員工試用勞動合同2024年

員工試用勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工試用勞動合同，共同遵守。第一條試用期的約定1.1本勞動合同期限為試用期滿之日起一個月。1.2乙方的試用期為__________個月，自__________之日起計算。1.3甲方應(yīng)在試用期滿前__________天，向乙方發(fā)出是否正式錄用的決定。1.4若甲方?jīng)Q定不正式錄用乙方，應(yīng)提前__________天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，不得遲到、早退、曠工。2.2乙方的工作崗位為__________，主要職責(zé)為__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并符合甲方的質(zhì)量要求。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期滿后，若有正式錄用機會，其工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬制度確定。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。5.2乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本勞動合同：(1)在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害的；(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3試用期滿，甲方如決定不正式錄用乙方，應(yīng)提前通知乙方。6.4本勞動合同的解除或終止，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即終止勞動合同，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：試用期滿后，甲方?jīng)Q定不正式錄用乙方。解決辦法：提前通知乙方，并支付乙方試用期工資。4.問題：乙方在試用期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作。解決辦法：雙方協(xié)商一致，可提前解除勞動合同，并支付乙方相關(guān)待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，與員工簽訂試用勞動合同。2.用人單位與員工約定試用期，以考察員工是否符合崗位要求。3.用人單位根據(jù)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)，決定是否正式錄用。4