員工關系管理指南

員工關系管理指南合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________住址：________________________鑒于：1.甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方員工；2.雙方希望通過本指南明確雙方在勞動合同關系中的權利和義務；3.本指南的目的在于規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，促進雙方良好合作。第一章總則第一條本指南的制定本指南是為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。第二條本指南的適用范圍本指南適用于甲方與乙方在勞動合同關系存續(xù)期間的權利義務。第三條本指南的解釋權本指南的解釋權歸甲方所有。第二章勞動合同的簽訂與解除第四條勞動合同的簽訂甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面勞動合同。第五條勞動合同的解除甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三章勞動條件第六條工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。第七條休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體標準和支付方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動保護與培訓第九條勞動保護甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)、職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件，確保乙方的人身安全。第十條培訓甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應當參加甲方組織的培訓。第五章保密與知識產權第十一條保密義務乙方在勞動合同期間及解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。第十二條知識產權乙方在勞動合同期間所創(chuàng)作的成果，如發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，屬于甲方所有。第六章違約責任第十三條違約責任甲乙雙方違反本指南的，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第七章爭議解決第十四條勞動爭議解決甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的勞動爭議，應當通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第十五條爭議解決地點和適用法律雙方同意將本指南項下的爭議提交__________仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。本指南的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八章附則第十六條合同生效本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十七條合同修改本指南的任何修改和補充，均須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十八條合同解除或終止本指南解除或終止后，甲乙雙方仍需履行本指南項下的剩余義務。甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.知識產權歸屬協(xié)議4.員工培訓記錄5.工資條及薪資結構說明6.請假單據7.加班記錄8.勞動仲裁申請書9.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，乙方可以認定甲方違反合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違反合同。3.乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方可以認定乙方違反合同。4.乙方未按照合同約定保密甲方信息，乙方可以認定乙方違反合同。5.乙方未按照合同約定歸屬知識產權，甲方可以認定乙方違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者人身安全。3.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。4.保密義務：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密責任。5.知識產權：法律規(guī)定的著作權、專利權、商標權等權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定保密甲方信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、