房地產(chǎn)公司銷售代表勞動合同

房地產(chǎn)公司銷售代表勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事銷售代表工作，主要職責(zé)如下：1.負責(zé)房地產(chǎn)項目的銷售及推廣工作；2.開展客戶拓展及維護工作，完成銷售任務(wù)；3.協(xié)助辦理客戶購房手續(xù)，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)；4.填寫銷售報表，匯報銷售情況；5.完成甲方交辦的其他工作。三、勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、績效獎金、銷售提成等組成，具體金額如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方每月銷售業(yè)績，按甲方制定的績效獎金制度發(fā)放；3.銷售提成：按照實際銷售金額的____%提取。四、工作時間第四條乙方的工作時間為：1.每日工作時間：____小時；2.每周工作時間：____天；3.法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護和職業(yè)健康第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第八條甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期進行健康檢查。七、保密協(xié)議第九條乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。八、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除或終止乙方勞動合同；4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽。九、違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決第十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十三條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司銷售提成制度6.銷售業(yè)績報表模板7.勞動合同解除/終止證明8.保密協(xié)議9.甲方公司社會保險繳納證明10.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成銷售任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資源給第三方。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及提成。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.甲方未能提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未關(guān)注乙方職業(yè)健康，未定期進行健康檢查。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范。2.固定期限：指勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。3.銷售代表：指在房地產(chǎn)公司從事銷售及推廣工作的人員。4.績效獎金：根據(jù)員工工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率等因素，按公司制定的績效獎金制度發(fā)放。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：乙方應(yīng)加強與客戶的溝通，提高銷售技巧；甲方應(yīng)給予培訓(xùn)和支持。2.保密協(xié)議糾紛：解決辦法：雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，如發(fā)生糾紛，可通過協(xié)商或法律途徑解決。3.工資獎金發(fā)放爭議：解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同和公司規(guī)章制度發(fā)放工資獎金；乙方如有異議，可通過內(nèi)部調(diào)解或勞動仲裁解決。4.勞動條件不符合要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，確保乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘銷售代表時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工資、獎金、提成等事項進行約定。3.甲方為乙方繳納社會保險，乙方享受相關(guān)待遇。4.