離職政策企業(yè)視角

離職政策企業(yè)視角合同編號(hào)：__________離職政策企業(yè)視角甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職申請(qǐng)1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等詳細(xì)信息。1.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提前通知乙方。二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在離職日期前辦理完畢所有工作交接手續(xù)，包括但不限于：歸還公司證件、辦公用品、保密資料等。2.2乙方應(yīng)在離職日期前與甲方的人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。三、薪資及福利3.1乙方在離職前應(yīng)享受正常工資及福利待遇。3.2乙方如因個(gè)人原因提前離職，甲方不再承擔(dān)乙方在職期間的福利待遇。3.3乙方如因甲方原因提前離職，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在離職后一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.2乙方如違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1乙方如違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.2甲方如違反本合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.工資結(jié)算單6.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)，或未按照約定辦理工作交接手續(xù)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。4.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因提出離職時(shí)，向甲方提交的書面申請(qǐng)。2.工作交接：?jiǎn)T工離職前，將工作職責(zé)、資料等交接給繼任者或相關(guān)部門的過程。3.保密協(xié)議：雙方簽訂的約定，要求乙方在離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：雙方簽訂的約定，要求乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方因乙方離職而支付給乙方的補(bǔ)償金。6.社保轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工離職后，將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)移到新單位或個(gè)人賬戶的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按照約定提交離職申請(qǐng)或未辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)與員工溝通，明確其違約行為，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。如員工仍不配合，甲方可依法采取措施，如暫停支付工資、拒絕辦理離職手續(xù)等。2.員工泄露保密信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警、律師函等，要求員工停止侵權(quán)行為，并索要賠償。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如律師函等，要求員工停止侵權(quán)行為，并索要賠償。4.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，支付應(yīng)付款項(xiàng)，并依法辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因甲方原因提出離職。