2023年人力資源管理專業(yè)人力資源法律與HR《人力資源法律基礎(chǔ)》模擬題(一)

2023年《人力資源管理法律基礎(chǔ)》

模擬試題（一）

一、推斷分析題（每題1分，共10分）

1.法律關(guān)系的內(nèi)容是指主體之間的在法律上的權(quán)力和法律責(zé)任。

2.行政訴訟可以對(duì)抽象行政行為一并進(jìn)行審查。

3.凡是年滿18周歲的公民，都能進(jìn)行民事活動(dòng)。

4、對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)通常理解予以說(shuō)明。對(duì)格式條款有兩種以上說(shuō)明

的，應(yīng)當(dāng)作出不利于供應(yīng)格式條款一方的說(shuō)明。

5.會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書自失效之日起2年內(nèi)不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

6、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)酬勞低于集體合同規(guī)定的，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。

7.涉外案件由中級(jí)人民法院管轄。

8.外商投資企業(yè)，有中國(guó)法人也有外國(guó)法人。

9.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，約定試用期為6個(gè)月。

10.勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作一年以上不滿5年的，其帶薪年休假為5天。

二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共16分）

1.制定部門規(guī)章的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）。

A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委會(huì)

C.國(guó)務(wù)院D.國(guó)務(wù)院各部委

2.行政主體包括（）。

A.法律、法規(guī)授權(quán)組織B.行政相對(duì)人

C.受行政機(jī)關(guān)托付的組織D.事業(yè)單位

3.保管合同行為屬于（

A.單方民事法律行為B.要式民事行為

C.諾成性民事法律行為D.實(shí)踐性民事法律行為

4.合同法適用于（）。

A.融資租賃合同B.收養(yǎng)合同

C.離婚合同D.監(jiān)護(hù)合同

5.受《合同法》愛(ài)護(hù)的合同行為是（）。

A.收養(yǎng)協(xié)議B.租賃合同

C.婚姻合同D.集體勞動(dòng)合同

6.有限責(zé)任公司董事會(huì)的成員最多為（）。

A.3人B.9人

C.13人D.19人

7.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿肯定時(shí)間的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的，假如

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的肯定

時(shí)間是指（）。

A.3年B.5年

C.10年D.30年

8.依據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)的有效期為（）?

A.1年B.2年

C.3年D.4年

9.《仲裁法》適用于（）?

A.合同爭(zhēng)議B.行政爭(zhēng)議

C.繼承爭(zhēng)議D.勞動(dòng)爭(zhēng)議

10.當(dāng)法律條文的字面含義廣于立法原義時(shí)，作出比字面含義為狹的說(shuō)明，是

（）o

A.字面說(shuō)明B.限制說(shuō)明

C.擴(kuò)充說(shuō)明D.歷史說(shuō)明

11.行政立法行為屬于（

A.抽象行政行為B.雙方行政行為

C.行政司法行為D.自由裁量行政行為

12.取得高級(jí)中學(xué)老師資格，應(yīng)當(dāng)具備（）?

A.中學(xué)以上學(xué)歷B.高校?？埔陨蠈W(xué)歷

C.高校本科以上學(xué)歷D.探討生以上學(xué)歷

13.依據(jù)公司間管轄關(guān)系的不同，公司可以包括（）。

A.有限責(zé)任公司、股份有限公司、無(wú)限責(zé)任公司和兩合公司

B.總公司和分公司

C.母公司和子公司

D.人合公司和資合公司

14.當(dāng)事人對(duì)地方人民法院第一審民事訴訟的裁定不服的，其上訴期限為（）

天。

A.5B.10

C.20D.50

15.可以實(shí)施行政立法行為的主體是（）。

A.黃山市人民政府B.深圳市人民政府

C.上海市公安局D.北京市勞動(dòng)局

16.李某是某合伙企業(yè)的新合伙人,李某對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)（

A.不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任B.不擔(dān)當(dāng)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

C.擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任D.只擔(dān)當(dāng)小部分責(zé)任

三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.劃分法律部門的標(biāo)準(zhǔn)包括（

A.法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系B.法律調(diào)整的范圍

C.法律的淵源D.法律調(diào)整的方法

E.法律的效力

2.行政行為成立便對(duì)相對(duì)人和行政主體產(chǎn)生(）等效力。

A.確定力B.行政力

C.公定力D.拘束力

E.執(zhí)行力

3.下列行為中屬意思表示不真實(shí)的是（

A.張某租房開(kāi)賭場(chǎng)

B.李某不慎買了一種假藥

C.錢某以5萬(wàn)元賣給蔣某一幅齊百石的畫

D.王某在孩子病危時(shí)向趙某借了10000元,年利率500%

E.石某受脅迫將100立方的木材贈(zèng)與林某

4.甲乙雙方簽訂了買賣合同，在合同履行過(guò)程中，發(fā)覺(jué)該合同履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問(wèn)題約

定不明確。在這種狀況下，可供甲乙雙方選擇的履行規(guī)則有（

A.雙方補(bǔ)充協(xié)議B.按交易習(xí)慣確定

C.由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)D.按合同有關(guān)條款確定

E.由第三人負(fù)擔(dān)

5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列哪些內(nèi)容是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（

A、勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)B、勞動(dòng)合同期限和社會(huì)保險(xiǎn)

C、工作時(shí)間和休息休假D、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

E、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

6.依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)不同,合同有很多種類，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:

勞動(dòng)合同可以分為（）。

A、短期勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同

C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

E、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

7.依照我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司設(shè)立可以實(shí)行的方式有（

A.國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)單獨(dú)投資設(shè)立B.募集設(shè)立

C.定向設(shè)立D.發(fā)起設(shè)立

E.國(guó)家授權(quán)的部門單獨(dú)投資設(shè)立

8.甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有勞動(dòng)合同。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)設(shè)定的狀況,

下列表述符合法律規(guī)定的是（）。

A.因甲用暴力手段強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

B.因甲未依據(jù)勞動(dòng)合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

D.甲沒(méi)有依據(jù)約定供應(yīng)勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同

E.試用期之后，乙也可以隨時(shí)通知甲解除合同

9.下列情形下，注冊(cè)建筑師管理委員會(huì)可以收回注冊(cè)建筑師證書：（）。

A.每年業(yè)務(wù)量未達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)

B.自行停止注冊(cè)建筑師業(yè)務(wù)滿2年

C.完全丟失民事行為實(shí)力

D.受刑事懲罰

E.因在建筑設(shè)計(jì)中犯有錯(cuò)誤，受到行政懲罰

10.不能進(jìn)行民事仲裁的糾紛包括（）。

A.居間合同糾紛B.繼承糾紛

C.融資租賃糾紛D.婚姻糾紛

E.勞動(dòng)糾紛

四、名詞說(shuō)明（每題2分，共10分）

1.民事法律行為

2.違約責(zé)任

3.勞務(wù)派遣

4.公司

5.社會(huì)保險(xiǎn)

五、簡(jiǎn)答題（每題4分，共20分）

1.仲裁委員會(huì)的條件

2.合同解除的法定條件

3.法律關(guān)系的三要素

4.代理的概念和特征

5.當(dāng)然退伙的緣由

六、論述題（8分）

合同法的基本原則

七、案例分析題（每題8分，共16分）

1.某公司確定招收一批職工，事先起草了勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容

包括：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；（3）職工一

方要求提前解除合同須60天以前通知公司；（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合

同；（5）連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

請(qǐng)問(wèn)：某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律？為什么？

2.1996年5月5日，某水泥廠向某玻璃廠借款50萬(wàn)元人民幣，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，簽訂

了借款合同。同時(shí)作為某省百?gòu)?qiáng)企業(yè)的某油漆廠同意作為某水泥廠的保證人擔(dān)當(dāng)全部債務(wù)的

履行，并且某油漆廠還在合同的保證人欄內(nèi)簽字蓋章。依據(jù)借款合同的約定，水泥廠的還款

期限為1997年12月31日，后來(lái)，因?yàn)槟乘鄰S的水泥銷路不好，資金困難，沒(méi)有實(shí)力還

款，某玻璃廠遂于1998年8月3日以某水泥廠和某油漆廠為被告向法院起訴，并要求某油

漆廠擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任。

問(wèn)題：

（1）油漆廠可否作借款合同的保證人？擔(dān)保全部債務(wù)的履行是否妥當(dāng)？請(qǐng)說(shuō)出法律依

據(jù)。

（2）某油漆廠如可以作為借款合同的保證人，實(shí)行什么保證方式？法律依據(jù)是什么？

（3）某油漆廠是否應(yīng)擔(dān)當(dāng)保證責(zé)任？法律依據(jù)是什么？

2023年《人力資源管理法律基礎(chǔ)》

模擬試題（一）參考答案

一、推斷分析題（io分）

i.x,將“權(quán)力和法律責(zé)任”改為（權(quán)利和義務(wù)）。

2.X,將“可以”改為（不行以）。

3.X,將“都”改為（不肯定）或去“都”。

4.Vo

5.加

6.-Jo

7.X,（重大涉外案件才由中級(jí)人民法院管轄）

8.X,（沒(méi)有外國(guó)法人）。

9.X。約定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

10.X。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位累計(jì)工作一年以上不滿5年的，其帶薪年休假為5天。

二、單項(xiàng)選擇題（16分）

1.D2.A3.D4.A5.B6.C7.C8.C

9.A10.B11.A12.C13.B14.B15.B16.C

三、多項(xiàng)選擇題（20分）

1.AD2.ACDE3.BDE4.ABCD5.ABCDE

6.BDE7.BD8.ABCD9.BCDE10.BDE

四、名詞說(shuō)明（10分）

1.民事法律行為

民事法律行為是指公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)（1分）的

合法行為。（1分）

2.違約責(zé)任

違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)（1分）所擔(dān)當(dāng)?shù)姆珊蠊?分）

3.勞務(wù)派遣

是指勞務(wù)派遣單位通過(guò)協(xié)議（1分）將勞動(dòng)者派遣至用工單位運(yùn)用的活動(dòng)。（1分）

4.公司

公司是指依據(jù)公司法（1分）設(shè)立的以營(yíng)利為目的的法人組織。（1分）

5.社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，（1分）對(duì)于因丟失勞動(dòng)實(shí)力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不

能勞動(dòng)或短暫不能進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者賜予肯定物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。（1分）

五、簡(jiǎn)答題（5*4=20分）答案參見(jiàn)教材

六、論述題（8分）

合同法的基本原則有：

1、同等原則（1分）

同等原則是指當(dāng)事人在訂立、履行合同過(guò)程中的法律地位同等，任何一方都不能將

自己的意志強(qiáng)加給另一方。它要求：在訂立合同過(guò)程中必需協(xié)商一樣，在履行合同過(guò)程

中必需依據(jù)合同履行，在解決合同糾紛時(shí)，必需同等對(duì)待。

2、自愿原則（1分）

自愿原則是指當(dāng)事人依據(jù)自己的意思來(lái)訂立、變更和解除合同，不受任何單位和個(gè)

人的非法干預(yù)。它表現(xiàn)在：自主確定是否訂立合同，自由選擇訂約伙伴，在遵守法律的

前提下自由約定合同的內(nèi)容，自愿選擇解決爭(zhēng)議的方法。

3、公允原則（1分）

公允原則是指雙方當(dāng)事人通過(guò)合同確定的權(quán)利義務(wù)必需合理、對(duì)等。它要求：在訂

立、變更和轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，必需公允確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；在違約時(shí)，必需公允確定違

約方的責(zé)任。

4、誠(chéng)懇信用原則（1分）

是指當(dāng)事人在訂立、履行合同以及合同終止后，都要誠(chéng)懇守信，相互協(xié)作，以善意

的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利、規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。它要求：當(dāng)事人在訂

立、履行合同和終止后都必需依據(jù)誠(chéng)懇信用原則，擔(dān)當(dāng)忠實(shí)、保密、相互照看和幫助等

附隨義務(wù)，在合同說(shuō)明和爭(zhēng)議處理時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)懇信用原則。

5、合法原則（1分）

合法原則是指當(dāng)事人在訂立、履行合同時(shí)，必需遵遵守法律律、行政法規(guī)，不得損

害社會(huì)公德和社會(huì)公共利益。

（對(duì)一條原則能綻開(kāi)論述，給1分，給到滿分為止）

七、案例分析題（2*8=16分）

1.參考答案：

（1）某公司訂立合同的行為違反了同等自愿和協(xié)商一樣的原則

（2）合同的內(nèi)容有以下違法之處：第一，“婚喪假期間不支付工資”的寫法不合法。

這是因?yàn)?，依?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享