依賴

B、盡最大可能，降低員工對企業(yè)的依賴

C、盡最大可能，提升員工對企業(yè)的依賴

D、盡最大可能，提升企業(yè)對員工的依賴

19、人力資源管理的基石是？［單選題］

A、職位管理

B、績效管理

C、薪酬管理

D、團隊建設

2（）、習慣的本質是？［單選題］

A、重復弱剌激（正確答案）

B、重復強刺激

C、重復新鮮刺激

D、重復物理性刺激

21、根據評價對象的差異，績效管理體系可以分為？

A、公司的績效管理體系

B、部門的績效管理體系

C、項目的績效管理體系

D、員工的績效管理體系

22、關于影響薪酬內部因素表述有誤的是？

A、內部因素是可控的

B、內部因素是不可控的

C、對內部因素應該主動調整

D、對內部因素應該“跟隨變化和預測變化”

23、衡量效率的指標有？

A、看計劃

B、看過程

C、看外部

D、看結果（正確答案）

24、課程中講到，一個人所感知到的刺激可以簡單分為？

A、強刺激

B、弱刺激

C、新鮮刺激

D、物理刺激

25、目標分解的方式有？

A、分目標（正確答案）

B、分工作諭答案）

C、分人員

D、分節(jié)點

26、企業(yè)對員工進行績效管理的目的是？

A、衡量員工的工作（正確答案）

B、為分配提供依據

C、建立合法的企業(yè)公共秩序

D、對員工的行為起導向作用

27、求職者與用人單位需要在哪些方面匹配，有助于增加成功招聘的比率？

A、職位匹配（正確答案）

B、團隊匹配

C、企業(yè)文化匹配（正確答案）

D、學歷匹配

28、人力資源管理的三支柱模型包括？

A、SSC（共享服務中心）

B、COE（專家中心）

C、CEO（首席執(zhí)行官）

D、HRBP（業(yè)務合作伙伴）E確答案）

29、人力資源管理功能的核心要素是？

A、職位體系：角答