2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)三級(jí)）職業(yè)鑒定考試題庫(kù)（含答案）

PAGEPAGE12024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)/三級(jí)）職業(yè)鑒定考試題庫(kù)（含答案）一、單選題1.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正B、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失，用人單位可代為勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份答案：C2.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的修訂草案應(yīng)交由()討論。A、司法部門B、政府C、社團(tuán)法人D、職工代表大會(huì)或全體陣營(yíng).職工答案：D3.100件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件中，勞動(dòng)者一方完全勝訴的有60件，那用人單位完全勝訴率是()。A、20%B、30%C、40%D、無(wú)法統(tǒng)計(jì)答案：D4.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的必要?jiǎng)趧?dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的剩余勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量答案：D5.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C6.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè).改制.重組等特殊情況，()提前或者延期換屆。A、以口頭形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以B、以書面形式報(bào)上一級(jí)企業(yè)主管部門同意，可以C、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，應(yīng)當(dāng)D、以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期答案：D7.以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中正式獎(jiǎng)勵(lì)措施的是()。A、嘉獎(jiǎng).記功.記大功B、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)狀，獎(jiǎng)牌C、晉級(jí)加薪，調(diào)升職務(wù)D、私下口頭贊許答案：D8.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù).概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經(jīng)常性B、重復(fù)性C、偶然性D、一次性答案：B9.用人單位在制定.修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會(huì)或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動(dòng)行政部門答案：C10.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。A、一般能力測(cè)驗(yàn)B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、能力傾向測(cè)驗(yàn)D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)答案：B11.()是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè).穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策答案：A12.()賦予了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律地位。A、憲法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動(dòng)合同法D、企業(yè)所得稅法答案：C13.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立D、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：B14.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來(lái)說(shuō)，以下不正確的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)通常是沒(méi)有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)答案：A15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()年。A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D16.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型答案：C17.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查重點(diǎn)內(nèi)容的選項(xiàng)中，錯(cuò)誤的是()。A、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否合法B、審查企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序是否合法C、審查各項(xiàng)具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國(guó)家法律.法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行義務(wù)答案：D18.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服B、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書C、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過(guò)60日未結(jié)案答案：B19.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會(huì)工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令其改正；()。A、或者依法予以罷免B、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免C、情節(jié)嚴(yán)重的，企業(yè)解除其勞動(dòng)合同D、情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免，企業(yè)解除勞動(dòng)合同答案：B20.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門答案：A21.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、國(guó)際勞工公約B、雙邊協(xié)定C、一般法律原則D、地區(qū)公約答案：A22.()是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：C23.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序D、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度答案：A24.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，如()以書面形式報(bào)上一級(jí)工會(huì)同意，可以提前或者延期換屆。A、遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè).改制.重組時(shí)職工反對(duì)等特殊情況B、遇工會(huì)要求時(shí)C、遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè).改制.重組等特殊情況D、遇企業(yè)要求時(shí)特殊情況答案：C25.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察特征的是()。A、監(jiān)察主體的特定性B、監(jiān)察手段的任意性C、監(jiān)察決定的非訴性D、監(jiān)察內(nèi)容的普遍性答案：A26.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狹義是指()對(duì)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、工會(huì)組織D、政府部門答案：A27.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括()。A、股票B、優(yōu)惠的商品C、期權(quán)D、退休金答案：B28.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過(guò)程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可和解解決B、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)C、勞動(dòng)者可直接向法院起訴D、勞動(dòng)者欲通過(guò)法律途徑解決的，必須先進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答案：D29.下列關(guān)于勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、出具終止勞動(dòng)合同的證明B、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)合同文本保存1年備查答案：D30.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、裝訂無(wú)順序答案：B31.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開(kāi)B、高效C、便民D、不告不理答案：D32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、額外福利和特殊福利B、法定福利C、社會(huì)福利D、社會(huì)救助答案：A33.下列不屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、聘任.解聘和管理調(diào)解員B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策C、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理D、對(duì)本企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解答案：C34.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類的劃分有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類可分為正卷與副卷C、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷種類有不同標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的種類由歸檔人員劃分答案：D35.下列情形不存在勞動(dòng)報(bào)酬方面違法行為的是()。A、雙休日安排加班，安排補(bǔ)休的B、約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間剛好是星期六，用人單位在周一發(fā)放工資的C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，勞動(dòng)合同約定工資為1000元，通過(guò)加班每月所得工資超過(guò)1200元的D、用人單位規(guī)章制度規(guī)定星期六為正常上班的答案：A36.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；()工會(huì)所屬的企業(yè).事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)B、建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月工會(huì)會(huì)員工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)C、建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月2/3職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)D、建立工會(huì)組織的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之三向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)答案：A37.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B38.企業(yè)工會(huì)是企業(yè)職工代表大會(huì)的()機(jī)構(gòu)。A、領(lǐng)導(dǎo)B、替代C、工作D、下屬答案：C39.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、契約自由原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則答案：D40.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、第三者B、申請(qǐng)人C、被申請(qǐng)人D、國(guó)家機(jī)關(guān)答案：A41.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A42.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化.教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育.體育.旅游.療休養(yǎng)事業(yè).生活救助.法律服務(wù).就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)答案：A43.下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D44.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領(lǐng)導(dǎo)批示C、材料整理D、檔案檢查答案：C45.()是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)答案：A46.在員工有良好表現(xiàn)時(shí)就給予獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度的哪一個(gè)要點(diǎn)()。A、即時(shí)B、讓員工完全了解C、為個(gè)別員工的需要量定做D、明確答案：A47.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績(jī)效計(jì)劃面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效監(jiān)督面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C48.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)B、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督答案：D49.下列不屬于工資形式的是()。A、計(jì)件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D50.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè).人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人答案：B51.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則答案：D52.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè).個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂.履行集體合同，適用本條例）。A、工會(huì)B、雇員C、勞動(dòng)者D、工會(huì)會(huì)員答案：C53.下列關(guān)于行政法規(guī)的說(shuō)法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省.自治區(qū).直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件D、國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)答案：B54.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案時(shí)間B、辦案效果C、辦案成本D、辦案周期答案：B55.下列關(guān)于試用期的期限說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月答案：A56.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查.是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查.()。A、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查答案：B57.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方.工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表答案：A58.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律.行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)答案：B59.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求之一是()。A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D60.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄答案：A61.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商答案：C62.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由()制作。A、雙方當(dāng)事人B、調(diào)解組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院答案：B63.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是()。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)答案：B64.合作共贏的核心要素是()。A、以人為本B、客觀公正C、協(xié)調(diào)合作D、和諧至上答案：C65.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述B、依法進(jìn)行C、互諒互讓D、公開(kāi)聽(tīng)證答案：A66.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天答案：B67.適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：C68.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A69.下列屬于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、國(guó)際習(xí)慣D、司法判例答案：B70.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán).被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員答案：D71.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，主體不同.效力不同.內(nèi)容不同.()。A、期限不同B、法律法規(guī)制訂者不同C、目的不同D、爭(zhēng)議受理的法院不同答案：C72.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有()。A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力答案：C73.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系答案：B74.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效答案：D75.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)答案：C76.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定以()為主。A、級(jí)別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄答案：B77.關(guān)于勞動(dòng)力需求，()的說(shuō)法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量B、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量C、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量D、是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間答案：C78.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席答案：D79.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制包括()。A、舉報(bào)投訴B、行政決定C、法院審判D、工會(huì)處理答案：C80.()是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。A、集群性B、破壞性C、復(fù)合性D、周期性答案：B81.作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛(ài)崗敬業(yè)B、樂(lè)于奉獻(xiàn)C、遵章守法D、以人為本答案：C82.集體協(xié)商代表是指()并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。A、由工會(huì)選派B、由勞動(dòng)者一方選舉C、按照法定程序產(chǎn)生D、按照企業(yè)與工會(huì)共同規(guī)定程序選舉產(chǎn)生答案：C83.下列人員不屬于裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。A、與本單位簽訂較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者年紀(jì)較大，快到退休年齡的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的未成年的答案：C84.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會(huì)牽頭答案：B85.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是()。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府.黨派等召開(kāi)的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的答案：D86.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為()天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C87.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位.解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù).侵犯其合法權(quán)益的B、企業(yè)對(duì)職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位.解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù).侵犯其合法權(quán)益的C、企業(yè)對(duì)依法履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員，未經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)工作崗位，解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù).侵犯其合法權(quán)益的D、企業(yè)對(duì)積極履行職責(zé)的職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事，無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位.解除勞動(dòng)合同，或者進(jìn)行其他打擊報(bào)復(fù).侵犯其合法權(quán)益的答案：A88.集體合同按內(nèi)容分，可分為()；按調(diào)整范圍分，可分為，企業(yè).區(qū)域.行業(yè)。A、工資協(xié)議.勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議B、工資集體協(xié)議.勞動(dòng)保護(hù)集體協(xié)議.女職工權(quán)益保護(hù)集體協(xié)議C、綜合性.專項(xiàng)性D、勞動(dòng)者權(quán)益集體協(xié)議.企業(yè)權(quán)益集體協(xié)議答案：C89.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃答案：B90.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動(dòng)福利B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、慈善捐款答案：C91.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、人民軍隊(duì)C、事業(yè)單位D、體育單位答案：D92.下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D93.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法正確的是()。A、沒(méi)有效力B、對(duì)雙方無(wú)約束力C、對(duì)雙方有約束力D、可申請(qǐng)法院執(zhí)行答案：C94.下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于私法B、勞動(dòng)法屬于公法C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法D、以上說(shuō)法都不對(duì)答案：C95.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的描述中，說(shuō)法不正確的選項(xiàng)是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度涉及員工的離職答案：C96.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因?qū)崿F(xiàn)()或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動(dòng)權(quán)利B、民事權(quán)利C、自身權(quán)益D、勞動(dòng)法規(guī)答案：A97.下列屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職責(zé)是()。A、制定調(diào)解規(guī)則B、負(fù)責(zé)企業(yè)用工管理C、簽訂集體合同D、聘任.解聘和管理調(diào)解員答案：D98.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見(jiàn)書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書情形的表述正確的是()。A、阻撓職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事.工會(huì)工作人員履行職責(zé)的B、阻撓.破壞職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的C、阻撓職工代表大會(huì)代表.職工董事.職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的D、阻撓.破壞職工代表大會(huì)代表依法履行職責(zé)的答案：C99.下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。A、甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期答案：D100.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資C、人力資源和社會(huì)保障.國(guó)資.經(jīng)信.監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障答案：C101.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會(huì)選派B、監(jiān)事會(huì)選派C、法定代表人選派D、總經(jīng)理選派答案：C102.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、客觀真實(shí)B、主觀評(píng)估C、領(lǐng)導(dǎo)指示D、無(wú)關(guān)時(shí)效答案：A103.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席.工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)B、工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)C、工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)D、工會(huì)主席.副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意答案：C104.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：C105.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性答案：C106.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是()。A、有效原則B、誠(chéng)信原則C、公正原則D、平衡原則答案：C107.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定.().內(nèi)容特定.準(zhǔn)法規(guī)效力。A、適用范圍無(wú)規(guī)定B、生效無(wú)程序規(guī)定C、訂立無(wú)程序規(guī)定D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求答案：D108.工作分析信息的主要來(lái)源不包括()。A、書面資料B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)答案：D109.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得答案：D110.用人單位招聘時(shí)的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是()。A、招聘辦公室文員，要求身高170CM以上B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員答案：C111.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的是()。A、證人B、共同被申請(qǐng)人C、勘驗(yàn)人D、翻譯人答案：B112.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，可采用書面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書面勞動(dòng)合同答案：A113.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則答案：B114.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評(píng)估D、及時(shí)報(bào)送答案：C115.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織B、主持企業(yè)民主管理活動(dòng)C、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D、主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)答案：C116.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定答案：C117.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表廣義上是指()根據(jù)有關(guān)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人力社保統(tǒng)計(jì)部門D、各級(jí)政府統(tǒng)計(jì)部門答案：A118.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)()在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B119.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的C、訂單突然巨增，需要趕任務(wù)的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修.保養(yǎng)的答案：C120.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會(huì)組織D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C121.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。勞動(dòng)合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，不考慮分段）()。A、112000B、120000C、84000D、90000答案：D122.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會(huì)會(huì)員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B123.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、十日內(nèi)B、七日前C、三日內(nèi)D、五日內(nèi)答案：B124.社會(huì)問(wèn)題的復(fù)合性源于社會(huì)系統(tǒng)的()。A、普遍性B、特殊性C、復(fù)雜性D、周期性答案：C125.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門()對(duì)地方總工會(huì)提出的勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理.侵害職工民主權(quán)利的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。A、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容B、可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案C、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案D、應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況列入企業(yè)守法誠(chéng)信檔案答案：C126.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書效力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、具有合同效力B、可申請(qǐng)法院執(zhí)行C、對(duì)雙方有約束力D、雙方應(yīng)當(dāng)履行答案：B127.依據(jù)申訴的人數(shù)劃分，申訴的類型可分為個(gè)人申訴和()。A、組織申訴B、部門申訴C、行政申訴D、集體申訴答案：D128.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、通過(guò)勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位B、通過(guò)上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位C、通過(guò)用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、與勞務(wù)派遣單位答案：D129.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C130.以下符合格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”中“貫徹性”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、可以忽視違反企業(yè)規(guī)章的行為B、企業(yè)行為規(guī)范對(duì)企業(yè)中任何人一律平等C、體現(xiàn)晉升管理機(jī)制的重要性D、執(zhí)行懲罰制度雖然會(huì)使人痛苦一時(shí)，但絕對(duì)必要答案：D131.在職業(yè)活動(dòng)中，要求工作態(tài)度嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，恪守實(shí)事求是的做事原則，這是職業(yè)守則中()的原則。A、客觀公正B、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C、細(xì)致入微D、嚴(yán)肅認(rèn)真答案：B132.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)推遲在最近的工作日支付C、工資至少每月支付一次，實(shí)行周.日.小時(shí)工資制的可按周.日.小時(shí)支付工資D、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資答案：B133.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用的是()。A、為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B、促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高C、企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施答案：C134.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理制度是()專門就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件檔案管理所制定的相關(guān)制度。A、人民法院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)C、調(diào)解組織D、其他組織答案：B135.下列屬于最低工資組成部分的是()。A、高溫津貼B、有毒有害津貼C、用人單位發(fā)放的午餐券D、探親假期間工資答案：D136.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無(wú)權(quán)B、無(wú)權(quán)推舉C、有權(quán)推舉代表D、有權(quán)答案：C137.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫卷宗封面C、填寫卷內(nèi)目錄D、收集案件材料答案：D138.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是用工自主權(quán)和()相結(jié)合的產(chǎn)物。A、用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)B、用人單位的組織管理權(quán)C、勞動(dòng)者民主管理權(quán)D、勞動(dòng)者生產(chǎn)決策權(quán)答案：C139.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D140.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方()商定集體協(xié)商時(shí)間。A、以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以口頭答復(fù)B、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，無(wú)正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)答案：B141.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D142.集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性.專項(xiàng)性；按調(diào)整范圍，可分為()。A、用人單位.行業(yè).區(qū)域B、企業(yè).事業(yè)C、企業(yè).事業(yè).機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體D、企業(yè).區(qū)域.行業(yè)答案：D143.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、銷售人員B、總經(jīng)理C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門衛(wèi)答案：D144.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是()。A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》答案：D145.工會(huì)是()組織。A、工人自己的B、工人階級(jí)的群眾C、職工階級(jí)的群眾D、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾答案：D146.下列當(dāng)事人之間形成的社會(huì)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員B、個(gè)體工商戶與雇工C、學(xué)校與聘用的老師D、某公司與公司工會(huì)主席答案：A147.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托()作為本方協(xié)商代表，但受委托的人數(shù)不得超過(guò)本方代表的三分之一。A、本單位的勞動(dòng)人事干部B、本單位以外的政府工作部門人員C、本單位以外的人力資源與社會(huì)保障部門專業(yè)人員D、本單位以外的專業(yè)人員答案：D148.()是職業(yè)道德規(guī)范的基本原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：B149.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)者一方B、職工C、工人D、工會(huì)答案：A150.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、一案一卷答案：D151.下列關(guān)于勞動(dòng)合同協(xié)議解除說(shuō)法正確的是()。A、協(xié)議解除需當(dāng)事人有解除權(quán)B、協(xié)議解除的實(shí)質(zhì)是當(dāng)事人就勞動(dòng)合同效力提前消滅達(dá)成了合意C、協(xié)議解除的程序是通知對(duì)方當(dāng)事人D、用人單位不可以提議協(xié)議解除勞動(dòng)合同答案：B152.勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷產(chǎn)生于()。A、立案前B、立案后C、結(jié)案前D、結(jié)案后答案：D153.人員招聘的外部影響因素招聘活動(dòng)的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素不包括()。A、國(guó)家的法律法規(guī)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)C、職位性質(zhì)D、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)答案：C154.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽(tīng)取職工本人的申訴意見(jiàn)c征求工會(huì)的意見(jiàn)d進(jìn)行批評(píng)教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)g報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、bcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D155.職位晉升意味著管理層次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同層次的管理者處理問(wèn)題的重點(diǎn)和所需的技能也不相同，下列選項(xiàng)中關(guān)于高層管理者說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、高層管理者要成為上下級(jí)之間信息聯(lián)絡(luò)的橋梁B、高層管理者主要任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)C、高層管理者應(yīng)該具有確定企業(yè)發(fā)展方向能力D、高層管理者應(yīng)該具有把握全局的能力答案：A156.協(xié)商代表因更換.辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表B、應(yīng)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表C、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生或不產(chǎn)生新的代表D、應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生新的代表答案：D157.集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商會(huì)議最后程序是()。A、達(dá)成一致的，可以形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字B、達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案C、雙方首席代表歸納意見(jiàn)，形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字D、雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字答案：D158.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元甲試用期工資最少應(yīng)是()。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C159.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則答案：D160.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：()。A、和諧型.摩擦型.沖突型B、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型C、和諧型.平穩(wěn)型.沖突型D、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型答案：A161.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件答案：C162.勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)()。A、行政執(zhí)法活動(dòng)B、民事法律行為C、行政管理活動(dòng)D、司法執(zhí)法活動(dòng)答案：A163.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C164.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力范圍不涉及()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用的場(chǎng)所C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章適度的失效時(shí)間D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力答案：B165.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論，以下與勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)不構(gòu)成交叉重疊因素的選項(xiàng)是()。A、經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)C、法律D、文藝答案：D166.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序的選項(xiàng)是()。A、建立績(jī)效考核的規(guī)章制度B、告知員工C、統(tǒng)計(jì)與核實(shí)D、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)由行業(yè)法律決定答案：D167.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。A、工作地點(diǎn)B、工作條件C、安全生產(chǎn)狀況D、財(cái)務(wù)狀況答案：D168.下列情形，如勞動(dòng)者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C169.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席.副主席，()。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)答案：B170.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭審理的方式有()種。A、1B、2C、3D、4答案：B171.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)當(dāng)事人發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以()的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭(zhēng)。A、行政指令B、強(qiáng)制調(diào)解C、民主協(xié)商D、開(kāi)庭審理答案：C172.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是()。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議答案：D173.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資D、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資答案：D174.在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動(dòng)保障局答案：A175.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可與勞動(dòng)者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動(dòng)者就用人單位的某些行為約定違約金答案：C176.對(duì)于不符合企業(yè)發(fā)展要求，但是又不能輕易解除勞動(dòng)合同的員工，相對(duì)應(yīng)的降職處理技巧是()。A、明升暗降B、依據(jù)個(gè)性管理降職員工C、長(zhǎng)時(shí)間不晉升D、內(nèi)部人才市場(chǎng)答案：C177.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部答案：C178.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A179.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和()。A、政府B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D、用人單位所在社區(qū)答案：B180.()依法對(duì)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、縣級(jí)以上工商管理部門D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上工商管理部門答案：A181.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計(jì)劃內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、明升暗降B、長(zhǎng)時(shí)間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進(jìn)行溝通答案：D182.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門答案：B183.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、無(wú)正當(dāng)理由B、未經(jīng)本人同意C、未經(jīng)工會(huì)同意D、未經(jīng)協(xié)商答案：B184.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、國(guó)有企業(yè)B、企業(yè).行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B185.在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會(huì)或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門答案：B186.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)。A、仲裁裁決B、仲裁調(diào)解C、仲裁撤訴D、調(diào)解協(xié)議答案：A187.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、對(duì)于買者，銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性答案：A188.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的關(guān)系，以下說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定B、勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位答案：B189.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤答案：A190.()可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。A、工會(huì)主席B、工會(huì)基層委員會(huì)C、工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)答案：C191.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合答案：B192.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分政治.民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度B、不分性別.職業(yè).宗教信仰.戶籍.教育程度C、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰.教育程度D、不分民族.種族.性別.職業(yè).宗教信仰答案：C193.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為勞動(dòng)者和用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是多元的答案：D194.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B195.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限是()。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B196.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效是()。A、二個(gè)月B、半年C、一年D、二年答案：C197.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用說(shuō)法正確的是()。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除.終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B198.下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動(dòng)條件惡劣D、雇主以老板.管理者.家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系答案：D199.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍答案：C200.()使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B201.關(guān)于用人單位裁減人員后，重新招用人員的，下列說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)當(dāng)無(wú)條件優(yōu)先招用被裁減人員B、同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減人員C、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，性別不同視為條件不同等D、其他人員與被裁員人員應(yīng)聘同一崗位的，政治面貌不同視為條件不同等答案：B202.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。A、醫(yī)療期是職工治病所需的時(shí)間B、職工患職業(yè)病的適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定C、在醫(yī)療期內(nèi)一般不得解除勞動(dòng)合同D、醫(yī)療期根據(jù)職工在本單位工作年限確定答案：C203.總資產(chǎn)是指某一經(jīng)濟(jì)實(shí)體擁有或控制的.()資產(chǎn)。A、能夠帶來(lái)社會(huì)利益的全部B、能夠帶來(lái)社會(huì).經(jīng)濟(jì)利益的全部C、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的有形D、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的全部答案：D204.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任答案：D205.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)下列做法錯(cuò)誤的是()。A、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B、告知?jiǎng)趧?dòng)者與工作相關(guān)的情況C、要求勞動(dòng)者把學(xué)歷證書存放在用人單位D、與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件答案：C206.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出D、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)答案：C207.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。A、語(yǔ)速B、音調(diào)C、語(yǔ)義D、音量答案：C208.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B209.總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率是()核心指標(biāo)。計(jì)算公式為：總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率(%)＝（利潤(rùn)總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的答案：D210.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理答案：C211.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()應(yīng)當(dāng)每年至少一次在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)上報(bào)告集體合同的履行情況。A、集體協(xié)商雙方首席代表B、用人單位C、勞動(dòng)者D、企業(yè)工會(huì)答案：A212.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與()就簽訂集體合同有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、上級(jí)主管B、工會(huì)C、經(jīng)理D、用人單位答案：D213.下列關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的約定說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，承擔(dān)違約金C、用人單位可與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形D、用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形答案：C214.下列關(guān)于行政規(guī)章的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國(guó)務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國(guó)務(wù)院的行政法規(guī).決定.命令的事項(xiàng)C、省.自治區(qū).直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：D215.在懲罰措施中，以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰性處分的選項(xiàng)是()。A、降職B、訓(xùn)斥C、停薪D、停職一天做決定答案：D216.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度主體資格的選項(xiàng)是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對(duì)用人單位的各個(gè)組成部分有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理C、對(duì)用人單位的全體職工有權(quán)實(shí)行全面統(tǒng)一的管理D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上答案：D217.當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題和糾紛時(shí)，下列不適合作為員工進(jìn)行申訴的對(duì)象是()。A、員工代表B、工會(huì)代表C、部門負(fù)責(zé)人D、一般同事答案：D218.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B219.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立.公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、確定集體協(xié)商的時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員B、討論集體協(xié)商的時(shí)間.地點(diǎn).記錄員等事項(xiàng)C、討論集體協(xié)商的議題.內(nèi)容等事項(xiàng)；共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員D、確定集體協(xié)商的時(shí)間.地點(diǎn)等事項(xiàng)；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員答案：A220.懲處一般要經(jīng)過(guò)()的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面答案：C221.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)()并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的事務(wù)，平等地交涉.對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，平等地交涉.對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉.對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作答案：B222.下列關(guān)于帶薪年休假說(shuō)法正確的是()。A、甲工作8年，今年請(qǐng)病假1個(gè)月，仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假，后請(qǐng)病假超過(guò)當(dāng)年可以享受年休假的期限，不影響下年休假的享受C、職工請(qǐng)事假按規(guī)定扣除工資的不可享受年休假D、年休假期間因未實(shí)際工作，職工工資可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A223.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指()當(dāng)事人即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利或履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的紛紛。A、勞動(dòng)案件B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系答案：D224.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、無(wú)需支付B、按合同約定支付C、可參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按合同約定的80%支付答案：C225.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、用有力的論據(jù)說(shuō)服本方人員B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C、參加集體協(xié)商D、向黨織匯報(bào)答案：C226.在工資集體協(xié)商中，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是()。A、雇主B、工會(huì)C、社會(huì)組織D、政府答案：D227.批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽(tīng)B、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)C、情感投入式傾聽(tīng)D、休閑消遣式傾聽(tīng)答案：A228.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，().效力不同.內(nèi)容不同.目的不同。A、簽訂日期不同B、主體不同C、領(lǐng)導(dǎo)不同D、企業(yè)不同答案：B229.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C230.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D231.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、開(kāi)庭審理D、案件歸檔答案：C232.績(jī)效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B233.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向()提出起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占仲裁裁決結(jié)案總數(shù)的比例。A、上級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)B、人民法院C、勞動(dòng)保障部門D、司法行政部門答案：B234.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率答案：B235.下列關(guān)于非因勞動(dòng)者原因造成停工停產(chǎn)期間的工資支付說(shuō)法正確的是()。A、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資B、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資D、停工停產(chǎn)期間因勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)，故可不支付工資答案：B236.()指的是在工作過(guò)程要形成相輔相成.互助合作.互利互惠.互促互補(bǔ).共同發(fā)展的關(guān)系。A、以人為本B、客觀公正C、積極主動(dòng)D、和諧至上答案：D237.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制答案：B238.下列不屬于法定節(jié)假日的是()。A、春節(jié)B、元宵節(jié)C、清明節(jié)D、端午節(jié)答案：B239.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕.生育.哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)C、對(duì)懷孕的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)D、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間答案：C240.下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)答案：B241.用人單位自用工之日起未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是()。A、第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資答案：B242.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī).情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律.法規(guī).規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)；擬定集體協(xié)商議題答案：D243.()的說(shuō)法是正確的。A、工資率是指勞動(dòng)者在法定的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量B、工資率是指勞動(dòng)者每一單位的勞動(dòng)時(shí)間可以獲得的報(bào)酬量C、工資率是指勞動(dòng)者在給定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的報(bào)酬量D、工資率是指勞動(dòng)者每小時(shí)勞動(dòng)可以獲得的報(bào)酬量答案：B244.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3天B、10天C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C245.下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省.自治區(qū).直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A246.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾D、招聘成本低答案：D247.個(gè)人申訴是指?jìng)€(gè)人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請(qǐng)求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機(jī)關(guān)答案：B248.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)答案：B249.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中只約定了3個(gè)月的試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限。下列說(shuō)法正確的是()。A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、該試用期不成立，勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月C、該勞動(dòng)合同因沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限而無(wú)效D、該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答案：B250.集體申訴的申請(qǐng)人通常為()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上答案：B251.下列勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是()。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒(méi)有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲答案：A252.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、三B、五C、十五D、三十答案：C253.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，()是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查.是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查。A、訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查.通過(guò)詢問(wèn)方式進(jìn)行的書面調(diào)查B、訪問(wèn)者與受訪者各有準(zhǔn)備的間接調(diào)查.通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查C、訪問(wèn)者與受訪者各有準(zhǔn)備的間接調(diào)查.通過(guò)詢問(wèn)方式進(jìn)行的書面調(diào)查D、訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查.通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查答案：D254.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表答案：B255.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可以提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位招用人員不得歧視殘疾人C、用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制答案：A256.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的“燙爐法則”內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、即時(shí)性和平等性B、統(tǒng)一性C、預(yù)警性D、貫徹性答案：B257.企業(yè)規(guī)章制度通過(guò)明確()來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。A、勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)義務(wù)D、企業(yè)管理者答案：A258.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)法組成部分的是()。A、就業(yè)調(diào)控法B、反就業(yè)歧視法C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D、就業(yè)援助法答案：C259.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的是()。A、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還B、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付C、按合同約定支付D、仍需支付，但可不按合同約定支付答案：D260.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求D、工資制度答案：B261.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本答案：C262.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公正B、公開(kāi)C、高效D、著重調(diào)解答案：D263.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定答案：C264.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意始得通過(guò)。A、可以采用無(wú)記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式D、不得采用無(wú)記名投票的方式答案：C265.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、35C、40D、44答案：C266.下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報(bào)投訴D、組織工資集體協(xié)商答案：D267.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是()。A、短期勞動(dòng)合同B、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同答案：D268.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》答案：A269.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象的是()。A、企業(yè)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：B270.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是()。A、聽(tīng)取企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出反對(duì)意見(jiàn)B、審議決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議D、聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針.長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃.年度計(jì)劃.基本建設(shè)方案.重大技術(shù)改造方案.職工培訓(xùn)計(jì)劃.留用資金分配和使用方案.承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案.企業(yè)改制.重組.破產(chǎn)方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議答案：D271.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、暫時(shí)的稀