勞動(dòng)合同變更寵物行業(yè)應(yīng)用

勞動(dòng)合同變更寵物行業(yè)應(yīng)用合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行如下變更：一、合同期限1.1原勞動(dòng)合同第四條“合同期限”規(guī)定的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意將勞動(dòng)合同期限變更為自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1原勞動(dòng)合同第五條“工作內(nèi)容”規(guī)定乙方的工作崗位為____。2.2雙方同意將乙方的工作崗位變更為____。三、工作地點(diǎn)3.1原勞動(dòng)合同第六條“工作地點(diǎn)”規(guī)定乙方的工作地點(diǎn)為____。3.2雙方同意將乙方的工作地點(diǎn)變更為____。四、工資待遇4.1原勞動(dòng)合同第十條“工資待遇”規(guī)定乙方的月工資為人民幣_(tái)___元。4.2雙方同意將乙方的月工資調(diào)整為人民幣_(tái)___元。五、福利待遇5.1原勞動(dòng)合同第十四條“福利待遇”規(guī)定乙方享有____等福利待遇。5.2雙方同意自變更之日起，乙方享有____等福利待遇。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本變更協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他事項(xiàng)7.1本變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.勞動(dòng)合同原文3.乙方身份證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證明6.勞動(dòng)合同解除/終止證明7.相關(guān)法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更協(xié)議約定提供工資待遇，視為違約。2.乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.甲方未按照變更協(xié)議約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方未按照變更協(xié)議約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，視為違約。5.其他違反變更協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除的行為。3.甲方：指用人單位。4.乙方：指勞動(dòng)者。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利和保障措施。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照變更協(xié)議約定提供工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要求甲方支付工資差額，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：乙方未按照變更協(xié)議約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要求乙方履行工作職責(zé)，并可以依法解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：甲方未按照變更協(xié)議約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要求甲方提供相應(yīng)的福利待遇，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：乙方提供虛假信息或未提供個(gè)人信息。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需調(diào)整勞動(dòng)合同部分內(nèi)容時(shí)。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整時(shí)。3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情，調(diào)整勞動(dòng)者工資待遇時(shí)。4.用人