2024酒吧員工雇傭合同

編號：__________2024酒吧員工雇傭合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024酒吧員工雇傭合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同效力1.4合同的解釋權(quán)第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號碼2.4員工聯(lián)系方式第三章：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位薪資待遇第四章：工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排4.3加班規(guī)定4.4節(jié)假日安排第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4工資支付時間及方式第六章：員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用6.4晉升機制第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3經(jīng)濟補償8.4離職手續(xù)第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3訴訟管轄第十章：其他約定10.1員工行為規(guī)范10.2員工福利10.3員工健康管理10.4法律法規(guī)變化對合同的影響第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2酒吧違約責(zé)任第十三章：附則13.1合同的有效期13.2合同的簽訂日期13.3合同的附件第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的保管14.3合同的復(fù)制合同編號2024BC001第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保證酒吧的正常運營，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本雇傭合同。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止或解除之日失效。1.4合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：員工基本信息2.1員工姓名（員工姓名）2.2員工性別（男/女）2.3員工身份證號碼（員工身份證號碼）2.4員工聯(lián)系方式（員工聯(lián)系電話/郵箱）第三章：崗位及職責(zé)3.1崗位名稱（崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳細(xì)描述）3.3崗位要求（崗位要求詳細(xì)描述，如：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等）3.4崗位薪資待遇（基本工資、績效獎金、福利待遇等詳細(xì)描述）第四章：工作時間及休息休假4.1工作時間（工作時間安排，如：每天工作幾小時、每周工作幾天等）4.2休息休假安排（休息休假的具體安排，如：周末雙休、法定節(jié)假日休息等）4.3加班規(guī)定（加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)、加班時間限制等）4.4節(jié)假日安排（節(jié)假日上班安排及工資支付標(biāo)準(zhǔn)）第五章：勞動報酬5.1基本工資（基本工資標(biāo)準(zhǔn)）5.2績效獎金（績效獎金的計算方式、發(fā)放時間等）5.3福利待遇（福利待遇描述，如：五險一金、年終獎、員工體檢等）5.4工資支付時間及方式（工資支付時間、支付方式，如：每月5日前發(fā)放工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式）第六章：員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容（培訓(xùn)課程內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）6.2培訓(xùn)時間（培訓(xùn)時間安排，如：每季度一次培訓(xùn)）6.3培訓(xùn)費用（培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式，如：酒吧承擔(dān)或員工承擔(dān)等）6.4晉升機制（晉升標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等）第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容（涉及酒吧運營、客戶信息、商業(yè)秘密等）7.2保密期限（保密內(nèi)容的期限，如：合同結(jié)束后2年）7.3違約責(zé)任（違反保密協(xié)議的違約責(zé)任，如：賠償損失、解除合同等）第八章：勞動合同的解除和終止8.1合同解除的條件（包括但不限于：員工嚴(yán)重違反酒吧規(guī)章制度、員工因犯罪被追究刑事責(zé)任等）8.2合同終止的條件（包括但不限于：合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等）8.3經(jīng)濟補償（根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工解除或終止合同時應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償）8.4離職手續(xù)（員工離職時需辦理的手續(xù)，如：工作交接、歸還公司財產(chǎn)等）第九章：爭議解決9.1爭議解決方式（如：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟等）9.2仲裁機構(gòu)（如：所在地的勞動爭議仲裁委員會）9.3訴訟管轄（如：合同簽訂地的人民法院）第十章：其他約定10.1員工行為規(guī)范（員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，如：職業(yè)道德、工作紀(jì)律等）10.2員工福利（除合同明確約定的福利外，其他額外的福利，如：員工活動、生日禮物等）10.3員工健康管理（如：定期健康檢查、職業(yè)健康安全培訓(xùn)等）10.4法律法規(guī)變化對合同的影響（如：因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要調(diào)整時，雙方應(yīng)協(xié)商一致）第十一章：合同的變更、解除和終止11.1合同變更（如：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容）11.2合同解除（如：在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但需提前通知對方）11.3合同終止（如：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同）第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任（如：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任）12.2酒吧違約責(zé)任（如：酒吧未按合同約定支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任）第十三章：附則13.1合同的有效期（如：自簽字之日起至合同終止或解除之日止）13.2合同的簽訂日期（如：雙方簽字日期）13.3合同的附件（如：酒吧規(guī)章制度、員工手冊等）第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項（如：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項）14.2合同的保管（如：雙方各自保管一份合同正本）14.3合同的復(fù)制甲方（酒吧）：乙方（員工）：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：試用期規(guī)定1.1甲方有權(quán)在合同簽訂后安排乙方進(jìn)行試用期，試用期最長為三個月。1.2試用期期間，乙方的工資待遇為基本工資的80%。1.3試用期滿，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。附加條款二：保密協(xié)議2.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。附加條款三：培訓(xùn)費用3.1甲方為乙方提供培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。3.2乙方在合同期內(nèi)解除或終止合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的比例承擔(dān)培訓(xùn)費用。附加條款四：加班工資附加條款五：福利待遇5.2乙方因病、事假等原因缺勤的，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明附加條款一：勞動保護(hù)1.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)措施。1.2乙方在工作中因工受傷的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附加條款二：勞動報酬調(diào)整2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出勞動報酬調(diào)整的請求。2.2甲方調(diào)整乙方的勞動報酬時，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。附加條款三：休假安排3.1乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及甲方制定的請假制度享受休假。3.2乙方請假期間，甲方不得扣除其工資。附加條款四：個人所得稅4.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納個人所得稅。4.2甲方代扣代繳乙方的個人所得稅，并按時向稅務(wù)機關(guān)申報。附加條款五：社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明附加條款一：中介服務(wù)費用1.1第三方中介為甲方、乙方提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)，甲方、乙方應(yīng)按照約定支付中介服務(wù)費用。1.2中介服務(wù)費用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等，由甲方、乙方與第三方中介協(xié)商確定。附加條款二：中介責(zé)任2.1第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的個人信息保密。2.2第三方中介未履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附加條款三：服務(wù)期限3.1甲方、乙方與第三方中介約定的服務(wù)期限為合同簽訂后一年。3.2服務(wù)期滿后，如需繼續(xù)合作，甲方、乙方與第三方中介可協(xié)商續(xù)約。附加條款四：服務(wù)質(zhì)量4.1第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。4.2甲方、乙方對第三方中介的服務(wù)有異議的，有權(quán)要求第三方中介整改。附加條款五：爭議解決5.1甲方、乙方與第三方中介在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，甲方、乙方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.酒吧規(guī)章制度2.員工手冊3.職位說明書4.工資表5.加班記錄表6.員工培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議范本8.社會保險繳納證明9.公積金繳納證明10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資的，視為違約。2.甲方違反合同規(guī)定，未提供合同約定的福利待遇的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)的，視為違約。5.乙方違反合同規(guī)定，未保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.第三方中介未按約定提供服務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的一定期限。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間，就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動合同后，保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定，解除與乙方的勞動合同。2.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。3.問題：乙方在工作中受傷，如何認(rèn)定工傷？解決辦法：按照國家和地方