工作責(zé)任宣言

工作責(zé)任宣言合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本工作責(zé)任宣言，以便共同遵守。第一條工作職責(zé)1.1甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作條件和必要的培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)認真履行甲方賦予的工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，不得從事有損甲方利益的活動。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工作績效獎金、加班工資、出差補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有工資調(diào)整的權(quán)利，調(diào)整標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐飲補貼、交通補貼、健康體檢等。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.3合同期滿，本合同自行終止。如有續(xù)約需求，甲乙雙方可簽訂新的合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.工作職責(zé)說明書4.職位要求說明5.薪酬結(jié)構(gòu)表6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)計劃8.績效評估標準9.社會保險繳納證明10.福利政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，或遲到、早退、曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或培訓(xùn)。5.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德和職業(yè)道德。6.甲乙雙方未按約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作職責(zé)：指勞動者在用人單位指定的崗位上應(yīng)完成的任務(wù)和承擔(dān)的義務(wù)。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：通過工作職責(zé)說明書和職位要求說明來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.薪酬糾紛：參照薪酬結(jié)構(gòu)表和相關(guān)的法律法規(guī)解決。3.保密協(xié)議糾紛：參照保密協(xié)議的內(nèi)容和法律法規(guī)解決。4.工作條件不足：甲方應(yīng)及時提供乙方工作所需條件。5.培訓(xùn)問題：參照培訓(xùn)計劃解決。6.解除合同爭議：參照合同解除和終止條款解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動