勞動(dòng)合同福利調(diào)整表

勞動(dòng)合同福利調(diào)整表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條福利調(diào)整（1）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）法定節(jié)假日加班工資；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利。1.2甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工福利，提高員工待遇。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)福利活動(dòng)，遵守甲方制定的福利管理規(guī)定。第二條福利的享受條件2.1乙方符合國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定的福利享受條件。2.2乙方在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照甲方規(guī)定的方式申請(qǐng)享受福利。2.3乙方在享受福利期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，不得違反公司規(guī)章制度。第三條福利的變更和終止3.1在合同期內(nèi)，如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響甲方和乙方權(quán)益的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)變更后的法律法規(guī)調(diào)整本合同相關(guān)條款。3.2乙方如因工作調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同等原因，不再符合福利享受條件的，甲方有權(quán)終止乙方享受相關(guān)福利。3.3甲方如因公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整福利政策的，應(yīng)提前通知乙方，并依法保障乙方權(quán)益。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定提供福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.3乙方未按照本合同約定保密的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明2.住房公積金繳納證明3.帶薪年假審批表4.法定節(jié)假日加班工資核算表5.福利政策宣傳資料6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；2.乙方未按照合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等；3.乙方未按照合同約定時(shí)間申請(qǐng)享受福利；4.乙方在享受福利期間，違反公司規(guī)章制度；5.甲方未按照合同約定時(shí)間提前通知乙方調(diào)整福利政策；6.甲方未按照合同約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障公民基本生活需要和社會(huì)穩(wěn)定，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和職工共同繳納的，具有社會(huì)保障性質(zhì)的保險(xiǎn)制度。2.住房公積金：指國(guó)家和地方規(guī)定的，由用人單位和職工共同繳納的，用于職工購(gòu)房、建造、翻修住房及償還住房貸款本息的長(zhǎng)期儲(chǔ)金。3.帶薪年假：指職工在工作滿一定年限后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受的帶薪休假。4.法定節(jié)假日加班工資：指職工在法定節(jié)假日工作或休息日工作時(shí)，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資報(bào)酬。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：指合同一方違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供福利。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供福利；如甲方仍不履行，乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按照合同約定保密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止乙方的違約行為，必要時(shí)可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方未按照合同約定時(shí)間申請(qǐng)享受福利。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提交福利申請(qǐng)，甲方應(yīng)及時(shí)審批并告知乙方結(jié)果。4.問(wèn)題：乙方在享受福利期間，違反公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理，如取消福利、扣除工資等。5.問(wèn)題：甲方未按照合同約定時(shí)間提前通知乙方調(diào)整福利政策。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方進(jìn)行溝通，確保乙方了解新的福利政策。6.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付違約金。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方福利權(quán)益；2.用人單位調(diào)