數據挖掘工程師試用期合同

數據挖掘工程師試用期合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期的相關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方在甲方擔任數據挖掘工程師職位，主要負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第二條試用期期限2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，則本合同正式生效。第三條勞動報酬3.2乙方工資發(fā)放按照甲方規(guī)定的工資支付周期執(zhí)行。第四條保險福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第五條培訓與保密5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。5.2乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，應當予以保密。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，無需說明理由。6.2試用期滿，甲乙雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，本合同正式生效。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的。（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）甲方惡意拖欠乙方工資的。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方相關職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的勞動合同原件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方薪酬福利制度復印件11.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方惡意拖欠乙方工資的，屬于違約行為。5.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。7.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為了相互了解對方而設立的一定期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所取得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付差額，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權依法向社會保險費征收機構投訴或者申請仲裁。4.問題：甲方惡意拖欠乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘數據挖掘工程師。2.乙方具備數據挖掘工程師的技能和資質，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方通過面試等程序，達成試用期的勞動合同。4.雙方在