社會(huì)工作服務(wù)試用期合同

社會(huì)工作服務(wù)試用期合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（試用期員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方為乙方提供社會(huì)工作服務(wù)試用期機(jī)會(huì)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期自____年__月__日起，至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考察。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方為乙方提供合適的辦公環(huán)境和工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。2.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方試用期工資，并根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容。2.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否提前結(jié)束試用期或正式錄用乙方。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.3乙方在試用期內(nèi)不得中途退出，如確有特殊情況，應(yīng)提前書面通知甲方。3.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息及內(nèi)部資料。第四條試用期工資及待遇4.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在試用期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，乙方同意甲方提前解除本合同。5.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如不錄用，本合同自然終止。5.4雙方同意，提前解除本合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用期員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.甲方公司介紹信7.業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前退出：未經(jīng)甲方同意，乙方在試用期內(nèi)提出辭職或被甲方解雇。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德或相關(guān)法律法規(guī)。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照合同約定時(shí)間支付乙方試用期工資。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方未提供培訓(xùn)或指導(dǎo)：甲方未按照合同約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過一定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前退出：提前書面通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)，并根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，如遇特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不得無故拖延或逃避。5.甲方未提供培訓(xùn)或指導(dǎo)：甲方應(yīng)按照合同約定提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新入職員工簽訂試用期合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位對(duì)試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉工作內(nèi)容。3.用人單位根據(jù)試