福建正規(guī)事業(yè)編聘用合同

福建正規(guī)事業(yè)編聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面協(xié)商一致。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方在工作中取得突出成績，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第四條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第五條保密事項(xiàng)5.1乙方在聘用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方因犯罪、違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同法被追究刑事責(zé)任的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方崗位培訓(xùn)計(jì)劃6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇政策7.甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密相關(guān)資料8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件，表現(xiàn)為：提供的個(gè)人信息不真實(shí)無法勝任崗位職責(zé)有嚴(yán)重違法行為或其他不良記錄2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如：遲到、早退、曠工頻繁違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果利用職務(wù)之便謀取私利3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，如：工作中的嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失收受賄賂，為他人謀取不正當(dāng)利益4.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同法被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方所擔(dān)任的明確的工作任務(wù)和責(zé)任。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件：解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：甲方應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求其改正；如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.乙方因犯罪、違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同法被追究刑事責(zé)任：解決辦法：甲方應(yīng)立即解除勞動(dòng)合同，并依法協(xié)助有關(guān)部門處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位新聘用工作人員2.事業(yè)單位與工作人員簽訂長期聘用合同3.事業(yè)單位與工作人員調(diào)整崗位或薪酬待遇4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不