勞動(dòng)合同簽訂制度

勞動(dòng)合同簽訂制度第一條適用范圍本制度適用于本公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全部員工的勞動(dòng)合同簽訂事宜。第二條合同簽訂主體公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。公司作為用人單位，負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同并履行相關(guān)義務(wù)。員工作為勞動(dòng)合同的受雇方，負(fù)責(zé)依照勞動(dòng)合同商定履行相應(yīng)的工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)合同簽訂程序招聘環(huán)節(jié)（1）招聘需求確定后，人力資源部門將發(fā)布招聘信息，并進(jìn)行招聘面試。（2）招聘面試通過后，人力資源部門將向擬錄用人員發(fā)放錄用通知書，并與其商定面談時(shí)間。（3）面談環(huán)節(jié)，人力資源部門將認(rèn)真說明公司的勞動(dòng)合同簽訂制度，并與擬錄用人員進(jìn)行面談，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同商定內(nèi)容，并解答擬錄用人員的疑問。（4）雙方如達(dá)成全都看法，擬錄用人員需供應(yīng)完整的入職料子，包含身份證復(fù)印件、學(xué)歷及工作經(jīng)過證明、健康證明等。勞動(dòng)合同簽訂（1）人力資源部門將依據(jù)雙方協(xié)商全都的勞動(dòng)合同商定內(nèi)容，起草勞動(dòng)合同。（2）起草完成后，人力資源部門將勞動(dòng)合同正本交給公司負(fù)責(zé)人審批，負(fù)責(zé)人如無異議，則簽署并蓋章。（3）簽署完成后，人力資源部門將勞動(dòng)合同副本交給員工，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽字確認(rèn)。（4）員工簽字確認(rèn)后，勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同更改勞動(dòng)合同更改應(yīng)當(dāng)遵從公司內(nèi)相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵從公司內(nèi)相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第四條勞動(dòng)合同商定內(nèi)容合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同最長(zhǎng)不得超出10年，并依照法律規(guī)定進(jìn)行續(xù)簽。工作內(nèi)容和職責(zé)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的工作崗位、工作內(nèi)容和職責(zé)，保障員工在合同期限內(nèi)依照商定完成工作任務(wù)。工作地方和工作時(shí)間勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的工作地方和工作時(shí)間，保障員工定時(shí)到崗上班，并執(zhí)行公司的工作時(shí)間布置。薪酬待遇勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的薪酬待遇，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，并依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行支出。保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，并依照國家和公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。秘密保護(hù)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工在工作中所接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容，并要求員工遵守保密義務(wù)。員工權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的權(quán)益保護(hù)，包含休假、帶薪年假、婚喪產(chǎn)假等，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同更改和解除雙方全都同意當(dāng)勞動(dòng)合同雙方在工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面達(dá)成全都看法時(shí)，可以協(xié)商更改勞動(dòng)合同。法定事由依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的法定事由，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除當(dāng)勞動(dòng)合同雙方存在爭(zhēng)議無法解決或達(dá)成全都看法時(shí)，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第六條其他商定公司將建立勞動(dòng)合同檔案，并妥當(dāng)保管合同正副本及相應(yīng)的附件文件。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫勞動(dòng)合同相關(guān)信息，并保證供應(yīng)的料子及信息的真實(shí)性。勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，公司將與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商，如達(dá)成全都看法，將依照相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。如員工因個(gè)人原因無法履行勞動(dòng)合同商定的工作職責(zé)，應(yīng)提前15天書面通知公司，并依照公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第七條附則本制度的解釋權(quán)歸公司負(fù)責(zé)人全部。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并替換公司原有的勞動(dòng)合同簽訂制