法律行業(yè)勞動爭議處理技巧

法律行業(yè)勞動爭議處理技巧合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，具備勞動用工主體資格，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間產(chǎn)生的勞動爭議處理事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動爭議的范圍1.本合同所稱勞動爭議，是指乙方在甲方工作期間，與甲方之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。（1）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等勞動條件；（3）職業(yè)技能培訓、職業(yè)病防治、勞動保護；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議的處理方式1.雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極溝通，妥善解決勞動爭議。2.當勞動爭議發(fā)生后，雙方可先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.若一方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟。4.雙方在解決勞動爭議過程中，應遵守法律法規(guī)，不得采取違法手段，損害對方合法權益。三、勞動爭議處理的程序1.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應立即向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，說明爭議的事由、要求和證據(jù)。2.甲方應在收到乙方通知后的10日內(nèi)作出回應，并提供相關證據(jù)。3.雙方應在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，逾期則視為放棄仲裁權利。4.仲裁庭應在收到仲裁申請之日起30日內(nèi)作出裁決，特殊情況下，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延長至60日。5.雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、保密條款1.雙方在解決勞動爭議過程中，涉及的包括但不限于證據(jù)、協(xié)商內(nèi)容等在內(nèi)的相關信息，應予以保密。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方披露勞動爭議相關信息。3.保密期限自勞動爭議解決完畢之日起算，最長不超過2年。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動爭議解決完畢之日止。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.工資條5.加班記錄6.請假記錄7.培訓記錄8.職業(yè)健康檢查報告9.仲裁裁決書10.法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作時間等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供培訓機會。4.甲方未按照合同約定提供晉升機會。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。6.乙方未按照合同約定提供勞動。7.乙方未按照合同約定泄露公司機密。8.乙方未按照合同約定違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假的權利。6.勞動安全衛(wèi)生：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全健康條件。7.社會保險福利：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過社會保險制度給予的經(jīng)濟幫助和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：如甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.勞動條件糾紛：如甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。3.解除或終止合同糾紛：如甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金，必要時可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。4.泄露公司機密：如乙方泄露公司機密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，嚴重時可以解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.