職業(yè)發(fā)展離職協(xié)議模板

職業(yè)發(fā)展離職協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，并鑒于乙方因個人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職協(xié)議。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.乙方應(yīng)在離職之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)，按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方承諾在離職后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等開展與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的行為。四、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后____個月內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.乙方承諾在競業(yè)限制期間，不得設(shè)立、參股或擔(dān)任同行業(yè)企業(yè)的法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員等。3.甲方應(yīng)在乙方符合競業(yè)限制條件的情況下，按照約定向乙方支付競業(yè)限制補償。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的____%。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工個人簡歷2.離職員工工作交接清單3.甲方公司財產(chǎn)歸還清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.工資、加班費、社會保險、公積金支付證明7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。4.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位簽訂勞動合同的員工，提出離職并辦理離職手續(xù)的人員。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如有必要，可委托律師發(fā)出書面通知。2.問題：乙方未歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：列出財產(chǎn)清單，要求乙方歸還，如有必要，可委托律師發(fā)出書面通知。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等。解決辦法：提醒甲方按照約定支付，如有必要，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方協(xié)商解決，如有必要，可委托律師發(fā)出書面通知，要求乙方停止違約行為并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工提出離職。2.用人單位要求員工按照約定辦理離職手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，保障公司商業(yè)秘