副總經(jīng)理勞動合同

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篇一：副總經(jīng)理聘用協(xié)議

副總經(jīng)理聘用合同

聘用方（以下簡稱甲方）：

受聘方（以下簡稱乙方）：

經(jīng)甲方討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的副總經(jīng)理，乙方同意接受甲方委托，協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同，以資

雙方共同遵守。

一、聘用職務(wù)和合同期限

第一條甲方聘請乙方擔(dān)任副總經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

第二條聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。合同期滿未續(xù)，訂聘用關(guān)系自然終止。

二、權(quán)利、義務(wù)及工作內(nèi)容

第三條乙方權(quán)利

(一)對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。

(二)對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán)。

(三)對公司日常行政工作有主持權(quán)，對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

(四)對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

(五)擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。

(六)根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。

(七)總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。

第四條乙方的義務(wù)

（一）對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責(zé)。

（二）對權(quán)限內(nèi)的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責(zé)。

（三）對各職能部門經(jīng)理工作中的重大失誤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）對公司經(jīng)營管理的機密信息的泄露負管理責(zé)任。

（五）對資源配置的合理性負責(zé)。

（六）對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例的準(zhǔn)確性負責(zé)。

（七）對為履行好總經(jīng)理交辦的臨時事務(wù)負責(zé)。

第五條工作內(nèi)容

（一）主持公司的基本團隊建設(shè)和日常的行政管理工作。

（二）審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理

（三）合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn)。

（四）對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

（五）廣泛汲取國內(nèi)外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標(biāo)和遠

景規(guī)劃。

（六）在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)

展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

（七）負責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

（八）協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

（九）充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并

向總經(jīng)理匯報。

（十）召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進行關(guān)系協(xié)調(diào)。

（十一）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。

三、工作條件和勞動關(guān)系

第六條工作時間和休息休假

（一）乙方實行不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

（二）乙方在合同期內(nèi)享受國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件。

第七條勞動報酬

（一）乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)，年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標(biāo)按比例扣減。

（二）年底獎勵：年底甲方按公司實現(xiàn)的財務(wù)利潤總額的%獎勵乙方。

（三）電話費實行實報實銷。

四、社會保險

第八條由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要

求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保

險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

第九條如需要繳納社會保險，甲方按新疆維吾爾自治區(qū)上年度的全自治

區(qū)的職工月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會保險。

五、乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理

第十條乙方未在職權(quán)范圍內(nèi)履行職務(wù)的處理：

（一）若甲方發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為，甲方

有權(quán)制止，并可以解聘。

（二）若乙方的上述行為給造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求其按實際損失予以賠償。

（三）若實際損失無法計算的，按乙方年薪總額（包括獎金）的％予以賠償。

六、乙方侵占、挪用甲方財物的處理

第十一條乙方侵占、挪用甲方財物的處理：

（一）非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務(wù)。

（二）違反上述規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理，甲方有權(quán)解除乙方一切職務(wù)，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失。

（三）違反上述規(guī)定，不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。

七、合同變更、終止和解除

第十二條合同的變更

（一）在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任副總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。

（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除該合同。第十三條合同的終止

（一）聘用合同期滿或或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

（二）本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

（三）在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。第十四條合同的解除

（一）乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任：a、乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的；

b、故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重損失的；

c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的。如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的，由乙方依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予經(jīng)濟補償。

（二）因甲方干預(yù)經(jīng)營活動導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動的，乙方有權(quán)單方解除合同。

（三）因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同篇二：副總聘用合同

營銷副總崗位聘用協(xié)議

甲方（用人單位）：（以下稱“甲方”）

單位名稱：*******有限公司

法定代表人：***

地址：*************************

乙方（受聘人）：（以下稱“乙方”）

姓名：

性別：出生年月：

民族：文化程度：

身份證號碼：

住址：

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就聘用事宜達成協(xié)議如下：

第一條：崗位

1、甲方聘用乙方在營銷部中心從事勞務(wù)工作，乙方行政職級或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)為：營銷副總

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位和薪金水平，乙方應(yīng)予以配合。

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度

5、乙方應(yīng)按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方按規(guī)章制度進行的管理。

6、乙方應(yīng)當(dāng)愛護甲方的財產(chǎn)，全面維護甲方利益。

第二條：聘用期限

1、聘用期限即自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)重新簽訂本協(xié)議，否則視為無意續(xù)簽。

第三條：勞動報酬和保險福利

1、受聘期間乙方按勞動報酬實行、根據(jù)工作責(zé)任和任務(wù)享受下列薪酬：年薪=8550元（月薪部分+其它部分）+年終獎部分

（1）、月薪部分：基本工資為人民幣1500元/月、崗位工資為人民幣4130元/月、考核工資為2070元人民幣/月。

（2）、其它部分：五險一金450元/月、通訊費400元月（由公司充入手機帳戶）。

（3）、年終獎則以年末利潤分成形式予以體現(xiàn)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見合同附件。

2、乙方固定薪金中包括：基本工資、績效工資、提成等組成；節(jié)假日、法定休息日及其它時間的加班費、獎金。

3、甲方支付給乙方的薪金中已經(jīng)充分包含乙方承擔(dān)保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)的對價，以及勞動法規(guī)定的其他待遇（商業(yè)保密與員工競業(yè)禁止的相關(guān)約定另見附件）。

第四條：勞動保護和工作條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

第五條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、乙方在訂立本合同時有重大隱瞞及虛假申報的；

2、嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過10日；

4、乙方因私出境逾期不歸的；

5、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

6、不服從甲方工作安排的；

7、被有關(guān)國家機關(guān)依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒的；

8、被司法機關(guān)依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的。

第六條：非過失性解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的；

第七條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議，但國家另有規(guī)定的除外：

1、乙方在試用期內(nèi)；

2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協(xié)議所約定的勞動條件的；

第八條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的情況下，本協(xié)議可以解除。

第九條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議約定的聘期期滿的；

2、甲方解散或者被撤銷的；

3、乙方退休、退職、死亡的。

第十條：經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年給予乙方相當(dāng)于一個月基本薪金的經(jīng)濟補償。

1、甲方依據(jù)本協(xié)議第六條的規(guī)定提出解除協(xié)議的；

2、乙方依據(jù)本協(xié)議第七條第2項、第3項的規(guī)定提出解除協(xié)議的；

3、甲方依據(jù)本協(xié)議第八條規(guī)定提出與乙方協(xié)商解除本協(xié)議的，但由乙方提出協(xié)商解除本協(xié)議的除外。

第十一條：違約責(zé)任

1、合同期間，雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

2、甲方有權(quán)在乙方的年薪中扣除上述違約金或賠償金。

第十二條：其他事項

1、乙方須向甲方交付一份完整的五年工作規(guī)劃，乙方的年度工作進度與業(yè)績完成程度將作為甲方考核依據(jù)；

2、乙方須在每月交付一份完整的月度工作計劃，乙方的月度工作進度與業(yè)績完成程度將作為甲方每月考核依據(jù)；

3、甲方如為乙方出資提供研修、培訓(xùn)等其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應(yīng)的違反服務(wù)期的違約金。

4、本協(xié)議內(nèi)容如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不一致，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

5、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行。

6、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可向甲方所在地相關(guān)主管單位提起勞動爭議仲裁或向甲方所在地人民法院起訴。

第十三條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

法定代表人或委托代理人：（簽字）身份證號碼：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

附件一：

聘用期間的效益分成

為穩(wěn)固經(jīng)營管理，甲乙合作期限為五年。除約定的月薪以外，乙方按年享受效益分成：

一、效益分成：

1、第一年企業(yè)運營所得凈利潤*12%做為分紅，乙方得其中50%做為個人分紅。其余50%凈利潤留在公司，做為下一年運營流動資金。

2、第二年、第三年、第四年依第一年分紅比例進行分紅。

3、第五年所得凈利潤全額進行分紅。前期第一年至第四年余留的利潤亦全部為乙方個人分紅全部進行分配。

4、若聘用合同未至期滿而雙方解除聘用關(guān)系（包括辭職、辭退、開除等一切原因），則乙方無權(quán)享受當(dāng)年紅利分配，但以前年度的紅利留成仍發(fā)放給乙方。

5、年度利潤考核指標(biāo)：

第一年以投資總額*15%為年度利潤計劃目標(biāo)；

第二年以投資總額*25%為年度利潤計劃目標(biāo)；

二、以后各年度以15%遞增。

三、支付方式：甲方在每年1月15日前支付上一年度效益分成款到乙方個人帳戶中。

四、利潤計算方法：

1、毛利=銷售額-商品成本-1%公益金-1%風(fēng)險金-3%儲備金

2、利潤=毛利-投資款利率-營銷店鋪、場所租金-營銷中心成員工資-固定辦公設(shè)備損耗-稅費-水電雜費-1%活動經(jīng)費-營銷推廣費用-經(jīng)營過程中產(chǎn)生的折損-計劃外費用.篇三：副總經(jīng)理聘用協(xié)議

聘任協(xié)議

甲方（聘請方）：硯山縣苑科工貿(mào)有限公司

乙方（應(yīng)聘方）：（身份證號碼：）

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由公司總經(jīng)理會議決議及批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)乙方參與公司經(jīng)營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條、聘用期限：聘用期限一年，自20XX年起至止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)

篇二：勞動合同文本(副經(jīng)理及以上)

附件3.1

勞動合同書

（編號hT-01：適用于副經(jīng)理及以上人員）

地址：

乙方：

姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：參加工作時間：

家庭住址：郵編：

根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條

第二條

第三條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止；本合同期限為無固定期限：自年月日起；試用期限：自年月日起，至年月日止。

第二章工作內(nèi)容

第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排乙方工作。甲方有

權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位或?qū)⒁曳脚扇?/p>

其他單位（以下簡稱“被服務(wù)單位”）提供管理或技術(shù)服務(wù)等工作，乙方愿意服從

甲方的管理和調(diào)整。

第五條乙方應(yīng)按照甲方或被服務(wù)單位的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)和崗位責(zé)任要求。

第六條乙方在服務(wù)期間應(yīng)遵守本合同的約定以及被服務(wù)單位的規(guī)章制度，并由被服務(wù)單

位按照該單位的制度、標(biāo)準(zhǔn)進行考核，同時應(yīng)接受被服務(wù)單位的工作安排，并對

工作中所有相關(guān)事項直接對被服務(wù)單位負責(zé)并承擔(dān)全部責(zé)任。

第三章勞動保護和勞動條件

第七條

第八條乙方工作崗位為高級管理崗位，實行不定時工作制。甲方或被服務(wù)單位為乙方提供符合國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動保護用品，建立健全工作規(guī)范和勞動安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十條甲方或被服務(wù)單位負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動、安全

衛(wèi)生及其有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)。

第四章勞動報酬、保險福利待遇

第十一條甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，由甲方或被服務(wù)單位

每月25日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益以及乙方

從事的崗位技能、工作業(yè)績，調(diào)整乙方的勞動報酬。

第十二條甲方或被服務(wù)單位按國家和屬地的社會保險政策為乙方繳納職工社會保險費用。

乙方繳納部分由甲方或被服務(wù)單位代扣代繳。

第十三條乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年

限，按照國家規(guī)定，給予一定期限的醫(yī)療期，但最長不能超過24個月。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療保險待遇按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方患

病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照甲方或被服務(wù)單位有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)及由甲方或被服務(wù)單位依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞

動安全、衛(wèi)生、生產(chǎn)、工藝操作規(guī)范，愛護甲方或被服務(wù)單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德，積極參加甲方或被服務(wù)單位組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方依據(jù)國家和甲方有關(guān)的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解

除勞動合同。

第十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方或被服務(wù)單位的勞動紀(jì)律，按時出勤。若未按甲方或被服務(wù)

單位的相關(guān)規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)，連續(xù)曠工滿7天或一年內(nèi)累計

曠工達10天，從而導(dǎo)致勞動合同無法履行，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。

第十八條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂，并制定新的

規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內(nèi)容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。

第六章勞動合同的變更

第十九條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。第二十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙

方協(xié)商同意，可以變更相關(guān)內(nèi)容。

第七章勞動合同的解除

第二十一條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，但對于第2、3、4、6種情行，

甲方按照甲方有關(guān)規(guī)定追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。

1.在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方或被服務(wù)單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；

3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對甲方或被服務(wù)單位的利益造成重大損失的；

4.不能保守甲方或被服務(wù)單位商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；

5.被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的；

6.利用病事假和在醫(yī)療期內(nèi)為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的。

第二十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前一個月以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方重新

安排的工作的；

2.乙方(:副總經(jīng)理勞動合同)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方約定的其他條款；

第二十四條甲方或被服務(wù)單位瀕臨破產(chǎn)，法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需要裁

員的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行

政部門報告后，可以解除勞動合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同的第二十三條和第二十四條解除本合

同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（在國家計劃生育政策允許范圍內(nèi)）；

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全

或部分喪失勞動能力的；

第二十六條乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知甲方，并按本勞動合同約定承擔(dān)

相關(guān)違約責(zé)任；乙方違反提前三十日以書面形式的要求與甲方解除勞動合同的，

甲方對乙方按曠工進行處理并按照本合同規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方或被服務(wù)單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方或被服務(wù)單位不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的；

4.雙方約定的其他條款。

第二十八條乙方有以下情形之一的，甲方不予以辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

1.未按照甲方或被服務(wù)單位規(guī)定以及勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的；

2.就調(diào)京、落戶北京、出資培訓(xùn)、出國工作、出國考察、出國培訓(xùn)、出國商務(wù)

談判、住房等相關(guān)事宜而變更勞動合同或另行簽訂協(xié)議而有服務(wù)期的約定，

服務(wù)期未滿且未承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任的；

3.給甲方或被服務(wù)單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的。

第八章勞動合同的終止

第二十九條本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖?/p>

示續(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十條乙方處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（后三期須在國家計劃生育政策允許范圍

內(nèi)）內(nèi)合同到期，該合同順延至上述期限結(jié)束。

第九章勞動合同的續(xù)訂

第三十一條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)

簽期限及相關(guān)事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書。

第三十二條在甲方將勞動合同續(xù)簽通知下發(fā)一周之內(nèi)，乙方必須反饋續(xù)簽意向，若未按時反

饋，視同乙方不再續(xù)簽，由乙方所在工作部門安排工作交接事宜，工作交接期間，乙方不得提前離職。合同到期后，由甲方向乙方出具終止勞動合同證明。

第十章經(jīng)濟補償與賠償

第三十三條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定或雙方協(xié)商約定辦理合同解除手續(xù)。

篇三：副總聘用協(xié)議書

副總經(jīng)理聘用協(xié)議書

甲方（聘請方）：投資公司

法人代表：黃雄

乙方（應(yīng)聘方）：（身份證號碼：43038151x）

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方?jīng)Q議，聘請乙方擔(dān)任甲方投資公司副總經(jīng)理一職，雙方勞務(wù)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司副總經(jīng)理職責(zé)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限叁年，自20XX年3月28日起至2019年3月28日止。聘本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條管理方式及待遇

1、乙方在甲方公司擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)期間，組織公司管理、經(jīng)營、市場開拓工作；

2、乙方承諾，乙方行使經(jīng)營管理權(quán)期間，應(yīng)保證公司年度利潤總額達到伍拾萬元及以上。

3、甲方承諾，乙方可自本協(xié)議簽訂當(dāng)月起,若公司每月低于4萬或不產(chǎn)生利潤，乙方就只享有每月15號發(fā)放人民幣5000元的固定工資。若公司每月高于4萬（含本數(shù)），則每月除了5000元固定工資以外還能另外拿10%的提成。

4、甲方承諾，在公司年度利潤總額超過伍拾萬元（含本數(shù)）情況下，年底可以分紅10%（當(dāng)年年底決算報表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）；

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、對公司資產(chǎn)擁有所有權(quán)；

2、甲方董事長按照凈資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的原則，對乙方的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督、考核；

3、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查；

4、甲方不得以不正當(dāng)形式干涉乙方的經(jīng)營管理權(quán)；

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、擬定年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算，并報董事長通過，組織指揮公司的工作；

2、負責(zé)投資公司的經(jīng)營管理工作，行使董事長授予的